Nike NRC（Nike Research Council）作为耐克公司旗下的核心创新研发机构，始终致力于通过前沿科技与数据驱动推动运动科学、材料革新及产品设计的发展，Nike NRC在全球范围内启动多岗位招聘计划，旨在吸引全球顶尖的科研人才、工程师及设计师，共同探索运动与科技的无限可能，此次招聘涵盖生物力学、材料科学、人工智能、可持续创新等多个领域，为候选人提供与全球顶尖团队共事、参与颠覆性项目的机会，同时享受极具竞争力的薪酬福利及职业发展支持。

在招聘需求方面,Nike NRC对不同岗位的候选人提出了差异化的专业要求，以生物力学研究员为例，岗位核心职责包括设计并执行运动性能测试实验，通过动作捕捉系统、肌电图等设备采集运动员数据，结合统计学方法分析运动模式与装备性能的关联性，为产品研发提供科学依据，候选人需具备生物力学、运动科学或相关领域博士学位，至少3年实验室研究经验，熟练使用Vicon、Qualisys等动作捕捉软件，以及Python/R语言进行数据处理，材料科学工程师则需聚焦新型运动鞋面材料开发，探索可持续替代方案，如回收聚酯、植物基材料等，要求候选人拥有高分子材料或化学工程背景，熟悉材料表征技术（如SEM、TEM），并在可降解材料领域有实际项目经验。

人工智能与数据科学岗位是本次招聘的重点方向之一,随着Nike向“科技驱动型”企业转型，NRC亟需构建更智能的产品开发与用户体验优化系统，AI算法工程师需负责开发运动表现预测模型，通过机器学习分析运动员生理数据与环境变量，实现个性化训练建议生成；同时参与Nike Training Club等平台的智能推荐系统优化，该岗位要求计算机科学、统计学或相关专业硕士以上学历，精通TensorFlow/PyTorch框架，具备大规模数据处理经验，有运动科技领域项目者优先，可持续创新团队正在寻找具备跨学科思维的候选人，既需掌握生命周期评估（LCA）方法，又要熟悉循环经济模式，能够平衡材料性能与环境影响，推动Nike“Move to Zero”碳中和目标的实现。

Nike NRC为候选人提供了清晰的职业发展路径与资源支持体系，新入职员工将参与“全球创新者计划”，通过轮岗机制接触不同研发项目，快速熟悉Nike的创新生态；同时可申请与麻省理工学院、斯坦福大学等顶尖院校的联合培养项目，提升学术与产业结合能力，在福利保障方面，除五险一金、年度体检等基础福利外，NRC还为员工提供“创新基金”，支持个人主导的探索性项目，以及弹性工作制、健身补贴等个性化福利，营造开放包容的创新文化。

对于有意申请的候选人,建议通过Nike官方招聘平台投递简历，并附上详细的研究成果或项目作品集，简历中需突出与岗位匹配的核心技能，例如材料科学岗位可重点阐述专利成果或实验数据，AI岗位则需展示算法模型的应用案例，面试环节通常包括技术面、团队面及高管面，技术面将围绕专业知识与项目经验展开，团队面侧重考察协作能力与创新思维，高管面则关注候选人对运动科技行业的理解与长期职业规划，NRC尤为看重候选人的“创新潜力”，即使经验不足，若具备独特的跨学科视角或颠覆性思维，也有机会获得破格录用机会。

相关问答FAQs
Q1：Nike NRC的岗位是否需要具备运动行业经验？非运动专业背景的候选人是否可以申请？
A1：Nike NRC的部分岗位（如生物力学研究员）优先具备运动行业经验，但并非所有岗位的硬性要求，例如AI算法工程师、材料科学工程师等岗位更看重候选人的专业能力与项目经验，而非运动行业背景，非运动专业背景的候选人若能证明自身技术能力与岗位需求的匹配度（如材料专业候选人可强调可持续材料研发经验），同样具有竞争力，NRC鼓励跨学科人才加入，认为多元背景有助于推动创新突破。

Q2：加入Nike NRC后，是否有机会参与实际产品的研发与落地？
A2：是的，Nike NRC的所有研发项目均与Nike产品线紧密关联，生物力学团队的研究数据将直接应用于Air Max、ZoomX等核心鞋垫性能优化；材料科学团队开发的新型面料可能用于下一代Nike Sportswear系列；AI算法则会集成到Nike Training Club、Nike Run Club等用户端产品中，NRC采用“从实验室到货架”的全流程参与模式，确保创新成果快速转化为实际产品，让员工亲眼见证自己的研究成果影响全球运动员与消费者。