侃游作为国内新兴的旅游科技平台,自2020年成立以来，始终以“让旅行更自由”为使命，通过技术创新重构旅游服务链条，目前公司已完成B轮融资，业务涵盖智能行程规划、目的地体验预订、旅社交社区等核心板块，累计服务用户超500万人次，随着业务规模快速扩张，公司技术中心、产品运营、市场营销等多个部门正面向社会公开招聘，期待与热爱旅行、充满激情的伙伴共同探索行业新可能。
本次招聘岗位需求呈现多元化特点,技术类岗位占比达40%，重点招聘人工智能算法工程师、全栈开发工程师、数据安全工程师等职位，要求候选人具备扎实的编程基础和旅游行业相关经验，产品运营类岗位需求集中在智能产品经理、内容运营专员、用户增长经理等方向，强调对旅游消费趋势的敏锐洞察和跨团队协作能力，市场职能类岗位包括品牌策划、新媒体运营、渠道商务等，特别看重候选人的创意执行能力和资源整合能力，公司还开放了10个管培生名额，面向2024届应届毕业生，提供为期6个月的轮岗培养和导师带教计划。
薪酬福利体系方面,侃游行业竞争力显著，技术岗位年薪范围20-40万，核心管理层提供期权激励，员工福利涵盖年度体检、补充医疗保险、带薪年假等基础保障，特色福利包括每月旅行体验基金、年度家庭旅游补贴、内部员工折扣等，为助力员工成长，公司建立“侃游学院”培训体系，定期组织行业大咖分享、技能工作坊、海外研修等活动，工作环境采用开放式办公设计，配备茶水间、健身房、母婴室等设施，上海总部更设有沉浸式旅游主题体验区，让员工在工作中感受旅行的乐趣。
招聘流程采用“简历初筛-专业笔试-双轮面试-背景调查-Offer发放”的标准流程，技术岗位增设编程实战环节，产品类岗位需提交模拟方案，针对管培生项目，公司将启动“超级实习生”计划，通过3个月实习考核者优先获得正式录用资格，简历投递渠道包括官方招聘官网、BOSS直聘、猎聘等平台，岗位详情可关注“侃游招聘”微信公众号获取实时更新，公司人力资源总监表示：“我们寻找的不仅是优秀的从业者，更是愿意与侃游共同成长的长期主义者，你将有机会参与千万级用户产品的打磨，见证技术创新如何改变千万人的旅行方式。”
相关问答FAQs
Q1：非旅游相关专业背景的求职者是否有机会加入侃游？
A1：当然欢迎，侃游重视候选人的综合能力而非专业背景，公司内部有完善的跨部门培训机制，例如市场岗位曾录用过历史专业毕业生，通过系统培训成长为内容营销专家；技术岗位也欢迎计算机专业外的复合型人才，只要具备扎实的专业技能和对旅游行业的热情，均可投递简历。
Q2：入职后的职业发展路径是怎样的？
A2：公司为员工设计“双通道”发展体系，专业通道分为初级-中级-高级-专家四个层级，管理通道涵盖主管-经理-总监-VP等职位，每年会进行两次晋升评估，员工可根据自身特长选择发展方向，公司推行“内部活水计划”，鼓励跨部门轮岗，每年有30%的管理岗位通过内部晋升产生，为员工提供多元化的成长空间。
