park 171作为行业内知名的综合性企业服务平台，始终致力于为人才提供优质的职业发展机会，为企业搭建高效的招聘桥梁，park 171针对多个核心岗位启动新一轮招聘计划，涵盖技术研发、市场运营、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业创新与发展，以下将围绕本次招聘的核心信息、岗位详情、应聘流程及企业优势等方面展开详细介绍,为求职者提供全面参考。
招聘背景与企业优势
park 171自成立以来，始终以“赋能人才，驱动产业”为使命，通过整合资源、创新服务模式，已为超过万家企业提供了人力资源、市场推广、技术咨询等一站式解决方案，企业拥有深厚的行业积累、专业的服务团队以及开放包容的企业文化，为员工提供清晰的职业发展路径、完善的薪酬福利体系及丰富的培训资源，此次招聘计划是park 171业务扩张的重要举措，不仅期待吸纳具备专业技能的人才，更重视候选人的学习能力与创新精神，希望与员工共同成长,实现个人价值与企业发展的双赢。
核心岗位需求及任职要求
本次招聘覆盖多个职能部门,以下为部分重点岗位的详细信息：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 任职要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级Java开发工程师 | 北京 | 5 | 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上Java开发经验；2. 熟练掌握Spring Boot、MyBatis等框架，具备高并发、分布式系统开发经验；3. 熟悉微服务架构，有云原生项目经验者优先；4. 具备良好的沟通能力与团队协作精神。 | 25K-40K |
| 市场运营类 | 数字营销经理 | 上海 | 3 | 本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，3年以上数字营销经验；2. 熟悉SEO/SEM、社交媒体运营、内容营销等策略，有成功案例者优先；3. 具备数据分析能力，能独立制定营销方案并推动执行；4. 优秀的文案撰写与活动策划能力。 | 20K-35K |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 广州 | 2 | 人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，2年以上招聘或员工关系经验；2. 熟悉劳动法律法规，掌握招聘全流程操作；3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，熟练使用办公软件。 | 10K-18K |
| 产品设计类 | UI/UX设计师 | 深圳 | 4 | 设计、美术等相关专业，本科及以上学历，3年以上UI/UX设计经验；2. 熟练掌握Figma、Sketch、Axure等设计工具，具备交互逻辑梳理能力；3. 有互联网产品设计经验，关注用户体验，有作品集者优先。 | 15K-28K |
除上述岗位外，park 171还开放了数据分析师、客户成功经理、行政主管等多个职位，具体岗位信息可通过企业官网或招聘平台查询，值得注意的是，企业对应聘者的学历、经验要求为基准，更注重候选人的岗位匹配度与综合素养,部分核心岗位对特别优秀者可适当放宽条件。
应聘流程与福利保障
park 171的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面+复面+终面）、背景调查、Offer发放及入职七个环节，面试环节将重点考察候选人的专业技能、项目经验、团队协作能力及对企业文化的认同度，为提升招聘效率，企业采用线上+线下相结合的面试形式,候选人可根据实际情况选择面试方式。
在福利保障方面，park 171为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等；完善的社会保险（五险一金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等福利体系，全方位保障员工权益，企业注重员工成长，设立“park 171学院”，提供专业技能培训、管理能力提升、外部行业交流等学习机会,助力员工实现职业目标。
企业文化与发展平台
park 171倡导“创新、协作、诚信、共赢”的核心价值观，营造开放、包容、积极向上的工作氛围，企业鼓励员工提出创新性想法，并通过内部创新机制支持项目落地，在团队建设上，park 171强调跨部门协作，通过扁平化管理模式提升沟通效率，让每一位员工都能在工作中发挥主观能动性，对于优秀员工，企业提供清晰的晋升通道，包括技术序列、管理序列、专业序列等多维度发展路径,帮助员工规划长期职业蓝图。
FAQs
问：本次招聘对工作经验是否有硬性要求？应届毕业生是否有机会应聘？
答：本次招聘岗位中，部分核心岗位（如高级Java开发工程师、数字营销经理等）要求具备相关领域工作经验，具体年限详见岗位任职要求；park 171也开放了针对应届毕业生的“管培生计划”，旨在吸纳优秀应届生通过系统化培养成长为企业的中坚力量，应届毕业生可关注“管培生”相关岗位，或通过企业官网“校园招聘”板块投递简历,HR将对简历进行针对性筛选。
问：入职后是否有岗前培训？如何快速适应团队？
答：park 171为新员工提供完善的入职培训体系，包括企业文化、业务流程、岗位技能等模块的系统化培训，帮助员工快速了解企业运作模式，每位新员工将配备一名资深导师，在入职初期提供一对一的工作指导，协助熟悉岗位职责与团队协作方式，企业定期组织团队建设活动，鼓励跨部门交流，营造融洽的工作氛围,助力新员工快速融入团队并投入工作。
