atheros 招聘信息旨在吸引具备技术热情和专业能力的人才加入其团队，共同推动无线通信与半导体领域的技术创新，作为全球领先的无线通信芯片解决方案提供商，atheros 在 Wi-Fi、蓝牙、以太网等技术领域拥有深厚积累，其产品广泛应用于智能手机、路由器、物联网设备等多个场景，公司注重员工成长与技术创新,为不同岗位的应聘者提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。
在招聘需求方面，atheros 当前重点招募技术研发类、产品设计类及市场销售类人才，技术研发岗位包括无线通信算法工程师、射频设计工程师、数字电路设计工程师、软件工程师（驱动开发与应用层开发）等，要求应聘者具备通信工程、电子工程、计算机科学等相关专业背景，熟悉无线通信协议（如 Wi-Fi 6/6E/7、蓝牙 LE Audio）、射频电路设计或嵌入式软件开发，有相关项目经验或芯片设计经验者优先，产品设计岗位需要系统架构师、硬件测试工程师、验证工程师等，负责芯片产品的定义、测试方案制定及验证流程优化，要求掌握系统级设计方法，熟悉验证方法学（如 UVM），具备较强的逻辑分析能力，市场销售岗位则招募技术销售工程师、市场拓展专员等，需具备半导体行业知识，能够理解客户需求并推动技术方案落地,良好的沟通能力和外语水平是基本要求。
对于技术研发岗位，atheros 看重候选人的专业基础和实践能力，无线通信算法工程师需深入理解 OFDM、MIMO 等关键技术，能够参与物理层算法设计与仿真优化；射频设计工程师需熟练使用 ADS、HFSS 等仿真工具，具备射频电路设计与调试经验；软件工程师则需精通 C/C++ 或 Python 语言，熟悉 Linux/Android 系统开发，公司提供完善的导师制度和技术培训体系，帮助新员工快速融入团队并提升专业技能，atheros 鼓励技术创新，员工可参与前沿技术预研，有机会在顶级学术会议或期刊上发表研究成果,或申请相关技术专利。
产品设计岗位的应聘者需具备跨部门协作能力，能够与研发、测试、生产等团队紧密配合，确保产品按时交付并满足质量标准，硬件测试工程师需设计测试用例，搭建测试环境，覆盖功能、性能、可靠性等多维度测试；验证工程师则通过搭建验证平台，确保芯片设计的功能正确性与稳定性，atheros 为产品设计岗位提供先进的 EDA 工具和实验室资源，支持员工开展创新性的测试与验证方法研究,提升产品竞争力。
市场销售岗位是连接技术与客户的关键桥梁，技术销售工程师需向客户传递产品技术优势，提供定制化解决方案；市场拓展专员则需分析行业趋势，挖掘潜在市场机会，atheros 重视市场团队的技术背景，要求应聘者不仅具备销售技巧，还需深入理解产品技术细节，以便与客户进行高效沟通，公司为市场销售岗位提供全球化的发展平台，员工有机会接触国际客户，参与海外市场拓展,积累丰富的行业资源。
在薪酬福利方面，atheros 提供行业内具有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及长期激励（如股票期权），福利体系涵盖补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，关注员工身心健康与工作生活平衡，公司设立专项人才培养基金，支持员工参加行业培训、学术交流及在职深造,助力职业能力持续提升。
atheros 的企业文化强调创新、协作与责任，鼓励员工勇于尝试、敢于突破，同时注重团队协作，通过跨部门项目合作实现技术突破，公司重视员工反馈，定期举办技术分享会、职业发展座谈会等活动，营造开放包容的工作氛围，对于应届毕业生，atheros 提供系统的入职培训和轮岗机会，帮助其从校园人顺利过渡为职场人,并为表现优异者提供快速晋升通道。
相关问答FAQs：
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问：atheros对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的学生？
答：atheros 招聘应届毕业生时，优先通信工程、电子工程、计算机科学、自动化等相关专业背景的学生，要求具备扎实的专业基础，如熟悉无线通信原理、数字电路设计或编程语言等，对于非相关专业学生，若具备相关的项目经验、技能证书或强烈的自学能力，也可尝试投递技术支持、市场助理等岗位，但需在简历中突出与岗位要求匹配的能力和经验。
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问：加入atheros后，员工有哪些职业发展支持？
答：atheros 为员工提供多维度的职业发展支持，包括技术与管理双通道晋升路径、定期内部培训（如技术专题讲座、管理技能培训）、外部行业交流机会（如参加国际展会、学术会议）、导师一对一指导及在职教育资助（如支持攻读硕士/博士学位或考取专业认证），公司鼓励员工根据个人兴趣和优势选择发展方向，并通过人才盘点机制识别高潜力人才,为其提供定制化培养方案。
