ziemer 招聘正在火热进行中，作为行业内具有创新力和发展潜力的企业，ziemer 始终致力于吸引和培养优秀人才，共同推动行业进步与发展，此次招聘覆盖多个领域和岗位，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，都能在 ziemer 找到属于自己的职业发展平台。
ziemer 一直以来坚持以人为本的企业文化，注重员工的成长与价值实现，公司提供完善的培训体系、清晰的职业晋升通道以及具有竞争力的薪酬福利，为每一位员工创造积极向上的工作氛围，你将有机会参与到前沿的项目中，与团队共同攻克技术难题,实现个人与企业的共同成长。
本次招聘岗位丰富多样，包括技术研发类、市场营销类、产品设计类、运营管理类等多个方向，在技术研发领域，ziemer 寻求具备扎实专业知识和创新能力的软件工程师、硬件工程师、数据科学家等，负责核心产品的研发与技术优化，推动技术创新与突破，市场营销类岗位则要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力，负责市场调研、品牌推广、渠道拓展等工作，助力产品市场占有率的提升，产品设计类岗位需要 candidates 具备良好的审美和用户思维，参与产品的原型设计、用户体验优化，打造兼具实用性与美观性的产品，运营管理类岗位则面向具备组织协调能力和战略思维的优秀人才，负责团队管理、项目统筹、资源调配等工作,确保企业高效运转。
对于不同岗位的 candidates，ziemer 有着明确的要求，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景，具备 2 年以上相关工作经验，熟悉行业主流技术栈，有成功项目经验者优先，市场营销类岗位要求本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，具备 3 年以上市场营销经验，有丰富的案例积累，具备良好的英语沟通能力者优先，产品设计类岗位要求本科及以上学历，设计、工业设计等相关专业，具备 2 年以上产品设计经验，熟练使用相关设计软件，有优秀的设计作品集，运营管理类岗位要求本科及以上学历，管理、运营等相关专业，具备 3 年以上团队管理经验，具备出色的项目管理和资源整合能力,有大型项目运营经验者优先。
除了专业能力，ziemer 更看重 candidates 的综合素质，我们希望每一位加入 ziemer 的员工都具备强烈的责任心、积极主动的工作态度、良好的团队合作精神以及持续学习的能力，在 ziemer，我们鼓励创新，包容失败，为每一位员工提供充分展示自我的舞台，公司定期组织各类团队建设活动、技术分享会、行业交流会等，促进员工之间的沟通与协作,提升团队凝聚力。
zimer 的招聘流程规范且高效，主要包括简历筛选、笔试、面试、Offer 发放等环节，简历筛选环节，HR 会根据岗位要求对 candidates 的简历进行初步筛选，评估其基本条件是否符合岗位需求，笔试环节主要针对技术研发类岗位，考察 candidates 的专业知识和解决问题的能力，面试环节则包括初试、复试，可能涉及专业面试、HR 面试、高管面试等，全面了解 candidates 的专业能力、综合素质、职业规划等，Offer 发放环节，公司会向通过所有环节的 candidates 发放录用通知书,确认入职时间及相关细节。
为了让 candidates 更好地了解 ziemer 的招聘信息,以下为部分热门岗位的招聘信息概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 薪资范围（月薪） | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 软件工程师 | 本科及以上 | 2 年以上 | 15K-30K | 北京、上海 |
| 技术研发 | 硬件工程师 | 本科及以上 | 3 年以上 | 18K-35K | 深圳、杭州 |
| 市场营销 | 市场推广专员 | 本科及以上 | 2 年以上 | 12K-25K | 上海、广州 |
| 产品设计 | 产品设计师 | 本科及以上 | 2 年以上 | 14K-28K | 北京、深圳 |
| 运营管理 | 项目经理 | 本科及以上 | 3 年以上 | 20K-40K | 上海、杭州 |
薪资范围仅供参考，具体薪资将根据 candidates 的能力、经验以及岗位级别进行综合评估，zimer 提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年终奖、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴、专业培训、晋升机会等,全方位保障员工的生活与职业发展。
如果你对 ziemer 的招聘信息感兴趣，符合岗位要求，并且渴望在一个充满活力和创新的企业中实现自我价值，欢迎将你的简历发送至 ziemer 招聘邮箱：hr@ziemer.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”，zimer 期待你的加入,与我们一起共创美好未来！
相关问答 FAQs
问题 1：zimer 对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？应届生加入后会有哪些培养机制？
解答：zimer 针对应届毕业生开放了技术研发类、市场营销类、产品设计类等多个方向的岗位，通常要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备扎实的专业基础知识，良好的学习能力和团队合作精神，对于应届生，zimer 提供完善的培养机制，包括“导师制”，为每位应届生配备一名经验丰富的导师，在工作技能、职业规划等方面提供指导；系统的入职培训，帮助应届生快速了解公司文化、业务流程和岗位技能；定期的技能提升培训，如技术分享会、行业讲座等，助力应届生快速成长；明确的职业晋升通道，让应届生在 zimer 有清晰的职业发展方向。
问题 2：zimer 的招聘流程大概需要多长时间？如果通过面试，多久会收到 Offer？
解答：zimer 的招聘流程包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、Offer 发放等环节，整体时间一般在 2-4 周左右，简历筛选通常在 3-5 个工作日内完成，通过后会通知 candidates 参加笔试或面试；面试环节根据岗位情况安排 1-3 轮，每轮面试间隔一般为 3-5 个工作日；所有面试通过后，HR 会进行综合评估，一般在 5-10 个工作日内发放 Offer，具体时间可能会因岗位需求和招聘进度有所调整，建议 candidates 保持电话畅通,及时关注招聘邮件或通知。
