沈阳格兰仕招聘，具体岗位和要求是什么？-菜鸟科技网

沈阳格兰仕招聘活动正在火热进行中,作为国内知名的家电制造企业，格兰仕在沈阳地区的生产基地持续扩大生产规模，急需各类专业人才加入团队，本次招聘涵盖生产技术、质量管理、设备维护、供应链管理等多个领域，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展平台，为求职者提供了多元化的就业机会。

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从招聘岗位来看,生产技术类岗位需求量最大，包括装配工、焊接工、注塑工等基础操作岗位，以及工艺工程师、生产主管等技术管理岗位，这些岗位要求应聘者具备相关工作经验或专业技能，部分技术岗位需要持有国家认可的职业资格证书，工艺工程师岗位要求本科及以上学历，机械制造、电气自动化等相关专业背景，熟悉家电生产工艺流程，能够独立编制工艺文件并解决生产中的技术问题，生产主管岗位则需要大专以上学历，3年以上制造业生产管理经验，具备较强的团队协调能力和生产计划执行能力。

质量管理类岗位也是本次招聘的重点,包括质量检验员、质量工程师体系专员等，质量检验员岗位要求高中及以上学历，有相关质检工作经验者优先，能够熟练使用检测工具，严格按照质量标准进行产品检验，质量工程师则需要本科及以上学历，质量管理、机械制造等专业背景，熟悉ISO9001质量管理体系，具备质量问题分析和改进能力，体系专员岗位要求熟悉ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系，能够协助企业维护和提升管理体系运行效率。

设备维护类岗位招聘设备维修工程师、电气工程师等，要求应聘者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，设备维修工程师需要大专以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业，熟悉PLC编程和自动化设备维护，能够快速排除设备故障，电气工程师则要求本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备大型电气系统设计和改造能力，能够指导团队完成设备维护工作。

供应链管理类岗位包括采购专员、物流专员、仓库管理员等，这些岗位对沟通协调能力和细心程度要求较高，采购专员需要大专以上学历，熟悉采购流程和供应商管理，能够有效控制采购成本，物流专员则要求具备物流管理经验，熟悉ERP系统操作，能够优化物流配送方案，确保物料及时供应，仓库管理员岗位需要熟练使用仓库管理系统，负责物料出入库管理和库存盘点，确保账实相符。

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薪酬福利方面,沈阳格兰仕为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇，基础岗位月薪3000-6000元，技术管理岗位月薪5000-12000元，具体薪资根据岗位要求和个人能力面议，福利体系完善，为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检等，公司还设有员工食堂、宿舍、通勤车等生活设施，为员工提供便利的工作和生活条件，职业发展方面，格兰仕重视人才培养，建立了完善的培训体系和晋升机制，员工可以通过内部竞聘、技能考核等方式获得晋升机会，实现个人职业成长。

为帮助求职者更好地了解招聘信息,以下是沈阳格兰仕招聘岗位及要求的简要汇总：

岗位类别	具体岗位	学历要求	专业要求	经验要求
生产技术类	工艺工程师	本科及以上	机械制造、电气自动化	熟悉家电生产工艺，3年以上经验
生产技术类	生产主管	大专及以上	工业工程、工商管理	3年以上生产管理经验
质量管理类	质量工程师	本科及以上	质量管理、机械制造	熟悉ISO9001体系，2年以上经验
质量管理类	质量检验员	高中及以上	不限	有质检经验者优先
设备维护类	设备维修工程师	大专及以上	机电一体化、电气自动化	熟悉PLC编程，3年以上经验
设备维护类	电气工程师	本科及以上	电气工程及其自动化	5年以上相关工作经验
供应链管理类	采购专员	大专及以上	采购管理、供应链管理	熟悉采购流程，2年以上经验
供应链管理类	物流专员	大专及以上	物流管理、工商管理	熟悉ERP系统，2年以上经验

应聘流程方面,求职者可通过格兰仕官方招聘网站、招聘APP或沈阳当地人才市场投递简历，公司将根据简历筛选情况安排面试，面试分为初试、复试两个环节，主要考察应聘者的专业技能、综合素质和岗位匹配度，通过面试的应聘者需提供体检报告和无犯罪记录证明，办理入职手续后即可上岗。

沈阳格兰仕始终秉承“以人为本”的管理理念，为员工提供广阔的发展空间和和谐的工作环境，无论是刚毕业的大学生还是有经验的技术人才，都能在这里找到适合自己的岗位，公司注重员工的成长与发展，定期组织技能培训、管理培训等活动，帮助员工提升专业能力和综合素质，格兰仕积极推行企业文化建设，开展丰富多彩的员工活动，如运动会、文艺晚会、技能竞赛等，增强员工的归属感和凝聚力。

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对于想要加入沈阳格兰仕的求职者,建议提前了解企业文化和岗位要求，准备好个人简历和相关证书材料，在面试中充分展示自己的专业技能和综合素质，要保持积极的心态，认真对待每一个环节，相信凭借自己的努力一定能够成功入职，与企业共同成长。

相关问答FAQs：

问：沈阳格兰仕招聘对年龄有限制吗？
答：不同岗位对年龄要求有所不同，基础操作岗位一般要求18-45周岁，技术管理岗位要求35周岁以下，具体以招聘岗位要求为准，部分特殊岗位可根据实际情况适当放宽年龄限制。
问：入职后公司是否提供培训？培训内容有哪些？
答：公司为新员工提供系统的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、安全知识、岗位技能等，在职期间，公司还会定期组织专业技能培训、管理能力培训以及外部培训机会，帮助员工不断提升综合素质和业务能力，支持员工的职业发展。