招聘职位信息模板
职位基本信息
职位名称需明确且标准化，避免模糊表述，市场专员”而非“市场人员”，需注明所属部门（如市场部）、汇报对象（如市场经理）、工作地点（具体到城市及办公园区）、招聘人数（如2人）、职位性质（全职/兼职/实习）及薪资范围（如8k-12k/月，或面议）。
岗位职责
分点列出核心工作内容，每条职责以动词开头，描述具体可执行的任务，需区分核心职责与次要职责，突出岗位价值。
- 负责公司产品线上推广活动的策划与执行，包括社交媒体内容运营、KOL合作对接及活动效果跟踪；
- 收集分析市场动态及竞品信息，定期输出竞品分析报告，为产品迭代提供数据支持；
- 协助部门完成市场调研项目，设计问卷并组织用户访谈，整理调研结论；
- 维护客户关系，处理用户反馈并推动问题解决，提升用户满意度。
任职要求
分为“必备条件”和“加分项”，清晰筛选候选人，必备条件为硬性要求，如学历（本科及以上）、专业（市场营销、广告学等相关专业）、工作经验（1-3年相关经验）、技能（熟练使用Excel、Photoshop，具备文案撰写能力）及素质（沟通能力强、抗压能力好），加分项可包括：有知名企业实习经历、掌握数据分析工具（如Python、SQL）、具备多语言能力等。
公司福利与发展
吸引候选人的关键部分，需具体化福利内容。
- 薪酬福利：五险一金、年终奖、季度绩效奖金、带薪年假（10天起）、节日福利（春节/中秋礼品）；
- 成长支持：定期专业培训、内部晋升通道、导师一对一指导、行业峰会参与机会；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、下午茶、团队建设活动（年度旅游/团建）；
- 其他补充：补充商业保险、健身房会员、员工购车/购房补贴计划。
招聘流程与投递方式
明确招聘环节，节省双方时间，流程通常为：简历筛选（3-5个工作日）→ 初试（HR面试）→ 复试（部门业务面试）→ 终试（高管面试）→ Offer发放→ 入职，投递方式需注明邮箱地址（如hr@company.com）、邮件主题格式（如“应聘市场专员-姓名-来自XX招聘平台”）、截止日期（如“2025年12月31日”）及附件要求（简历+作品集如有）。
职位亮点（可选）
用简练语言突出岗位独特优势，“核心项目参与权，直接对接行业大牛”“快速晋升通道，入职半年可竞聘主管岗”。
职位信息表示例
| 项目 | |
|------------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 职位名称 | 产品运营专员 |
| 所属部门 | 产品运营部 |
| 工作地点 | 北京市朝阳区XX科技园A座 |
| 招聘人数 | 3人 |
| 薪资范围 | 10k-15k/月（能力优秀者可上浮） |
| 岗位职责 | 1. 负责APP用户增长策略制定，通过活动策划提升日活用户量；
监控核心数据（DAU/留存率），分析用户行为并优化产品功能；
协调研发、设计团队推进产品迭代，跟进上线效果；
建立用户反馈机制，收集并解决用户痛点。 |
| 任职要求 | 必备：本科及以上学历，2年以上互联网产品运营经验；熟练使用SQL、Tableau；
加分：有从0到1产品运营经验，具备A/B测试设计能力。 |
| 福利待遇 | 五险一金+补充医疗、弹性工作制、年度体检、股票期权、免费三餐与零食供应 |
相关问答FAQs
Q1：简历中需包含哪些核心内容才能提高筛选通过率？
A1：简历应突出与岗位匹配度，包含以下要素：① 个人基本信息（姓名、联系方式、求职意向）；② 教育背景（学校、专业、学历、时间）；③ 工作/实习经历（按时间倒序，描述具体职责与成果，用数据量化，如“活动参与人数提升30%”）；④ 项目经验（与岗位相关的项目，说明角色与贡献）；⑤ 技能证书（如语言等级、专业证书）；⑥ 其他（如作品集、获奖情况），避免无关信息，保持简洁（1-2页）。
Q2：投递简历后多久会收到回复？若未通过筛选是否会有通知？
A2：通常简历筛选时间为3-5个工作日，具体周期视招聘量而定，对于通过初筛的候选人，HR会通过电话或邮件邀约面试；未通过筛选的简历，因招聘量较大，一般不逐一回复，建议投递后10个工作日内未收到通知可视为未通过,可尝试关注其他岗位或下次招聘机会。
