核心通用素质（华为“人才观”）
无论应聘什么岗位，华为都高度重视一些通用的核心素质，这通常被称为华为的“人才观”或“核心价值观”的体现。
- 奋斗精神：这是华为文化的基石，华为寻找的是愿意为目标全力以赴、不怕困难、能承受高强度工作压力的员工，他们欣赏那些“以客户为中心，以奋斗者为本”的人。
- 主人翁精神：强调责任心和担当，员工需要像对待自己的事业一样对待工作，主动发现问题、解决问题,而不是被动等待指令。
- 自我批判能力：鼓励员工不断反思和改进，勇于承认错误并从中学习,这是华为保持组织活力的关键。
- 团队合作：华为的项目通常是大型、复杂的，极度依赖团队协作，优秀的沟通能力、大局观和协同作战能力至关重要。
- 开放与学习：技术日新月异，市场瞬息万变，华为要求员工具备极强的学习能力和开放心态，能快速掌握新知识、适应新变化。
- 客户为中心：所有工作的出发点和落脚点都是为了满足客户需求，员工需要具备深刻的客户洞察力,并以此作为行动的指南。
按岗位类型划分的专业要求
这是招聘中最具体、最硬性的部分。
研发类岗位
这是华为招聘人数最多、要求也最严格的类别，包括软件开发、硬件开发、算法、测试等。
- 学历背景：
- 应届生：主要面向国内外顶尖高校（如C9联盟、985/211院校），硕士及以上学历占比非常高，尤其是一些核心算法和底层研究岗位，本科毕业生需要有非常亮眼的实习经历、项目经验或竞赛获奖记录。
- 社会招聘：对学历要求相对灵活,但更看重过往项目经验和在行业内的影响力。
- 技术能力：
- 编程语言：精通至少一门主流语言，如 C/C++、Java、Python、Go 等，对底层原理、内存管理、并发编程等有深入理解。
- 数据结构与算法：这是面试的重中之重，必须熟练掌握，华为的算法题通常难度较大,考验的是解决复杂问题的能力。
- 操作系统与计算机网络：深入理解 Linux/Unix 系统原理、TCP/IP 协议栈等。
- 专业知识：根据岗位方向，要求精通数据库、分布式系统、云计算、人工智能、通信协议（如5G NR）、嵌入式系统等。
- 项目经验：
- 有大规模、高并发、高可用系统的开发或设计经验。
- 有成功的开源项目贡献是巨大的加分项。
- 在顶级技术会议（如OSDI, SOSP, SIGCOMM, NeurIPS等）上发表过论文，是算法和研究类岗位的“硬通货”。
销售与市场类岗位
这是华为的“铁军”,对人的综合素质要求极高。
- 专业背景：不限专业，但理工科背景更受青睐,尤其是在面向运营商和政企客户时。
- 核心能力：
- 成就导向：有强烈的目标感和达成目标的欲望,过往经历中证明过自己的销售或业绩能力。
- 抗压能力：能适应高强度出差、频繁的客户应酬和业绩压力。
- 沟通与人际交往能力：善于建立信任，能清晰、有说服力地表达产品价值,处理复杂的人际关系。
- 快速学习能力：能在短时间内掌握复杂的技术产品和解决方案,理解客户的业务痛点。
- 坚韧与毅力：具备“狼性”精神，不畏艰难，能从拒绝中站起来,持续跟进客户。
全球技术服务类岗位
主要负责产品的部署、交付、维护和优化,是连接产品和客户的桥梁。
- 专业背景：通信、电子、计算机、自动化等相关理工科专业。
- 核心能力：
- 动手能力：熟悉硬件安装、网络配置、系统调优。
- 问题解决能力：能快速定位并解决现场出现的复杂技术故障。
- 沟通协调能力：需要与客户、当地团队以及后方研发团队高效沟通。
- 适应能力：愿意接受海外长期或频繁出差,能适应不同的工作环境和文化。
- 语言能力：英语流利是基本要求，掌握其他小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）是巨大优势。
职能支持类岗位
包括人力资源、财经、法务、采购等。
- 专业背景：要求与岗位高度匹配，如会计、金融、法律、人力资源管理等。
- 核心能力：
- 专业知识：精通本领域的专业知识和法规。
- 流程化思维：善于建立、优化和执行标准化流程。
- 数据分析能力：能从数据中发现问题、支持决策。
- 服务意识：能以专业、高效的方式支持业务部门。
按招聘类型划分的差异化要求
应届生招聘
- “天才少年”计划：面向全球顶尖高校的博士、硕士，提供极具竞争力的薪酬（通常达百万级别），要求是：
- 在其研究领域有顶尖的学术成果（顶会论文、专利等）。
- 解决世界级技术难题的潜力。
- 出色的创新能力和逻辑思维能力。
- 常规应届生招聘：
- “金字塔”底座：面向大量优秀本科和硕士毕业生。
- 要求：在校成绩优异（GPA高）、有含金量高的实习经历、在ACM/ICPC、数学建模、挑战杯等全国性竞赛中获奖是重要加分项。
- 流程：通常包括网申、笔试（技术岗考行测+专业知识）、多轮技术面试、综合面试和HR面试。
社会招聘
- 经验为王：非常看重候选人的过往工作履历和项目经验。
- 要求：
- 行业经验：有在头部科技公司（如BAT、TMD、国际大厂）或同行业（如通信、ICT）的工作经验。
- 项目匹配度：过往经历需要与应聘岗位高度相关，最好有成功交付的、可量化的项目成果。
- 级别对等：招聘的职级通常会与候选人之前的职级相匹配。
- 人脉内推：社会招聘高度依赖内推，通过内部员工推荐，简历更容易被筛选,并更快进入面试流程。
语言要求
- 英语：硬性要求，所有岗位都要求具备良好的英语读写能力，能阅读英文技术文档，技术岗的面试官很多是外籍或需要用英语面试，对于需要出国的岗位,流利的听说能力是必须的。
- 其他语言：对于海外市场、多语言国家市场或需要与外籍同事协作的岗位,掌握当地语言是巨大优势。
华为的招聘要求可以概括为：
- 对研发人员：技术深度 + 解决问题的能力 + 持续学习的热情。
- 对销售人员：强大的内心 + 卓越的沟通 + 不达目的不罢休的韧性。
- 对职能人员：专业精深 + 流程化思维 + 服务业务的大局观。
- 对所有人：认同并愿意践行华为的奋斗文化。
如果你有志于加入华为,建议：
- 深入研究华为文化和核心价值观,看自己是否真正认同。
- 根据目标岗位，针对性地强化自己的专业技能和项目经验。
- 锻炼自己的抗压能力和沟通能力,这是华为非常看重的软实力。
- 如果可能，寻找华为员工进行内推,这会大大增加你的成功几率。
