多玩欢聚招聘作为互联网行业人才引进的重要渠道,始终秉持“以用户为中心，以奋斗者为本”的理念，致力于吸引和培养具备创新精神与实践能力的人才，公司业务涵盖直播、社交、游戏等多个领域，近年来随着元宇宙、AI等新技术的兴起，对复合型人才的需求日益增长，招聘策略也呈现出多元化、专业化的发展趋势。
在招聘需求方面,多玩欢聚2023年重点布局技术研发、产品运营、内容创作三大核心领域，技术研发岗位中，算法工程师、全栈开发工程师、AI训练师等职位需求量显著提升，要求候选人具备扎实的编程基础和前沿技术应用能力，例如熟悉Python、TensorFlow等工具，且有相关项目经验者优先，产品运营岗位则强调用户洞察与数据分析能力，需要候选人能够结合市场趋势制定运营策略，提升用户活跃度与留存率，内容创作领域，直播主播、短视频编导、虚拟偶像运营等岗位成为招聘热点，公司更倾向于选择具有个人特色和强互动能力的创作者，同时提供专业培训资源助力新人成长。
为吸引优秀人才,多玩欢聚在招聘流程中融入了多项创新举措，在线上，公司开发了AI初筛系统，通过自然语言处理技术快速匹配岗位与简历，将筛选效率提升30%；同时推出“云面试”平台，支持多终端协作，方便候选人远程参与笔试与视频面试，在线下，校园招聘覆盖全国20余所重点高校，通过“技术工作坊”“企业开放日”等活动增强与学生的互动；社会招聘则采用“专场招聘会+行业沙龙”形式，聚焦互联网人才聚集的一线城市，公司还与猎头机构合作建立高端人才库，针对资深技术专家和管理岗位进行定向挖掘。
在雇主品牌建设上,多玩欢聚注重展示企业文化与员工成长路径，通过内部员工访谈、团队vlog等形式，向外界传递“快乐工作，成就梦想”的价值观；在福利待遇方面，除五险一金、年度体检等基础保障外，还提供弹性工作制、学习基金、子女教育辅助等特色福利，设立“创新激励奖金”鼓励员工提出颠覆性想法，针对应届生，公司推出“青苗计划”，提供为期3个月的轮岗培训和导师一对一辅导，帮助新人快速适应职场环境。
值得注意的是,多玩欢聚在招聘过程中特别强调价值观匹配，在终面环节，会设置情景模拟题考察候选人的团队协作能力和抗压能力，如何在项目紧急 deadline 下协调资源解决突发问题”，公司认为，专业技能可以通过培养提升，而与企业文化契合的价值观才是员工长期发展的基石，为推动多元化发展，公司在招聘中设置一定比例的女性岗位储备，鼓励不同背景的人才加入，促进团队创新活力。
以下为多玩欢聚2023年部分重点岗位需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 算法工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 机器学习、数据挖掘、Python/C++ |
| 产品运营 | 用户增长经理 | 本科及以上 | 2-3年 | 数据分析、活动策划、A/B测试 |
| 市场营销 | 品牌经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 市场调研、整合营销、新媒体运营 |
随着业务不断拓展,多玩欢聚正积极构建全球化人才体系，计划在2024年加强海外招聘力度，重点吸纳具备跨文化沟通能力的国际化人才，公司人力资源负责人表示：“未来三年，我们将持续投入资源优化招聘生态，不仅关注候选人的现有能力，更重视其成长潜力，希望通过人才优势驱动业务创新，让更多用户在欢聚的平台获得快乐与价值。”
相关问答FAQs：
Q1：多玩欢聚对应届生招聘有哪些倾斜政策？
A1：对应届生，公司推出“青苗计划”，提供无专业限制的管培生岗位，入选者将获得为期6个月的跨部门轮岗机会，配备高管导师进行职业规划指导；同时设立“新人成长基金”，用于支持员工参加行业培训或考取专业认证，简历筛选时会降低对工作经验的要求，更侧重考察候选人的学习能力、项目实践和校园活动经历，表现优异者可优先获得转正机会。
Q2：非技术岗位的候选人如何提升在多玩欢聚招聘中的竞争力？
A2：非技术岗位候选人可从三方面提升竞争力：一是深入了解公司业务，如体验旗下直播产品、分析用户案例，在面试中结合实际场景提出见解；二是突出数据驱动思维，例如在运营岗位面试中用具体数据说明过往活动效果；三是展示跨界能力，如具备设计、视频剪辑等技能者更具优势，公司重视候选人的行业敏感度和创新意识，建议通过关注行业报告、参与线上社群等方式积累前沿认知，并在简历中用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰呈现个人成果。
