nreal公司作为全球领先的增强现实（AR）技术企业，近年来在消费级和工业级AR领域持续发力，其产品以轻量化设计、高清显示效果和沉浸式交互体验受到市场广泛关注，随着AR技术的快速迭代和市场需求的不断扩张，nreal正积极吸纳各领域优秀人才，共同推动AR技术的创新与应用，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及职业发展等方面详细介绍nreal公司的招聘信息。
在技术研发领域，nreal重点招聘算法工程师、软件工程师、硬件工程师和产品经理等核心岗位，算法工程师岗位需要候选人具备机器学习、计算机视觉或SLAM（同步定位与地图构建）相关经验，熟悉C++/Python编程语言，能够参与AR核心算法的优化与创新；软件工程师则要求掌握Unity/Unreal引擎开发，具备3D图形学或移动端应用开发能力，负责AR应用的开发与调试；硬件工程师岗位聚焦光学显示、传感器融合或结构设计方向，需有消费电子硬件开发经验，熟悉AR眼镜相关技术原理；产品经理则需具备AR/VR行业洞察力，能够结合用户需求与技术可行性，推动产品从概念到落地的全流程管理，nreal在市场营销、供应链管理、人力资源等职能岗位也有招聘需求，要求候选人具备相关行业经验,能够快速融入公司全球化团队。
针对不同岗位，nreal设定了清晰的任职要求，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、电子工程、机械工程等相关专业优先，硕士或博士学历在算法研发等岗位更具竞争力；候选人需具备扎实的专业基础，熟悉AR/VR行业相关技术栈，有知名科技公司或AR/VR项目经验者优先考虑，职能类岗位则更看重沟通协调能力、项目管理经验和行业资源积累，例如市场营销岗位需要具备数字营销或品牌推广经验，熟悉AR行业生态，nreal重视候选人的创新思维和团队协作能力，所有岗位均要求具备良好的英语沟通能力,以适应公司国际化业务需求。
在福利待遇方面，nreal为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和全面的职业发展支持，薪酬方面，技术研发核心岗位的年薪普遍在30万-80万元之间，具体根据候选人能力、经验及岗位级别而定，同时设有年终奖金、项目奖金及股票期权激励；职能岗位薪酬则结合行业标准与个人能力综合评估，福利保障上，nreal为员工缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动，工作环境上，公司总部位于北京，拥有现代化的办公空间和完善的配套设施，支持弹性工作制，鼓励员工在工作与生活间取得平衡，nreal注重员工成长，定期组织技术培训、行业分享会及内部晋升通道，为优秀人才提供参与国际项目、全球会议的机会,助力职业能力提升。
职业发展方面，nreal为员工构建了清晰的成长路径，技术人才可通过“工程师-高级工程师-技术专家-技术管理”双通道晋升，参与前沿技术研发，积累行业影响力；职能人才则在专业领域深耕，逐步向管理岗位发展，公司鼓励跨部门协作与轮岗机会，帮助员工拓展综合能力，作为AR行业的先行者，nreal的员工能够接触到全球领先的技术和产品，与顶尖团队共事,在快速发展的赛道上实现个人价值与行业贡献的统一。
相关问答FAQs：
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问：nreal对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：nreal重视应届人才的培养，针对计算机、电子工程、设计等相关专业毕业生开设“青苗计划”，提供技术研发、产品运营等专项实习岗位，通过实习考核的毕业生可获得正式录用机会，并设置“新人导师制”帮助快速融入团队，同时提供定制化培训课程，助力从校园到职场的过渡，硕士及以上学历毕业生在技术研发岗位招聘中享有优先权，并可参与公司核心项目研发。 -
问：非技术背景的候选人如何应聘nreal的职能岗位？
答：nreal的职能岗位（如市场、运营、人力资源等）欢迎非技术背景的候选人，但需具备相关行业经验或专业能力，市场营销岗位要求有3年以上互联网或消费电子行业营销经验，熟悉数字营销工具和品牌策略；人力资源岗位则需具备科技公司招聘或组织发展经验，候选人可通过官网投递简历，HR将根据岗位需求与个人背景进行匹配，面试中侧重考察综合素质、岗位适配度及学习能力，公司也鼓励跨行业人才加入,提供岗前培训帮助快速掌握AR行业知识。
