“东家”是一个主打“原创手作、匠心匠人”的电商平台，这里的“守艺人”不仅指手工艺人，也包括平台上的运营、市场、内容等相关岗位，招聘分为平台方招聘和入驻匠人/商家招聘两种情况。
下面我为您详细梳理这两种情况的招聘方式和渠道。
如果您是东家平台官方，需要招聘员工
这是指东家（杭州趣寻网络科技有限公司）作为公司，需要招聘运营、技术、市场、产品、设计等职能岗位。
主要招聘渠道和方式：
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官方招聘渠道（首选）：
- 东家官方招聘网站/公众号： 大型科技公司通常有自己的招聘官网或专门的招聘微信公众号，这是最权威、最直接的渠道，您可以在微信搜索“东家招聘”、“东家守艺人招聘”等关键词，或直接在东家App的“关于我们”或“加入我们”板块中寻找入口。
- BOSS直聘、拉勾网、猎聘等主流招聘平台： 绝大多数互联网公司的招聘信息都会发布在这些平台上，搜索公司名“杭州趣寻网络科技有限公司”或品牌名“东家”，即可找到官方发布的职位。
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社交媒体和内容平台：
- 官方微博/小红书/抖音： 关注东家的官方社交媒体账号，他们有时会发布招聘信息，特别是针对创意、内容、新媒体运营等岗位。
- 脉脉： 作为职场社交平台，脉脉上也会有公司HR或员工发布招聘信息，并且可以了解公司内部的真实情况。
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内部推荐：
这是科技公司最高效的招聘方式之一,如果您有朋友在东家工作，可以请他们帮忙内推，成功率通常更高。
在东家平台招聘的特点：
- 强调“匠心”文化： 招聘文案和面试中，可能会更看重候选人对文化、手作、匠人精神的认同和理解，而不仅仅是技能。
- 团队氛围： 通常会营造一种相对扁平、有创意、有温度的团队氛围，这在招聘宣传和面试中会有所体现。
- 岗位要求： 除了专业技能，可能会对沟通能力、学习能力、审美能力有较高要求，因为平台本身就是一个连接匠人与用户的桥梁。
如果您是东家平台上的匠人或商家，需要招聘助手、学徒或运营人员
这是指已经入驻东家的手工作坊、品牌店铺，因为业务发展需要，想招聘帮手。
主要招聘渠道和方式：
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东家平台内部（最推荐）：
- 个人主页/店铺页发布： 这是最直接、最精准的方式，在您的个人主页或店铺简介中，可以明确写出“诚聘学徒”、“招募工作室伙伴”等信息，并留下联系方式（如微信），您的粉丝和关注您的用户都是最有可能对您的手作感兴趣并愿意加入的人。
- 发布动态/作品故事： 可以通过发布动态，讲述您工作室的故事、对未来的规划，以及“寻一位志同道合的伙伴”的期望，吸引潜在的求职者，这种方式更具人情味。
- 联系东家平台小二： 可以尝试联系东家的平台运营人员（小二），询问是否可以通过平台官方渠道（如匠人社群、公告等）协助发布招聘信息，虽然不常见，但有时平台会为优质匠人提供支持。
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垂直社群和圈子：
- 手作/匠人相关微信群/QQ群： 加入全国或本地的手工艺人交流群，这些是寻找志同道合学徒和同行的绝佳场所。
- 美术/设计院校的社群/论坛： 如果您需要招聘有美术功底或设计背景的助理，可以关注相关院校的BBS、学生社群或校友会。
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线下渠道：
- 工作室本地化招聘： 如果您的工作室在某个城市，可以在本地的手作市集、创意园区、艺术区张贴招聘启事。
- 口碑传播： 告诉身边的朋友、同行、客户您在招人，有时候最好的员工就来自熟人推荐。
在东家平台招聘的特点：
- 寻找“同道中人”： 招聘不仅仅是找员工，更是寻找能传承手艺、理解您理念的“伙伴”，对求职者的热情、耐心和悟性要求很高。
- 看重“眼缘”和“人品”： 手艺可以教，但人品和态度至关重要，面试和沟通中会更注重这些软性素质。
- 提供学习和成长机会： 对于学徒岗位，除了薪酬，提供系统性的手艺培训、良好的工作环境和成长空间是吸引人才的关键。
给您的具体操作建议：
- 明确您的身份： 首先确定您是平台方还是入驻商家。
- 准备招聘文案：
- 平台方： 突出公司文化、发展前景、岗位价值。
- 商家： 突出手艺的魅力、工作室的氛围、对伙伴的期望。
- 选择核心渠道：
- 平台方： 优先选择BOSS直聘等主流平台。
- 商家： 优先选择在东家个人主页发布，并辅以垂直社群。
- 筛选和沟通： 无论是哪种情况，都要认真筛选简历，并在沟通中判断候选人是否与您的文化和理念相符。
希望这份详细的指南能帮助您顺利找到合适的人才！祝您招聘成功！
