第一部分：招聘前准备

在发布招聘信息之前,清晰的内部准备是成功的关键。

明确招聘需求

• 职位名称:

  • 初级UI设计师: 适合应届生或1年左右经验，能独立完成设计稿，但需要指导。
  • UI设计师: 适合有2-4年经验的设计师，能独立负责产品模块，有完整项目经验。
  • 高级UI设计师/资深UI设计师: 适合4年以上经验，能主导复杂项目，建立设计规范，并具备一定的团队指导能力。
  • UI设计专家/设计负责人: 负责整个产品的视觉设计方向，制定设计策略，管理设计团队，与产品、研发紧密合作。
  • 交互设计师: 更侧重于用户流程、信息架构和交互逻辑，但很多公司会将UI和UX合并为“UI/UX设计师”。

• 核心职责:

  • 根据产品需求,设计App的界面、图标、动效等视觉元素。
  • 制定和维护产品的设计规范和组件库。
  • 与产品经理、交互设计师、前端开发工程师紧密协作，确保设计方案的高效实现。
  • 进行竞品分析,了解行业设计趋势，并提出优化建议。
  • 能够制作高保真交互原型,用于用户测试和方案评审。

• 任职要求:

  • 硬技能:
    • 设计软件: 精通 Figma (当前主流), Sketch, Adobe XD (至少精通其一)，熟悉 Photoshop, Illustrator。
    • 设计规范: 熟悉 iOS Human Interface Guidelines (HIG) 和 Material Design。
    • 原型工具: 会使用 Figma, Principle, ProtoPie, After Effects 等制作高保真动效或交互原型者优先。
    • 设计理论: 具备扎实的色彩、版式、字体、布局等视觉设计基础。
    • 前端知识: 了解 HTML/CSS/JavaScript 或 React/Vue 等前端框架者优先，能更好地与开发协作。
  • 软技能:
    • 沟通能力: 能够清晰、有逻辑地阐述设计思路。
    • 协作能力: 乐于团队合作，能与不同职能的同事高效协作。
    • 逻辑思维: 能理解复杂业务逻辑，并将其转化为清晰、易用的界面。
    • 学习能力: 对新工具、新趋势有强烈的求知欲和学习能力。
    • 抗压能力: 能在快节奏、需求多变的环境中保持冷静和高效。

准备JD（职位描述）模板

一份好的JD能吸引到优秀的候选人,以下是一个模板，您可以根据实际情况修改。

第二部分：撰写职位描述

职位名称： [高级UI设计师 / App UI/UX设计师]

公司/团队介绍： [简要介绍公司业务、产品、团队文化和愿景，我们是一家专注于[行业领域]的快速发展公司，核心产品[产品名称]已拥有[用户数量]用户，我们正在寻找一位充满激情和创意的UI设计师，共同打造极致的用户体验，]

工作地点： [北京/上海/深圳/远程]

岗位职责：

1. 负责公司移动App（iOS & Android）的界面视觉设计，包括但不限于图标、控件、布局、动效等，确保产品的美观与易用性。
2. 根据产品需求,参与交互流程的讨论与优化，产出高保真设计稿和交互原型。
3. 制定并持续优化产品的设计规范和组件库,提升团队设计效率和产品体验的一致性。
4. 与产品经理、前端开发工程师紧密协作，跟进设计稿的实现，并参与设计方案的评审与迭代。
5. 关注行业设计趋势和竞品动态,为产品体验提升提供创新性的设计建议。

任职要求：

1. 学历与经验： 本科及以上学历，设计、美术或相关专业；[X]年以上移动端UI设计经验，有[相关行业，如：电商/社交/金融]经验者优先。
2. 专业技能：
   • 精通 Figma/Sketch/Adobe XD 等至少一款主流设计软件，能高效产出高质量设计稿。
   • 熟练使用 Photoshop, Illustrator 等辅助设计工具。
   • 熟悉 iOS 和 Android 的设计规范，对平台特性有深刻理解。
   • 具备优秀的视觉设计能力,对色彩、版式、字体有敏锐的洞察力。
   • 有设计组件库和设计系统搭建经验者优先。
   • 会使用 Principle, ProtoPie, AE 等工具制作动效者优先。
3. 作品集要求：
   • 请务必附上个人作品集,作品集需包含完整的App设计案例，并能清晰展示你的设计思路和思考过程（从需求分析到最终方案）。
   • 作品集是决定是否面试的关键！
4. 综合能力：
   • 具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神。
   • 有强烈的责任心和自驱力,能主动发现问题并推动解决。
   • 学习能力强,乐于接受挑战，能适应快节奏的工作环境。

我们提供：

• 有竞争力的薪酬待遇和丰厚的年终奖金。
• 完善的五险一金、补充商业保险、年度体检。
• 弹性工作制、带薪年假、法定节假日。
• 丰富的团队建设活动、下午茶、节日福利。
• 清晰的职业发展路径和广阔的成长空间。
• [其他公司特色福利]

第三部分：招聘渠道与筛选

招聘渠道

• 垂直招聘平台 (首选):
  • BOSS直聘/猎聘: 用户基数大，沟通直接，是目前最主流的渠道。
  • 拉勾网: 专注互联网招聘，候选人质量相对较高。
• 设计社区 (精准):
  • 站酷: 国内最大的设计师社区，聚集了大量优秀设计师。
  • UI中国: 专业的UI/UX设计社区，人才质量很高。
  • Behance/Dribbble: 国际知名设计师社区，可以吸引到风格独特、视野开阔的设计师。
• 社交媒体:
  • LinkedIn (领英): 适合招聘中高级或资深设计师，可以查看候选人的完整职业背景。
  • 脉脉: 国内职场社交平台，适合找人脉内推。
• 内推:
  • 最高效的渠道！ 鼓励公司员工、前同事、合作伙伴进行推荐，内推的候选人通常匹配度更高，也更可靠。

筛选流程

1. 简历初筛:
   • 关键点： 工作年限、公司背景、项目经验是否与JD匹配。
   • 警惕点： 简历过于简单、项目描述模糊、频繁跳槽。
2. 作品集筛选 (核心环节):
   • 看质量： 界面是否美观、细节是否精致、视觉风格是否符合公司产品调性。
   • 看逻辑： 是否有清晰的设计流程展示？是否说明了“为什么这么设计”？（解决了什么问题，考虑了哪些用户场景）。
   • 看完整度： 是否有从线框图到最终成品的完整案例？是否包含动效展示？
   • 看数量： 通常要求3-5个有代表性的完整项目。
   • 淘汰标准： 作品集是拼凑的、只有截图没有说明、作品质量普遍较低。

第四部分：面试流程与问题设计

建议设置2-3轮面试，全面考察候选人的能力。

初试 (HR/招聘经理)

• 目的： 了解基本情况、求职动机、薪资期望、文化匹配度。
• 问题示例：
  • 请简单介绍一下你自己和你的设计作品集。
  • 你为什么选择离开上一家公司？对新公司有什么期望？
  • 你对我们公司/产品有什么了解？你对我们产品的设计有什么看法？
  • 你的薪资期望是多少？
  • 你未来的职业规划是怎样的？

复试 (设计负责人/资深设计师)

• 目的： 深入考察专业技能、设计思维、协作能力。
• 问题示例：
  • 项目深挖 (针对作品集):
    • “请详细讲讲你在[某个项目]中扮演的角色和具体工作。”
    • “这个项目的设计目标是什么？你是如何通过设计来达成这个目标的？”
    • “在设计过程中，你遇到了最大的挑战是什么？你是如何解决的？”
    • “如果可以重来，你会在哪些地方做不同的尝试？”
  • 设计能力考察:
    • 现场设计题: 给出一个具体的功能点（“设计一个‘分享到’的弹窗”），让候选人在白板或纸上快速画出草图，并阐述设计思路。
    • 设计规范: “你如何理解设计规范？在你的项目中是如何落地和执行设计规范的？”
    • 动效: “你觉得动效在App中的作用是什么？请举例说明一个你认为很棒的动效，并分析它好在哪里。”
  • 综合能力考察:
    • “如果产品经理和你的设计理念有冲突，你会如何处理？”
    • “你如何保持对设计趋势的敏感度？最近有什么新的设计趋势让你印象深刻？”
    • “你如何管理自己的设计时间？同时接到多个需求时，你的优先级排序是怎样的？”

终试 (创始人/部门总监)

• 目的： 考察价值观、潜力、与公司长期发展的匹配度。
• 问题示例：
  • “你对未来3-5年的设计行业有什么看法？”
  • “你认为一个优秀的UI设计师最重要的特质是什么？”
  • “你希望在一个什么样的团队中工作？你希望为团队带来什么价值？”
  • “谈谈你对‘用户体验’的理解。”

第五部分：薪资参考 (中国大陆，2025-2025年)

薪资受城市、公司规模、个人能力和经验影响较大，以下为大致范围：

• 初级UI设计师 (0-2年): 8K - 15K/月
• UI设计师 (2-4年): 15K - 25K/月
• 高级UI设计师 (4-6年): 25K - 40K/月
• 资深UI设计师/专家 (6年以上): 40K - 60K+ /月

对于优秀的候选人，薪资可以上浮，甚至提供期权激励。

第六部分：Offer发放与入职

• 发放Offer： 邮件发送正式的录用通知书，包含职位、薪资、入职时间、岗位职责等关键信息，并附上欢迎信。
• 背景调查： 对关键候选人进行背景调查，核实工作履历和项目经验。
• 入职准备： 准备好办公设备、工位、系统账号，并安排好入职引导人，帮助新同事快速融入团队。

希望这份详细的指南能帮助您成功招聘到理想的App UI设计师！