奥迪坚作为行业内的领先企业，始终秉持“人才是企业核心资产”的理念，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业发展与创新，本次招聘涵盖技术、市场、管理等多个领域,为求职者提供广阔的职业发展平台和完善的福利体系。
在技术岗位方面，奥迪坚急招高级软件工程师、硬件测试工程师和算法研究员，高级软件工程师需具备5年以上Java或Python开发经验，熟悉分布式系统架构，有大型项目主导经验者优先；硬件测试工程师要求电子、自动化等相关专业背景，掌握示波器、信号分析仪等设备使用，具备独立设计测试方案的能力；算法研究员则需硕士及以上学历，在机器学习或自然语言处理领域有研究成果，能独立开展算法优化与落地工作，技术岗位的员工将参与公司核心产品的研发与迭代，享受项目奖金、专利奖励及专业技术培训,同时配备先进的实验设备和舒适的办公环境。
市场与销售岗位同样需求旺盛，包括市场策划专员、区域销售经理和客户成功经理，市场策划专员需具备3年以上市场营销经验，擅长活动策划与品牌推广，有数字营销案例者优先；区域销售经理要求具备5年以上To B销售经验，熟悉行业客户资源，能独立完成销售目标；客户成功经理需具备良好的沟通协调能力，负责客户关系维护与需求挖掘，推动客户续约与增购，市场岗位员工将获得具有竞争力的薪酬（底薪+高额提成）、弹性工作制度及国内外展会参与机会，公司还定期组织营销技能培训,助力员工提升专业能力。
管理岗位方面，奥迪坚诚招人力资源经理、财务主管和项目经理，人力资源经理需5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效模块，具备团队管理能力；财务主管要求会计、财务专业背景，持有中级会计师职称，有上市公司财务工作经验者优先；项目经理需具备PMP认证，有3年以上大型项目管理经验，擅长跨部门协作与资源调配，管理岗位员工将参与公司战略决策，享受股权激励、年终分红及高管专属福利，公司提供领导力发展计划,助力管理者实现职业突破。
为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下为常见问题解答：
Q1：奥迪坚的招聘流程是怎样的？
A1：招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、初试（专业面试+HR面试）、复试（部门负责人/高管面试）、背景调查、Offer发放及入职签约，技术岗位需增加笔试环节，重点考察专业能力；管理岗位可能涉及案例分析或情景模拟，整个流程预计2-3周完成,HR将通过电话或邮件及时反馈结果。
Q2：奥迪坚为员工提供哪些福利保障？
A2：公司福利体系完善，包括五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假（5-15天）、节日福利、生日礼金、餐补、交通补及通讯补，员工可享受年度旅游、团建活动、员工食堂、健身房、图书馆等设施，核心岗位还可获得股权激励、住房补贴及子女教育辅助，公司注重员工成长，提供内外部培训、职称评定支持及双通道晋升机制。
奥迪坚始终致力于打造开放、包容的企业文化，鼓励创新与协作，期待有激情、有能力、有梦想的优秀人才加入，共同书写企业发展新篇章，有意者请将个人简历发送至招聘邮箱hr@aojian.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”，我们将对简历进行严格筛选,合则约见。
