myfloor招聘正在火热进行中,作为国内领先的地面材料解决方案提供商，myfloor始终致力于为消费者提供高品质、环保、时尚的 flooring 产品，同时也在积极寻找志同道合的人才加入，共同推动行业创新与发展，公司深耕行业十余年，凭借卓越的产品质量、专业的服务团队和完善的供应链体系，在市场上赢得了广泛认可与良好口碑，此次招聘涵盖多个岗位类型，包括技术研发、市场营销、设计创意、供应链管理、职能支持等，旨在吸纳不同领域的专业人才，为公司的发展注入新的活力。
在技术研发岗位方面,myfloor正在招聘高级材料工程师、产品研发专员、工艺优化工程师等职位，高级材料工程师需要具备材料科学、高分子化学等相关专业背景，硕士及以上学历，5年以上地板材料研发经验，熟悉各类地板材料的性能特点及生产工艺，能够独立开展新材料研发与技术攻关，主导解决产品开发中的关键技术问题，产品研发专员则要求本科及以上学历，设计学、材料工程等相关专业，2-3年以上家居产品研发经验，具备良好的创新思维和动手能力，能够根据市场趋势和消费者需求，参与产品概念设计、打样测试及优化迭代，工艺优化工程师需具备机械工程、工业工程等专业背景，熟悉地板生产流程，能够通过数据分析与现场调研，识别生产瓶颈，提出工艺改进方案，提升生产效率与产品质量。
市场营销领域,myfloor计划招聘市场推广经理、数字营销专员、渠道拓展经理、品牌策划专员等职位，市场推广经理需具备8年以上市场营销经验，其中3年以上家居建材行业市场推广管理经验，熟悉线上线下整合营销策略，能够独立制定市场推广计划并统筹执行，提升品牌知名度与市场份额，数字营销专员要求本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，熟悉各类数字营销工具与平台，如搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销（微信、微博、抖音等），能够策划并执行数字营销活动，精准触达目标用户，渠道拓展经理需具备丰富的渠道开发与管理经验，熟悉家居建材渠道模式，能够开拓新的经销商与合作伙伴，维护现有渠道关系，推动渠道销售目标的达成，品牌策划专员要求创意能力强，具备良好的文案功底和活动策划能力，能够结合品牌定位，策划品牌传播活动，提升品牌美誉度与用户粘性。
设计创意岗位是myfloor招聘的重点之一,目前正在招聘室内设计师、产品设计师、视觉设计师等职位，室内设计师需具备室内设计、环境艺术设计等相关专业背景，本科及以上学历，3年以上商业空间或住宅空间设计经验，熟练掌握AutoCAD、SketchUp、3D Max等设计软件，能够独立完成设计方案，并具备良好的沟通能力与客户服务意识，产品设计师要求工业设计、产品设计等相关专业，熟悉家居产品设计趋势，能够结合用户需求与公司战略，进行地板产品的造型、结构、功能设计，注重产品美观性与实用性的平衡，视觉设计师需具备平面设计、视觉传达等相关专业背景，熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件，能够负责品牌视觉形象设计、宣传物料设计、电商页面设计等工作，具备较强的审美能力和创意表现力。
供应链管理岗位方面,myfloor正在招聘采购经理、物流主管、库存管理专员等职位，采购经理需具备5年以上家居建材行业采购经验，熟悉采购流程与供应商管理，能够根据生产需求制定采购计划，控制采购成本，确保物料供应的及时性与稳定性，具备良好的谈判能力与风险控制意识，物流主管要求熟悉物流管理流程，具备3年以上物流团队管理经验，能够优化物流配送方案，控制物流成本，确保货物安全、准时送达，协调处理物流异常情况，库存管理专员需熟悉库存管理方法，能够通过数据分析监控库存水平，制定库存计划，减少库存积压与损耗，确保账实相符，具备细心负责的工作态度。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务专员、行政助理等职位，人力资源专员需具备人力资源相关专业背景，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块，能够协助各部门完成人才招聘与培养，建立和谐的员工关系，推动企业文化建设，财务专员要求会计学、财务管理等相关专业，熟悉财务软件与国家财税政策，能够负责账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，确保财务数据的准确性与合规性，行政助理需具备良好的沟通协调能力与文字功底，能够负责日常行政事务、会议组织、文件管理、后勤保障等工作，确保公司各项工作的顺利开展。
myfloor为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间,薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供行业内具有竞争力的薪资水平，并根据员工能力与业绩进行调薪；福利方面，为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检、团建活动等；职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，为员工提供清晰的晋升通道，鼓励员工不断学习与成长，实现个人与公司的共同发展。
以下为部分岗位的职责与任职要求简表：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 高级材料工程师 | 主导新材料研发，解决技术难题，优化产品性能 | 硕士及以上学历，5年以上地板材料研发经验，熟悉材料性能与生产工艺 |
| 市场营销 | 市场推广经理 | 制定市场推广计划，统筹线上线下营销活动，提升品牌知名度 | 8年以上市场营销经验，3年以上家居建材行业管理经验，熟悉整合营销 |
| 设计创意 | 室内设计师 | 完成商业/住宅空间设计方案，负责设计沟通与落地 | 本科及以上学历，3年以上设计经验，熟练掌握设计软件，具备良好沟通能力 |
| 供应链管理 | 采购经理 | 制定采购计划，管理供应商，控制采购成本，确保物料供应 | 5年以上家居建材行业采购经验，熟悉采购流程，具备谈判与风险控制能力 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 协助招聘、培训、绩效管理，建立员工关系，推动企业文化建设 | 人力资源相关专业背景，熟悉人力资源模块，具备良好的沟通协调能力 |
myfloor始终秉持“以人为本，追求卓越”的企业价值观，重视人才的培养与发展，致力于为员工创造积极向上、公平公正的工作环境，如果您对地面材料行业充满热情，具备专业的技能与素养，渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华，欢迎加入myfloor大家庭，与我们一起打造更美好的家居生活体验。
相关问答FAQs：
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问：myfloor对应聘者的工作经验有何具体要求？是否接受应届毕业生？ 答：myfloor对不同岗位的工作经验要求有所不同，技术研发、市场营销等核心岗位通常要求具备2-5年以上相关行业经验，并熟悉岗位专业技能；部分基层岗位或管理培训生岗位会接受优秀应届毕业生，对应届毕业生则更看重其专业背景、学习能力与发展潜力，具体岗位的要求会在招聘信息中明确标注，建议应聘者根据自身情况选择合适的岗位投递简历。
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问：加入myfloor后，公司会提供哪些培训与发展机会？ 答：myfloor为员工提供完善的培训体系与职业发展通道，培训方面，包括新员工入职培训，帮助快速了解公司文化与业务；专业技能培训，提升岗位所需的技术与业务能力；管理能力培训，针对有潜力的员工提供领导力、团队管理等培训，职业发展方面，公司建立清晰的晋升机制，员工可根据自身能力与业绩向管理序列或专业序列发展，同时鼓励内部岗位轮换，为员工提供多元化的职业发展路径，助力员工实现个人职业目标。
