有来医生作为国内知名的互联网医疗健康平台,始终致力于为广大用户提供专业、可靠的健康科普内容与便捷的在线医疗服务，随着平台的快速发展，目前正积极吸纳各类优秀人才，共同推动医疗健康行业的数字化创新，招聘需求覆盖多个领域，包括但不限于医疗专业、技术开发、内容运营、市场推广等岗位，旨在打造一支兼具专业素养与创新能力的团队。
在医疗专业岗位方面,有来医生正在招聘执业医师、主治医师及以上职称的专业人员，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、中医科等多个科室，应聘者需持有有效的医师资格证书及执业证书，具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验，同时具备良好的沟通能力和科普意识，平台还招募医学编辑、医学内容审核等岗位，要求应聘者具备医学相关专业背景，熟悉医学科普内容的撰写与审核规范，能够将复杂的医学知识转化为通俗易懂的语言，为用户提供优质的健康内容。
技术开发岗位是有来医生招聘的重点方向之一,目前急需Java开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师、测试工程师以及数据分析师等，技术开发岗位要求应聘者计算机相关专业本科及以上学历，熟悉主流的开发框架和技术工具，具备独立解决问题的能力和团队协作精神，对于有互联网医疗行业经验或大数据、人工智能相关技术背景的候选人，平台将予以优先考虑，技术团队的核心任务是负责平台产品的研发与迭代，优化用户体验，保障平台的稳定运行与数据安全。 运营与市场推广岗位同样需求旺盛，包括内容策划、新媒体运营、用户增长、市场活动策划等职位，内容策划岗位要求应聘者具备较强的文案撰写能力和创意策划能力，熟悉各类新媒体平台的运营规则；新媒体运营岗位需熟悉微信公众号、抖音、快手等平台的运营，能够制定有效的推广方案，提升用户活跃度和平台影响力，市场推广岗位则侧重于品牌建设与合作拓展，要求应聘者具备市场分析能力和资源整合能力，有医疗健康行业推广经验者优先。
有来医生还在招聘产品经理、人力资源、行政法务等职能岗位，为平台的稳健运营提供全方位支持，所有岗位均提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系（包括五险一金、年终奖、带薪年假、定期体检、员工培训等）以及广阔的职业发展空间，平台注重员工的成长与培养，为员工提供清晰的职业晋升通道和丰富的学习资源，鼓励员工在创新中实现自我价值。
对于求职者而言,有来医生不仅是一个工作的平台，更是一个实现医疗健康理想的舞台，平台以“让健康更有保障”为使命，通过连接优质医疗资源与用户需求，推动医疗健康知识的普及与服务下沉，加入有来医生，意味着有机会参与到有意义的医疗健康事业中，用专业与热情守护大众健康。
有来医生的招聘流程规范高效,求职者可通过官方网站、招聘平台或微信公众号等渠道了解岗位详情并投递简历，HR团队将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试邀请，面试形式包括初试、复试及终试，部分技术岗位还将安排专业能力测试，整个流程注重候选人的专业能力、职业素养与岗位匹配度，力求为双方搭建高效的双向选择平台。
以下是相关问答FAQs：
Q1：有来医生对应聘者的学历和工作经验有哪些基本要求？
A1：不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，医疗专业岗位通常要求本科及以上学历，具备相应的医师资格证和执业证，且有临床工作经验；技术开发岗位要求计算机相关专业本科及以上学历，1-3年以上相关开发经验；内容运营和市场推广岗位本科及以上学历，有相关行业经验者优先，具体岗位要求可在招聘页面查看详细信息。
Q2：有来医生提供哪些员工福利和职业发展支持？
A2：有来医生为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等，职业发展方面，公司为员工提供清晰的晋升通道、定期技能培训、行业交流机会以及内部岗位轮换机制，支持员工在专业领域深耕和综合能力提升，助力实现职业目标。
