PHP 技术经理招聘启事
【公司名称】正在寻找一位充满激情、经验丰富的 PHP 技术经理，带领我们的研发团队创造卓越！
关于我们
[此处填写公司简介，我们是一家高速发展的互联网科技公司，专注于为 [行业领域，如：电商、金融、SaaS 等] 提供创新的解决方案，我们相信技术改变生活，致力于打造一个开放、协作、充满创造力的工作环境，如果你对技术充满热情，渴望在一个优秀的团队中实现自我价值，那么我们期待你的加入！]
职位名称： PHP 技术经理
工作地点： [北京市朝阳区/上海市浦东新区/远程办公]
岗位职责：
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团队管理与建设：
- 负责带领和管理 [X] 人规模的 PHP 研发团队，包括招聘、培训、绩效评估、职业发展规划和团队文化建设。
- 建立积极向上的团队氛围，激励团队成员,提升团队凝聚力和战斗力。
- 进行有效的 1-on-1 沟通,关注团队成员的成长与福祉。
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技术架构与规划：
- 负责公司核心业务系统的技术架构设计、演进与优化，确保系统的高可用、高性能、高扩展性和安全性。
- 制定团队的技术路线图、技术标准和规范，推动前沿技术（如微服务、容器化、DevOps 等）的调研与应用。
- 解决团队在开发过程中遇到的复杂技术难题,提供技术指导和决策支持。
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项目管理与执行：
- 负责项目/产品的全生命周期管理，包括需求分析、技术方案评审、资源协调、进度跟踪和风险控制。
- 与产品、设计、测试、运维等跨部门团队紧密协作，确保项目按时、高质量交付。
- 推行敏捷开发流程,持续优化研发效率和质量。
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质量与效率提升：
- 建立和完善代码质量保障体系，推动 Code Review、单元测试、自动化测试等实践。
- 持续优化 CI/CD 流程,提升研发交付效率和稳定性。
- 关注技术债，制定偿还计划,保障系统的长期健康发展。
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团队成长与创新：
- 鼓励团队进行技术创新和知识分享，组织技术分享会、Code Review 等活动。
- 关注行业技术动态，为团队引入新的技术和工具,保持公司的技术竞争力。
任职要求：
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学历与经验：
- 本科及以上学历，计算机相关专业，8年以上 PHP 开发经验，其中至少 3-5 年 技术团队管理经验。
- 有带领 10 人以上团队的经验，并有成功的大型项目（如高并发、高可用系统）架构和落地经验。
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技术能力：
- 精通 PHP 语言，深刻理解其底层原理、运行机制和性能优化。
- 熟练掌握至少一种主流 PHP 框架（如 Laravel, Symfony, Yii 等）,并有源码阅读或二次开发经验。
- 精通 MySQL 数据库的设计、性能优化和事务处理，有分库分表、读写分离等实践经验。
- 熟悉 NoSQL 数据库（如 Redis, MongoDB, Elasticsearch 等）的应用场景和使用方法。
- 深入理解计算机网络、操作系统、数据结构与算法。
- 熟悉 Linux 操作系统，熟练使用 Shell 脚本。
- 熟悉 Git、SVN 等版本控制工具和 Git Flow 等协作流程。
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架构与设计能力：
- 具备优秀的系统设计能力和架构思维，能够独立设计复杂、可扩展的系统架构。
- 熟悉微服务、分布式系统、消息队列（如 RabbitMQ, Kafka）、缓存等技术的应用。
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软技能：
- 出色的沟通协调能力、组织领导能力和团队管理能力。
- 强烈的责任心、结果导向,能够承受一定的工作压力。
- 优秀的逻辑思维能力和问题解决能力。
- 具备良好的文档撰写能力和技术分享习惯。
加分项：
- 有知名互联网公司或大型电商平台技术管理经验者优先。
- 对 DevOps、容器化（Docker, Kubernetes）、云原生（AWS, 阿里云, 腾讯云）等技术有深入研究和实践经验者优先。
- 有开源项目贡献者或个人技术博客者优先。
- 熟悉 Go、Python 等其他一门或多门编程语言者优先。
我们为你提供：
- 有竞争力的薪酬： 行业内极具竞争力的薪资 + 年终奖金 + 项目奖金。
- 完善的福利： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜。
- 职业发展： 清晰的职业晋升通道、技术与管理双通道发展、丰富的内外部培训机会。
- 工作环境： 开放、平等、扁平化的工作氛围，配备最新款设备，MacBook Pro 或同等配置。
- 团队活动： 定期团队建设、聚餐、旅游、丰富的下午茶和零食饮料。
- 其他： 弹性工作制、远程办公机会、股权激励（如有）。
如何申请
如果您对这个职位感兴趣，并且相信自己能胜任，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱：[hr@yourcompany.com] 请注明：“应聘 PHP 技术经理 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
我们会在收到简历后尽快筛选，并与合适的候选人联系安排面试,感谢您的关注！
[公司名称] [发布日期]
招聘建议与补充
- 明确公司亮点： 在“关于我们”部分，除了业务，可以强调公司的文化、发展前景、获得的融资或荣誉等,这些都是吸引优秀人才的重要因素。
- 量化岗位职责： “带领一个 10-15 人的团队”、“负责公司核心交易系统（日处理订单量 XX 万）”等,让候选人更清晰地了解工作内容和挑战。
- 定制化要求： 根据你团队的技术栈，可以微调技术要求，如果你们主要用 Laravel，可以强调对 Laravel 生态的熟悉；如果你们正在从单体向微服务转型,可以重点突出对微服务架构的经验要求。
- 强调软技能： 技术经理不仅是技术专家，更是团队领袖，在面试中，要重点考察候选人的沟通、领导力和解决团队冲突的能力。
- 招聘渠道：
- 垂直招聘网站： Boss直聘、拉勾网、猎聘等。
- 技术社区： GitHub、V2EX、掘金、SegmentFault 等。
- 内部推荐： 这是找到优秀技术人才最有效的方式之一,可以设立丰厚的推荐奖励。
- 猎头合作： 对于紧急或高级别的职位,可以与专业的猎头公司合作。
希望这份模板能帮助您招到合适的人才！
