京东JDC招聘是京东集团面向全球优秀人才发出的重要人才招募计划，JDC作为京东集团的核心技术研发与创新中心，承载着推动京东技术升级、业务创新及行业数字化转型的重任，其招聘范围覆盖技术研发、产品设计、数据科学、人工智能、云计算、信息安全等多个领域，旨在吸引具备扎实专业能力、创新思维和强烈使命感的顶尖人才加入,共同打造世界一流的技术团队。
JDC的核心定位与招聘方向
JDC（京东技术研发中心）是京东集团的技术引擎，聚焦于前沿技术研究与业务场景落地，深度参与京东电商、物流、金融、健康等全业务链的技术支撑，在招聘中，JDC不仅关注候选人的技术硬实力，更重视其解决复杂问题的能力、团队协作精神及对行业趋势的敏锐洞察。
主要招聘方向包括：
- 技术研发类：后端开发工程师（Java/Go/C++等）、前端开发工程师、移动端开发工程师（iOS/Android）、测试开发工程师、运维开发工程师（SRE/DevOps），负责构建高并发、高可用、高扩展性的技术架构，支撑京东日均数亿订单的稳定运行。
- 人工智能与数据科学类：算法工程师（推荐/搜索/计算机视觉/自然语言处理）、数据科学家、数据分析师，依托京东海量业务数据，推动AI技术在智能推荐、智能客服、自动驾驶、供应链优化等场景的创新应用。
- 云计算与基础设施类：云架构师、分布式系统工程师、网络工程师、存储工程师，参与京东云（JD Cloud）的技术研发与基础设施建设，提供企业级云服务解决方案。
- 信息安全类：安全研发工程师、渗透测试工程师、数据安全工程师，构建覆盖全业务链的安全防护体系，保障用户数据与交易安全。
- 产品设计类：产品经理（技术产品/数据产品/AI产品）、交互设计师、视觉设计师，聚焦技术产品的用户体验与商业化落地，连接技术能力与用户需求。
JDC的人才标准与能力要求
JDC在招聘中坚持“德才兼备、以德为先、以能为重”的原则，对不同岗位的核心能力要求既有共性也有侧重。
（一）通用能力要求
- 技术深度与广度：具备扎实的计算机基础知识（数据结构、算法、操作系统、网络等），熟悉至少一种主流编程语言及技术框架，能够独立完成模块设计与开发。
- 创新与学习能力：对新技术有强烈探索欲，能快速学习并应用前沿技术（如大模型、量子计算、边缘计算等）解决实际问题。
- 团队协作与沟通：具备良好的跨团队协作能力，能够清晰表达技术方案，推动项目高效落地。
- 结果导向与抗压能力：在复杂业务场景下，能以结果为导向，高效推进目标达成，具备应对高强度工作的心理素质。
（二）核心岗位能力示例
| 岗位类别 | 核心能力要求 |
|---|---|
| 后端开发工程师 | 精通Java/Go等语言，熟悉分布式系统设计、微服务架构、消息队列（Kafka/RocketMQ）等，有高并发系统开发经验者优先。 |
| 算法工程师（推荐） | 熟悉机器学习/深度学习模型（如LR、FM、DeepFM、Transformer等），有大规模推荐系统、搜索排序落地经验，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架。 |
| 数据科学家 | 具备统计学、数学建模能力，熟练使用Python/R、SQL、Spark等工具，能从海量数据中挖掘业务价值，输出可落地的数据解决方案。 |
| 信息安全工程师 | 熟悉常见Web安全漏洞（XSS/SQL注入等）、渗透测试流程，有安全攻防经验，了解数据加密、隐私计算等技术。 |
JDC的招聘流程与职业发展
（一）招聘流程
JDC招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下环节：
- 网申投递： candidates可通过京东招聘官网、官方公众号、校园招聘/社会招聘专场等渠道投递简历，需附上项目经验、技术博客或GitHub链接（技术岗优先）。
- 简历筛选：HR与技术团队共同筛选简历，重点关注候选人的学历背景、项目经验与技术匹配度。
- 笔试：技术岗需参加在线笔试，内容包括编程题（2-3道）、算法题及专业基础知识题；非技术岗侧重逻辑思维与行业认知测试。
- 面试：通常包含3-5轮面试，涉及技术面（1-2轮，考察编码能力与项目深度）、业务面（1轮，考察业务理解与解决问题能力）、HR面（1轮，考察职业规划与价值观匹配）。
- Offer发放与背景调查：通过面试者将收到Offer，Offer中明确岗位、薪资、福利及入职时间；部分岗位需通过背景调查（学历、工作经历等）。
（二）职业发展体系
JDC为员工提供清晰的职业发展路径与丰富的成长资源：
- 双通道发展：技术通道（工程师→高级工程师→技术专家→首席科学家）与管理通道（组长→经理→总监→副总裁），员工可根据自身优势选择发展方向。
- 技术培训：定期组织内部分享会、技术沙龙、外部培训（如Coursera、极客时间等），支持员工考取AWS、阿里云等技术认证。
- 项目实践：参与京东核心业务项目（如618、双11技术保障、智能供应链建设等），在实战中提升技术能力与项目经验。
- 晋升机制：每年两次晋升机会，基于绩效评估与能力认证，优秀员工可快速晋升至更高岗位。
JDC的福利待遇与工作环境
（一）薪酬福利
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖+股票期权（核心岗位），薪资水平在行业内具备竞争力，具体根据岗位、经验及能力面议。
- 福利保障：六险一金（含补充商业保险）、带薪年假（10-15天）、年度体检、餐补、交通补、通讯补、租房补贴（应届生）、节日福利（春节/中秋礼品等）。
- 特色福利：京东内购折扣、员工子女福利、健身房、瑜伽室、咖啡厅、免费班车（覆盖主要城区）、年度旅游等。
（二）工作环境与文化
- 办公环境：北京、上海、深圳、成都等地设有研发中心，配备现代化办公设施，开放式工位促进团队协作，独立会议室、休息区满足多样化需求。
- 技术氛围：鼓励技术创新，设立“技术探索基金”支持员工孵化前沿项目，定期举办黑客松、技术大赛等活动，营造“开放、协作、创新”的技术文化。
- 团队氛围：扁平化管理，技术大牛与新人结对指导，强调“工程师文化”，尊重技术、包容失败，为员工提供宽松的成长环境。
FAQs
Q1：京东JDC对应届生招聘有何要求？是否接受非计算机专业背景？
A：JDC对应届生的要求主要包括：本科及以上学历，计算机、软件工程、数学、统计等相关专业优先；具备扎实的编程基础（如C/Java/Python等），有算法竞赛、开源项目或实习经历者加分；非计算机专业学生若具备较强的技术能力（如自学编程、参与技术项目），也可投递技术岗，但需在简历中突出技术实践成果。
Q2：JDC的工作强度如何？是否有加班文化？
A：JDC的工作强度因项目阶段而异，在618、双11等大促期间，部分团队可能需要加班，但公司会提供调休、加班补贴及大促专项奖金；日常工作中，团队会通过合理规划项目进度避免无效加班，倡导“高效工作、健康生活”的理念，同时为员工提供弹性工作制、远程办公等灵活安排,平衡工作与生活。
