在当前数字化浪潮席卷全球的背景下，社交媒体已成为品牌增长、用户连接与商业变现的核心阵地，无论是初创企业还是行业巨头，都亟需一支既懂内容创意、又精通数据运营，还能敏锐捕捉用户需求的SNS军团，来构建品牌私域流量池、提升用户活跃度并最终实现商业目标，基于此，我们正式启动“SNS军团”招聘计划，寻找充满激情、富有创造力、具备实战经验的社交媒体操盘手，共同打造现象级社交传播案例,引领行业创新风向。
我们是谁：SNS军团的使命与愿景
SNS军团并非传统意义上的执行团队，而是一支集策略制定、内容生产、用户运营、数据分析于一体的复合型精英部队，我们的使命是通过深度挖掘社交媒体平台特性与用户行为逻辑，为品牌构建差异化社交竞争力，让每一次传播都精准触达目标人群，让每一份内容都能激发用户共鸣，军团已服务过涵盖消费、科技、教育、医疗等多个领域的头部客户，成功打造过单条内容播放量破亿、私域用户增长百万+、活动转化率提升300%的标杆案例，我们致力于成为国内社交媒体领域的“思想库”与“实践者”，探索社交商业化的更多可能性，推动行业从“流量运营”向“用户价值运营”的深度转型。
我们需要这样的你：核心岗位与职责
为构建全方位的社交媒体作战体系，本次招聘涵盖策略、内容、运营、数据四大方向，具体岗位及职责如下：
（一）策略方向：社交战场“总设计师”
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社交媒体策略经理（1名）
- 职责：负责客户品牌社交媒体整体策略规划，包括平台选择（微信、微博、抖音、小红书、B站等）、用户画像构建、内容定位、传播节奏及KPI制定；结合行业趋势与竞品动态，输出可落地的年度/季度策略方案，并指导团队执行优化。
- 要求：5年以上社交媒体策略经验，有从0到1打造品牌社交账号的成功案例；熟悉各平台算法逻辑与用户偏好，具备出色的数据分析能力与战略思维；能独立完成策略提案，抗压能力强。
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KOL/KOC运营专员（2名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责KOL/KOC资源库搭建与维护，根据策略需求筛选匹配达人（涵盖垂类大V、素人、行业专家等）；对接达人沟通brief、内容审核与投放效果追踪，建立达人分级管理体系与长期合作机制。
- 要求：2年以上达人运营经验，拥有10万+达人资源库，熟悉美妆、服饰、科技等至少一个垂类；具备优秀的谈判能力与资源整合能力，能高效推动达人合作项目落地。
方向：创意传播“内容引擎”
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资深文案策划（3名）
- 职责：负责社交媒体平台（短视频脚本、图文海报、话题文案等）原创内容撰写，结合品牌调性与用户痛点，打造“有传播、有转化、有记忆点”的内容；参与创意 brainstorming，输出符合平台特性的爆款内容方向。
- 要求：3年以上新媒体文案经验，有成功爆款内容案例（如抖音10w+点赞、小红书10w+收藏）；网感敏锐，擅长捕捉热点，能结合时事热点与品牌需求快速产出内容；具备“用户视角”，熟悉不同平台的语言风格（如抖音的“网感”、小红书的“种草感”）。
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短视频编导/剪辑师（4名）
- 职责：负责短视频内容从策划到成片的全流程制作，包括脚本细化、拍摄指导、剪辑包装（PR/AE/剪映等）、特效添加；把控视频节奏与视觉呈现，确保内容质量与平台调性一致。
- 要求：2年以上短视频制作经验，有抖音、B站等平台爆款视频案例（播放量50w+）；熟练掌握拍摄设备与剪辑软件，具备独立完成短视频制作的能力；创意丰富，对画面质感、音乐节奏有较高敏感度。
（三）运营方向：用户增长“操盘手”
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社交媒体运营专员（5名）
- 职责：负责品牌官方账号（如微信公众号、微博、小红书等）日常运营，包括内容发布、用户互动、评论回复、社群维护；策划并执行线上活动（如话题挑战、抽奖、直播等），提升账号粉丝量与活跃度；跟踪运营数据，优化运营策略。
- 要求：1-3年社交媒体运营经验，有独立运营账号从0到1增长经验（如粉丝量从1w增长到10w+）；熟悉各平台运营规则与工具，具备活动策划与执行能力；耐心细致，擅长与用户沟通，能快速响应并解决用户问题。
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私域运营专员（2名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责品牌私域流量池（如企业微信、社群、小程序）搭建与精细化运营，制定用户分层运营策略（如新用户激活、老用户复购、高价值用户维护）；通过内容触达、活动转化、一对一服务等方式，提升用户LTV（生命周期价值）。
- 要求：2年以上私域运营经验，有社群裂变、用户复购提升的成功案例；熟悉私域运营工具（如企业微信、SCRM系统），具备用户画像分析与策略制定能力；擅长用户心理洞察，能通过个性化服务提升用户粘性。
（四）数据方向：效果优化“分析师”
- 数据运营专员（2名）
- 职责：负责社交媒体全链路数据监测与分析，包括内容数据（阅读量、点赞、评论、转发）、用户数据（粉丝增长、画像、行为路径）、转化数据（点击率、转化率、ROI）；定期输出数据报告，提出优化建议，为策略调整与内容迭代提供数据支撑。
- 要求：2年以上数据分析经验，熟悉Excel、SQL、Tableau等数据分析工具；具备数据敏感度，能从数据中发现问题并提炼结论；了解社交媒体各平台数据指标，有数据驱动运营优化案例者优先。
加入我们，你将获得
- 有竞争力的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终分红（项目奖金上不封顶），核心岗位可享股权激励；
- 完善的福利保障：五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、团建基金；
- 成长型工作环境：扁平化管理、开放沟通氛围，定期邀请行业大咖分享、内部技能培训，助力职业能力提升；
- 前沿的项目机会：接触头部客户与标杆项目，参与从策略到执行的全流程，积累实战经验；
- 丰富的团队活动：每月生日会、季度outing、年度旅游，以及零食无限供应、下午茶等暖心福利。
如何加入：招聘流程与投递方式
- 招聘流程：简历投递→简历初筛→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→Offer发放→入职
- 投递方式：请将个人简历（附作品集/案例链接，策划岗、内容岗、数据岗必附）发送至邮箱：sns_hr@example.com，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+来源渠道”（如“策略经理+张三+XX招聘网”）；
- 截止日期：本招聘长期有效，招满即止，建议尽早投递。
相关问答FAQs
Q1：没有相关行业经验，但对社交媒体非常感兴趣，可以投递吗？
A：对于应届生或转行者，我们更看重你的学习能力、网感与潜力，如果你具备以下特质，欢迎投递：①熟悉至少一个社交媒体平台，能清晰分析热门内容背后的逻辑；②有个人账号运营经验（如小红书、抖音等），虽无商业案例但内容质量高；③对内容创作、用户运营有强烈热情，能快速学习新知识，部分基础岗位（如运营助理）会提供系统培训，帮助你快速上手。
Q2：岗位是否接受远程办公或弹性工作时间？
A：目前团队以线下协作为主，核心岗位需到岗办公（坐标：XX市XX区），针对特殊情况（如异地优秀人才、项目阶段性需求），部分岗位可申请混合办公模式（每周1-2天远程），工作时间实行标准8小时制（9:30-18:30），弹性工作制需根据部门需求申请，我们会以结果为导向，保障工作效率与团队协作顺畅。
我们相信，每一份创意都值得被看见，每一个用户都能被连接，如果你渴望在社交媒体的浪潮中施展才华，与一群志同道合的伙伴共同打造行业标杆，“SNS军团”期待你的加入，让我们一起用社交的力量,连接更多可能！
