Spirent作为全球领先的测试、测量和 assurance 解决方案提供商，始终致力于通过创新技术推动通信、汽车、航空航天及物联网等领域的发展，在数字化转型浪潮下，公司持续扩大全球人才布局，在中国区招聘多个核心岗位，涵盖技术研发、产品管理、客户支持等方向，旨在吸纳具备专业素养与创新思维的人才，共同构建未来测试技术生态，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利体系及职业发展路径等方面详细介绍Spirent的招聘信息。
核心招聘岗位及职责
Spirent中国区当前重点招聘以下岗位，具体职责与要求如下：
| 岗位名称 | 所属部门 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 软件研发工程师 | 研发中心 | 参与Spirent核心测试软件的设计与开发，包括协议分析、自动化测试框架搭建，优化产品性能与用户体验；解决技术难题，推动代码质量提升。 |
| 测试工程师 | 质量保证部 | 负责通信设备（5G/6G、路由器、交换机）的功能测试、性能测试及兼容性测试；编写测试用例，执行测试并输出报告，协同研发团队定位问题。 |
| 产品经理 | 产品管理部 | 深入理解市场需求，规划测试产品路线图；与研发、销售团队协作，推动产品迭代与商业化落地；分析竞品动态，制定差异化策略。 |
| 技术支持工程师 | 客户支持部 | 为全球客户提供技术咨询，协助解决产品使用过程中的复杂问题；编写技术文档，开展客户培训，提升客户满意度与产品口碑。 |
| 销售工程师 | 销售部 | 负责Spirent测试解决方案的市场推广，挖掘客户需求；制定销售策略，完成销售目标；与技术团队协作，为客户提供定制化解决方案。 |
任职要求与能力模型
Spirent注重候选人的专业能力与综合素养，不同岗位的具体要求如下：
通用要求
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机、通信工程、电子工程、自动化等相关专业优先；硕士学历或海外留学背景者可适当放宽经验要求。
- 语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言（技术岗需具备英文文档读写能力，销售与支持岗需具备英文沟通能力）。
- 职业素养：具备较强的问题解决能力、团队协作精神及抗压能力，对技术创新有热情。
岗位专项要求
- 软件研发工程师：精通C/C++/Python/Java中至少一门编程语言，熟悉网络协议（TCP/IP、HTTP/HTTPS等）；有Linux系统开发经验或开源项目贡献者优先。
- 测试工程师：了解通信行业标准（如3GPP、IEEE），熟悉测试工具（如Wireshark、JMeter）或自动化测试框架；有大型设备测试经验者优先。
- 产品经理：具备3年以上科技行业产品管理经验，熟悉产品生命周期管理；具备市场分析与数据分析能力，能独立撰写PRD文档。
- 技术支持工程师：熟悉Spirent产品者优先，具备快速学习能力和客户服务意识；能适应国内外出差（约占工作时间的20%）。
- 销售工程师：有2年以上B2B销售经验，了解通信或测试行业市场；具备良好的商务谈判技巧与客户资源者优先。
福利体系与企业文化
Spirent为员工提供具有竞争力的薪酬福利与人性化的工作环境，具体包括：
薪酬激励
- 固定薪资：根据岗位与经验定薪，行业内处于75分位以上，核心岗位可额外谈判薪资包。
- 绩效奖金：年度绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，销售岗位还包含销售提成。
- 长期激励：优秀员工可参与股权激励计划，共享公司发展红利。
福利保障
- 健康保障：全额缴纳五险一金，补充商业医疗保险（含子女医疗保障），年度健康体检。
- 生活福利：带薪年假（15天起）、弹性工作制、节日福利、餐补与交通补贴、年度团建。
- 职业发展：提供年度培训预算（人均5000元/年），支持参加行业峰会、技能认证；内部转岗与晋升通道透明，管理岗与技术岗双通道发展。
企业文化
Spirent倡导“创新、协作、客户至上”的价值观，鼓励员工提出创新想法，并通过“Hackathon”“技术分享会”等形式激发创造力，公司注重工作与生活的平衡，推行混合办公模式（部分岗位每周1-2天远程办公），营造包容、多元的团队氛围。
招聘流程与投递方式
招聘流程
网申→简历初筛→笔试（技术岗）→面试（专业面+综合面）→背景调查→Offer发放→入职
（整体流程周期约4-6周，技术岗候选人可在面试后3个工作日内收到反馈）
投递方式
- 官网投递：访问Spirent中国官网（www.spirent.com/cn），点击“加入我们”选择岗位投递。
- 邮箱投递：将简历发送至hr-china@spirent.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 校园招聘：关注Spirent官方公众号，获取秋季/春季校园招聘行程信息，现场投递可加速面试流程。
职业发展路径
Spirent为员工提供清晰的职业发展路径，
- 技术岗：初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家→架构师
- 管理岗：专员→主管→经理→总监→部门负责人
公司定期开展“导师计划”，由资深员工一对一指导新人，帮助快速成长；同时鼓励员工参与跨部门项目，拓宽能力边界。
相关问答FAQs
Q1：Spirent对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非相关专业学生有机会吗？
A1：Spirent对应届毕业生的专业有一定倾向性，计算机、通信工程、电子工程等相关专业优先，但并非绝对限制，对于非相关专业学生，若具备扎实的编程基础、网络知识或对测试行业有浓厚兴趣，可通过实习项目、技术认证（如CCNA、Python认证）等方式弥补专业差距，在简历筛选中突出实践能力与学习能力，同样有机会获得面试机会。
Q2：技术支持工程师岗位需要经常出差吗？工作强度如何？
A2：技术支持工程师岗位需根据客户需求提供现场支持，国内外出差频率约占工作时间的20%-30%，具体视项目安排而定，工作强度方面，日常以远程支持为主，高峰期（如客户项目上线阶段）可能需要加班，但公司会通过调休或加班补贴进行补偿，同时团队协作机制成熟，可合理分配任务,避免过度劳累。
