以下为您整理了一份详细的PHP外包公司招聘指南，包括招聘渠道、核心岗位要求、面试流程、以及如何筛选合适的候选人。

明确招聘需求：招什么样的人？

在开始招聘前，首先要清晰地定义你的需求,PHP外包公司的岗位通常有以下几种：

PHP开发工程师 (初级/中级/高级)

这是最核心的岗位。

• 初级 (0-2年经验):

  • 核心要求: 熟练掌握PHP基础语法、面向对象编程；熟悉MySQL数据库，能进行基本的CRUD操作；了解HTML、CSS、JavaScript。
  • 加分项: 有使用过Laravel、ThinkPHP等主流框架的经验；有Git版本控制经验；有独立完成小型模块的经验。

• 中级 (2-5年经验):

  • 核心要求: 精通PHP及主流框架（如Laravel, Symfony, Yii）；熟练使用MySQL，能进行复杂查询、性能优化；熟悉Redis/Memcached等缓存技术；熟悉Linux基本命令；有完整的Web项目开发经验。
  • 加分项: 熟悉Nginx/Apache配置；了解Docker容器化技术；有高并发、高可用架构设计经验；有良好的代码规范和文档编写能力。

• 高级 (5年以上经验):

  • 核心要求: 深入理解PHP底层原理和运行机制；具备系统架构设计能力，能独立负责项目核心模块；精通性能优化、安全防护；熟悉微服务、分布式系统者优先。
  • 加分项: 有带领团队经验；熟悉DevOps流程；有开源项目贡献或技术博客；具备解决复杂线上问题的能力。

全栈PHP开发工程师

• 核心要求: 除了具备中级PHP开发工程师的所有技能外,还需精通前端技术栈。
• 技能要求: 精通JavaScript (ES6+)，熟练掌握Vue.js/React/Angular等至少一种主流前端框架；熟悉Webpack等构建工具；了解Node.js者优先。

项目经理 / 技术负责人

• 核心要求: 具备5年以上PHP开发经验；有丰富的项目管理经验；能独立与客户沟通需求，制定项目计划和排期；具备风险识别和控制能力；技术功底扎实,能解决团队技术难题。

招聘渠道：去哪里找人才？

针对外包公司的特性,建议多渠道组合招聘：

主流招聘平台 (最直接)

• BOSS直聘: 沟通效率高，适合快速响应,是当前招聘的主流渠道。
• 拉勾网: 互联网人才聚集地，岗位匹配度高,但收费较贵。
• 猎聘: 主要用于招聘中高端人才，如高级工程师、技术负责人。
• 智联招聘/前程无忧: 传统招聘网站，覆盖面广,适合招聘初级或中级人才。

招聘技巧:

• 要清晰: 不要只写“PHP开发”，要写“PHP开发工程师 (Laravel框架优先) | 外包项目”。
• 职位描述要突出亮点:
  • 项目类型: “电商项目”、“SaaS管理系统”、“API接口开发”等,让候选人判断自己是否感兴趣。
  • 技术栈: 明确列出PHP、框架、数据库、缓存、服务器等技术要求。
  • 项目周期: “周期短，见效快”、“多项目并行”等,吸引喜欢挑战的工程师。
  • 团队文化: “扁平化管理”、“技术氛围浓厚”、“弹性工作”等。

社区和技术社区 (精准)

• GitHub: 查看候选人的代码质量和贡献，是衡量技术实力的最佳方式，可以通过关键词搜索（如 location:beijing php laravel）来发现人才。
• Stack Overflow / SegmentFault: 关注这些平台上活跃回答问题的用户。
• V2EX / 掘金 / 知乎: 这些社区聚集了大量开发者，可以在相关板块发布招聘信息,或者直接私信合适的用户。
• 开源中国: 国内优秀的开源技术社区。

内部推荐 (最靠谱)

• 鼓励员工推荐: 设立丰厚的推荐奖励机制，内部推荐来的候选人通常对公司和岗位有更清晰的认知，忠诚度和稳定性更高,是性价比最高的招聘方式。

自有渠道

• 公司官网/公众号: 建立一个“招贤纳士”页面,定期发布招聘信息。
• 技术博客/公众号: 通过分享高质量的技术文章,吸引潜在的优秀人才。

面试流程与考察重点

外包公司的面试流程可以设计为 2-3 轮，重点考察硬实力、软实力和项目匹配度。

第1轮：技术初试 (电话/视频)

• 考察重点: 基础知识、沟通能力、逻辑思维。
• 1. 自我介绍: 了解其过往项目经验和技术栈。
  2. PHP基础: 和 的区别；echo, print, print_r 的区别；HTTP状态码；常见的魔术方法等。
  3. 数据库: 数据库索引原理（B+树）；事务的ACID；SQL优化思路（如 EXPLAIN 命令）。
  4. 框架: 问一个具体问题，如“在Laravel中，中间件是如何工作的？”、“Eloquent ORM如何实现关联查询？”。
  5. 开放性问题: “你如何排查一个线上白屏问题？”、“如果让你设计一个短链接服务，你的思路是什么？”。

第2轮：技术复试 (现场/视频)

• 考察重点: 深度技术能力、编码能力、解决问题的能力。
• 1. 项目深挖: 让候选人详细介绍他/她最自豪的一个项目，重点考察：
     • 他在项目中的角色和职责。
     • 遇到的技术难点及解决方案。
     • 项目的架构设计、数据库设计思路。
     • 对项目进行过哪些优化（性能、安全等）。
  2. 编程题/现场编码:
     • 可以出一些与业务场景相关的算法题，如“设计一个日志系统，要求高效写入”。
     • 或者给一个简单的功能模块,让候选人现场写出伪代码或核心逻辑。
     • 重点不是代码写得有多快多漂亮，而是考察其分析问题和设计思路的能力。
  3. 系统设计: 针对外包常见的项目类型，如“设计一个权限管理系统”、“设计一个API接口”,考察其架构设计能力。

第3轮：总监/老板面 (可选)

• 考察重点: 软实力、价值观、团队融入度、薪资期望。
• • 聊职业规划,了解其求职动机。
  • 考察其抗压能力、沟通协作能力（因为要频繁对接客户）。
  • 介绍公司文化、团队情况,确认薪资福利和入职时间。

如何筛选合适的候选人？

对于外包公司，除了技术能力,以下几点至关重要：

1. 项目匹配度: 他过往的经验是否与你即将接手的项目类型相似？一个做CRM的工程师,不一定能快速上手一个复杂的电商项目。
2. 沟通能力: 外包需要频繁与客户沟通需求、汇报进度，表达能力差、沟通不及时的员工会成为项目风险点,面试时多观察其语言组织能力和逻辑性。
3. 快速学习和交付能力: 外包项目周期短，要求工程师能快速理解业务、上手开发、按时交付，可以通过询问其过往项目中,如何快速学习新技术或应对需求变更的经历来考察。
4. 责任心和稳定性: 外包项目压力大，需要有责任心的员工，频繁的人员流动对项目是致命的,可以通过了解其离职原因来判断其稳定性。
5. 代码规范和文档能力: 良好的代码注释和文档，能极大方便项目交接和后期维护,这对外包公司非常重要。

招聘信息模板示例

职位名称： PHP开发工程师 (Laravel框架优先) | 外包项目

公司简介： [这里简单介绍公司，我们是一家专注于为国内外企业提供高质量IT解决方案的外包公司，业务涵盖电商、企业SaaS、金融科技等领域，因业务发展需要，现诚邀优秀的PHP工程师加入我们，共同打造有影响力的产品，]

岗位职责：

1. 参与公司外包项目的需求分析、技术方案设计与开发实现。
2. 根据项目计划，高质量、高效率地完成模块编码和单元测试。
3. 负责对所开发模块进行调试、维护和优化,确保代码质量和系统性能。
4. 与团队成员、客户进行有效沟通,确保项目顺利推进。
5. 编写相关的技术文档。

任职要求：

1. 计算机相关专业，大专及以上学历，2-5年PHP开发经验。
2. 精通PHP语言，熟悉OOP编程思想,有扎实的编程基础。
3. 熟练掌握Laravel/ThinkPHP等至少一种主流PHP框架。
4. 熟悉MySQL数据库，能进行复杂查询和性能优化,了解数据库索引原理。
5. 熟悉HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX等前端技术，了解Vue.js/React等框架者优先。
6. 熟悉Linux常用命令，有Nginx/Apache配置经验者优先。
7. 熟悉Git版本控制工具。
8. 具备良好的沟通能力、团队协作精神和快速学习能力，能承受一定的工作压力。
9. 有外包项目经验者优先。

我们提供：

• 有竞争力的薪酬待遇 (面议)
• 项目奖金 + 年终奖金
• 弹性工作制度，扁平化管理
• 丰富的技术分享和培训机会
• 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利

希望这份详细的指南能帮助您快速招到合适的PHP外包人才！祝您招聘顺利！