飞腾校园招聘作为国内领先的自主可控CPU设计企业飞腾信息技术有限公司（以下简称“飞腾公司”）人才引进的重要渠道，始终致力于吸纳高校优秀毕业生，为我国信息技术产业自主创新储备核心力量，近年来，随着国家“数字中国”战略的深入推进和信创产业的蓬勃发展，飞腾公司通过系统化、多元化的校园招聘体系，吸引了众多计算机科学、软件工程、电子工程等相关专业的高校学子，为他们提供了广阔的职业发展平台和实现自我价值的机遇。
飞腾公司自2014年成立以来,始终坚持自主核心技术攻关，研发了性能国际领先的飞腾系列高性能服务器CPU、桌面CPU和嵌入式CPU，产品广泛应用于党政、金融、能源、交通、电信等重点行业，为构建安全可靠的信息技术体系提供了坚实支撑，在这一过程中，人才是驱动创新的核心动力，因此飞腾校园招聘不仅是一次企业的人才选拔，更是一场与高校共同培养产业后备力量的深度实践，招聘流程通常涵盖线上宣讲、简历投递、笔试面试、offer发放及签约等环节，其中线上宣讲会通过高校就业网、B站、微信公众号等平台，向毕业生详细介绍公司发展历程、核心技术产品、企业文化及人才培养体系，帮助同学们全面了解飞腾的行业地位和战略前景。
在岗位设置方面,飞腾校园招聘紧密结合业务发展需求，提供了覆盖技术研发、产品测试、市场支持、技术支持、人力资源等多个领域的岗位方向，技术研发类岗位包括CPU架构设计、逻辑设计、验证、物理设计、驱动开发、操作系统开发等，要求应聘者具备扎实的专业基础和较强的工程实践能力；产品测试类岗位侧重于制定测试方案、设计测试用例、执行功能性能测试，确保产品质量的稳定性；市场与技术支持类岗位则需要应聘者具备良好的沟通能力和技术理解能力，为客户提供产品解决方案和技术服务支持，针对不同岗位特点，飞腾公司制定了差异化的招聘标准，技术研发类岗位尤为看重应聘者的专业成绩、项目经验及竞赛获奖情况，而市场与技术支持类岗位则更关注综合素质、学习能力和团队协作意识。
为了吸引和培养优秀人才,飞腾公司为校园招聘的应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利和完善的职业发展体系，薪酬方面，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金及专项补贴等，全面保障毕业生的收入水平；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、通勤班车等，全方位解决毕业生的后顾之忧，在职业发展上，公司建立了“双通道”晋升机制，技术人才可通过“技术专家”通道持续深耕专业领域，管理人才可通过“管理序列”通道逐步承担团队管理职责，同时配备完善的导师制、内部培训体系和外部交流机会，帮助新员工快速适应职场环境，实现从校园人到职场人的转变，飞腾公司还鼓励员工参与前沿技术研究和重大项目攻关，为有能力、有潜质的毕业生提供接触核心技术和关键项目的平台，助力其成长为行业技术骨干。
飞腾公司高度重视校园招聘的品牌建设,通过多种形式加强与高校的互动合作，公司与多所高校建立“产学研用”合作关系，共建实习基地、联合实验室，开设专业课程，邀请企业专家担任高校兼职导师，将产业实践与高校理论教学深度融合；公司积极参与高校校园招聘会、技术沙龙、编程大赛等活动，通过“企业开放日”“技术分享会”等形式，让在校学生近距离了解飞腾的企业文化和技术实力，飞腾公司在清华大学、北京大学、国防科技大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学等知名高校举办专场宣讲会，与师生面对面交流，解答职业发展困惑，并设立“飞腾奖学金”，激励优秀学子投身自主可控CPU研发事业，这些举措不仅提升了飞腾在高校中的品牌影响力，也为企业储备了更多具备创新思维和实践能力的优秀人才。
在招聘过程中,飞腾公司始终坚持公平、公正、公开的原则，严格筛选标准，确保选拔出真正符合企业发展需求的高素质人才，笔试环节重点考察专业基础知识和逻辑思维能力，面试环节则通过技术面试、HR面试、综合面试等多轮考核，全面评估应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作精神和职业规划，对于技术研发岗位，部分候选人还需参与上机实操或项目答辩，以检验其实际动手能力和问题解决能力，飞腾公司认为，优秀的应届毕业生不仅需要具备扎实的专业知识，更需要拥有持续学习的热情、勇于创新的意识和踏实肯干的作风，这些特质是员工在长期职业发展中取得成功的关键。
随着信创产业的持续扩张和数字化转型的加速推进,飞腾公司对人才的需求日益增长，飞腾校园招聘将进一步扩大规模，优化招聘流程，提升招聘效率，同时加强与高校的战略合作，探索“订单式”人才培养模式，从源头为产业输送更多“用得上、留得住、干得好”的专业人才，公司还将持续完善员工培训体系，通过新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、海外交流培训等多元化培训形式，帮助员工不断提升综合能力，实现个人与企业的共同成长，对于加入飞腾的应届毕业生，公司不仅提供施展才华的舞台，更致力于打造一个充满活力、创新、包容的工作环境，让每一位员工都能在自主可控CPU事业的征程中贡献自己的力量，见证中国信息技术产业从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的伟大跨越。
相关问答FAQs
Q1：飞腾校园招聘对应聘者的专业背景有哪些要求？
A1：飞腾校园招聘主要面向计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程、自动化、微电子等相关专业的应届毕业生，技术研发类岗位（如CPU设计、验证、驱动开发等）通常要求应聘者掌握C/C++、Verilog/SystemVerilog等编程语言，熟悉计算机体系结构、操作系统、数字电路设计等专业知识；产品测试类岗位要求具备测试理论知识和测试工具使用经验；市场与技术支持类岗位则对应聘者的沟通表达能力和技术理解能力有较高要求，非相关专业但具备扎实技术基础或项目经验的优秀毕业生也可尝试投递，公司会根据综合能力进行评估。
Q2：加入飞腾后，应届毕业生将获得哪些培养和发展支持？
A2：飞腾为应届毕业生提供系统化的培养体系，包括：①“导师制”为每位新员工配备经验丰富的导师，提供一对一的职业指导和技能辅导；②分层分类的培训课程，涵盖企业文化、专业知识、项目实战、软技能提升等；③参与核心项目的机会，让毕业生在实践中快速成长；④“双通道”职业发展路径，可根据个人特长选择技术专家或管理序列晋升；⑤定期技术分享会和外部交流机会，接触行业前沿动态，公司还鼓励员工在职深造，并提供相应的学习支持，助力员工实现长期职业目标。
