Artnet 作为全球领先的 art market 平台，始终致力于连接艺术世界的各个参与者，从艺术家、画廊、藏家到机构投资者，其招聘需求不仅反映了行业对专业人才的热切期待，也揭示了艺术市场数字化转型下的新兴职业方向，Artnet 在全球多个岗位开放招聘，涵盖技术、内容、市场、运营等多个领域，旨在通过多元团队的协作，进一步巩固其在艺术科技领域的领先地位。
从技术岗位来看,Artnet 对 Full Stack Engineer 的需求尤为突出，要求候选人具备扎实的编程基础，熟悉 React、Node.js 等主流技术栈，同时拥有艺术行业相关项目经验者将优先考虑，这一岗位的核心职责包括参与 Artnet 数据库的优化与维护，开发面向用户的艺术品交易与分析工具，以及推动平台 AI 功能的迭代升级，在艺术品价格趋势预测模块中，工程师需要结合历史交易数据与机器学习算法，构建更精准的模型，为藏家提供决策支持，DevOps Engineer 岗位也持续开放，候选人需负责云基础设施的搭建与监控，确保平台在高并发场景下的稳定性，这对于 Artnet 在全球拍卖旺季（如纽约、伦敦春拍/秋拍期间）的流量承载能力至关重要。 团队是 Artnet 的核心竞争力之一，其招聘岗位体现了对专业深度与传播广度的双重追求，Senior Art Market Reporter 需具备至少 5 年艺术新闻报道经验，能够独立完成深度调查报道，聚焦艺术市场热点事件、藏家动向及政策变化，近期对 NFT 艺术市场的波动分析、战后及当代艺术品拍卖纪录的追踪报道均由该岗位主导，Artnet 对 Content Producer 的需求也日益增长，要求候选人熟悉短视频、播客等多媒体内容制作，能够将专业的艺术市场知识转化为通俗易懂的传播内容，吸引年轻用户群体，在内容审核与版权管理方面，Copyright Specialist 岗位负责处理艺术品图像版权纠纷，确保平台内容的合法合规，这一岗位对艺术史知识与法律素养均有较高要求。
市场与运营岗位则更侧重用户增长与品牌影响力的拓展,Digital Marketing Manager 需制定全球化的数字营销策略，通过 SEO/SEM、社交媒体运营（如 Instagram、LinkedIn）、邮件营销等方式提升平台活跃度，针对亚洲藏家群体，团队曾策划“中国当代艺术专题”营销活动，结合线上直播与线下沙龙，成功将区域内用户增长率提升 30%，Partnership Manager 岗位则负责与画廊、拍卖行、艺术博览会等机构建立合作关系，拓展 Artnet 的数据源与服务场景，如与苏富比、佳士得等拍卖行达成数据合作，实时更新拍卖结果信息，User Experience (UX) Researcher 岗位通过用户调研与数据分析，优化平台产品交互设计，例如针对藏家提出的“艺术品估值工具”功能需求，推动产品团队完成从需求分析到上线的全流程。
在职能支持领域,Artnet 对 Data Analyst 的需求持续增长，要求候选人熟练使用 SQL、Python 等工具，分析用户行为数据与市场趋势，为业务决策提供数据支持，通过分析用户搜索关键词，团队发现“女性艺术家”相关搜索量在过去两年增长 150%，据此调整了内容专题的策划方向，Finance 部门的 Financial Analyst 岗位则负责监控公司财务状况，分析各业务线的盈利能力，支持预算管理与战略规划。
以下是 Artnet 部分核心岗位的职责与要求概览：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| Full Stack Engineer | 开发艺术品交易与分析工具；优化数据库；推动 AI 功能迭代 | 熟悉 React/Node.js；有艺术行业项目经验；具备算法基础 |
| Senior Art Market Reporter | 撰写深度调查报道；追踪艺术市场热点；分析藏家与政策动向 | 5 年以上艺术报道经验；良好的采访与写作能力；熟悉全球艺术市场格局 |
| Digital Marketing Manager | 制定数字营销策略；管理社交媒体与 SEO；提升用户活跃度 | 有跨境营销经验；熟悉艺术行业用户特征；数据驱动思维 |
| Data Analyst | 分析用户行为与市场数据；提供业务决策支持；优化产品功能 | 熟练使用 SQL/Python；具备数据可视化能力；对艺术市场有基本了解 |
Artnet 的招聘流程通常包括简历筛选、专业笔试、面试（含业务面与 HR 面）及背景调查等环节，对于技术岗位，候选人可能需要完成编程测试或系统设计题；内容岗位则可能要求提交过往作品集或试写稿件，公司注重候选人的学习能力与创新思维，强调跨部门协作能力，例如技术团队需与内容团队紧密配合，确保数据产品与市场需求的匹配度。
相关问答FAQs：
Q1：Artnet 招聘时是否看重应聘者的艺术行业背景？如果是非艺术专业出身，有哪些途径可以弥补？
A1：Artnet 不同岗位对艺术行业背景的要求有所不同，内容、版权等岗位通常需要应聘者具备艺术史或相关专业知识；而技术、市场等岗位更看重核心技能与行业适配性，非艺术专业出身者可通过以下途径弥补：一是主动学习艺术市场基础知识，阅读《艺术市场报告》《Artnet 价格指数》等资料；二是关注行业动态，如通过 Artnet 新闻、Artforum 等媒体了解市场趋势；三是参与艺术行业活动，如艺博会、讲座等积累人脉与认知，在面试中强调自身技能对艺术行业的赋能价值（如技术岗位可举例如何通过算法优化艺术品推荐系统）也能提升竞争力。
Q2：Artnet 对于应届毕业生的招聘有何特点？非顶尖院校的毕业生如何增加求职成功率？
A2：Artnet 每年会针对应届毕业生开放部分实习与全职岗位，主要集中在内容运营、市场助理、数据标注等方向，公司更看重候选人的学习潜力、实践能力与对艺术行业的热情，非顶尖院校的毕业生可通过以下方式提升成功率：一是积累相关实习经验，如在画廊、拍卖行、艺术媒体实习，或参与艺术类项目的运营工作；二是打造差异化优势，例如掌握特定技能（如艺术数据分析工具、多语言能力）或在细分领域（如数字艺术、传统工艺市场）有深入研究；三是积极利用校友网络或行业内推机会，争取简历筛选通过率；四是在面试中充分展示对 Artnet 产品的理解，例如提出优化建议或分享个人使用体验，体现对公司的认同与思考。
