petin招聘活动正在火热进行中,作为行业内快速发展的创新型企业，petin始终致力于打造高素质、有活力的团队，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀各类优秀人才加入，共同探索行业新可能。
在人才选拔方面,petin坚持“德才兼备、以德为先、人岗匹配、注重潜力”的原则，不仅关注候选人的专业能力，更重视其价值观与企业文化的契合度，公司提供完善的薪酬福利体系、清晰的职业发展路径以及开放包容的工作环境，为员工搭建实现自我价值的平台，本次招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、运营管理、人力资源等多个领域，具体要求如下：
技术研发类岗位
包括高级软件工程师、算法专家、硬件研发工程师等，要求计算机、电子、自动化等相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验，熟练掌握Python、Java、C++等编程语言或MATLAB、Altium Designer等工具，有大型项目开发经验者优先，岗位职责包括参与核心产品研发、技术难题攻关、代码优化及技术文档撰写等。
市场营销类岗位
涵盖市场经理、品牌专员、数字营销专员等，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，本科及以上学历，2年以上市场营销经验，具备市场分析、活动策划、新媒体运营能力，熟悉主流营销渠道和工具，有成功案例者优先，主要负责市场调研、品牌推广、营销活动执行及客户关系维护。
运营管理类岗位
包括运营主管、供应链专员、客户成功经理等，管理科学与工程、物流管理、工商管理等相关专业背景，本科及以上学历，1-3年相关工作经验，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力，熟悉办公软件及ERP系统，岗位职责涉及日常运营流程优化、供应链协调、客户需求响应与满意度提升等。
人力资源类岗位
招聘专员、培训主管、HRBP等，人力资源管理、心理学等相关专业，本科及以上学历，1-2年人力资源工作经验，熟悉招聘流程、员工培训体系搭建或人力资源政策法规，具备较强的亲和力与执行力，主要负责人才招聘、员工培训与发展、组织文化建设等工作。
petin为员工提供具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等，公司建立了完善的培训体系，为新员工提供入职引导、技能培训，为老员工提供管理能力提升、行业前沿知识分享等机会，助力员工持续成长。
在职业发展方面,petin推行双通道晋升机制，员工可通过管理序列或专业序列实现职业进阶，公司定期内部晋升机会优先考虑优秀员工，企业注重创新文化鼓励，设立创新奖励基金，支持员工提出新想法、新方案，营造开放、协作、进取的工作氛围。
对于应届毕业生,petin还设有“青苗计划”，提供管培生岗位，通过系统化培养，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，未来可成长为企业的核心骨干。
相关问答FAQs
Q1：petin招聘对应届生是否有专业限制？非相关专业但具备相关技能可以投递吗？
A1：petin部分岗位对应届生的专业有明确要求，如技术研发类岗位通常要求计算机、电子等相关专业背景；但对于市场营销、运营等岗位，更看重候选人的综合素质和实践能力，非相关专业学生若具备相关实习经历、技能证书（如新媒体运营证书、数据分析工具使用经验等）或优秀项目案例，也可投递简历，我们鼓励跨专业人才加入，只要能证明自身能力与岗位需求的匹配度。
Q2：投递简历后，一般多久会收到回复？面试流程包含哪些环节？
A2：简历投递后，HR会在3-5个工作日内完成筛选，通过初筛的候选人会收到电话或邮件通知，未通过筛选的候选人不再另行通知，简历将存入公司人才库，面试流程通常包括：初试（HR面试，了解基本情况与职业规划）、复试（部门专业面试，考察专业技能与岗位匹配度）、终试（分管领导面试，综合评估与价值观契合度），部分技术岗位可能增加笔试环节，整个面试周期约7-10天，具体时间以HR通知为准。
