yeti cooler招聘信息如下：yeti cooler作为全球知名的户外生活品牌，专注于打造高品质的冷藏产品，致力于为探险家、户外爱好者和日常生活用户提供耐用、可靠的保温解决方案，公司以“无惧极端，尽享原味”为核心理念，产品线涵盖硬质冷藏箱、软质冷藏包、饮料杯、户外家具等多个品类，销往全球数十个国家，随着品牌业务的持续扩张，yeti cooler现面向全球招募热爱户外、追求卓越的优秀人才，共同推动品牌创新与市场增长。
招聘岗位及要求
yeti cooler目前开放多个岗位类别，涵盖产品研发、市场营销、供应链管理、电子商务、零售运营等领域，以下为部分重点岗位的招聘详情：
| 岗位名称 | 工作地点 | 学历要求 | 工作经验 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 产品设计师 | 美国奥斯汀 | 本科及以上 | 3年以上户外产品设计经验 | 负责冷藏箱、户外家具等产品外观与结构设计，参与用户需求调研与原型测试 | 熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，具备材料工艺知识，有户外品牌经验优先 |
| 数字营销专员 | 全球远程 | 本科及以上 | 2年以上数字营销经验 | 策划并执行社交媒体、内容营销及广告投放，提升品牌线上曝光与用户互动 | 精通Facebook、Instagram、TikTok等平台运营，数据分析能力强，英语流利 |
| 供应链分析师 | 上海 | 本科及以上 | 3年以上供应链管理或采购经验 | 优化全球供应链流程，管理供应商关系，控制库存成本与物流时效 | 熟悉国际贸易流程，具备SAP系统操作经验，有跨境物流背景者优先 |
| 零售店经理 | 北京/上海 | 大专及以上 | 5年以上零售管理经验 | 负责线下门店日常运营，管理销售团队，达成门店销售目标与客户满意度指标 | 具备团队管理能力，熟悉高端零售业态，热爱户外运动，沟通能力强 |
| 客户服务专员 | 深圳 | 大专及以上 | 1年以上客户服务经验 | 处理全球客户咨询、售后问题，通过邮件、电话与客户沟通，维护客户关系 | 英语听说读写熟练，具备耐心与问题解决能力，熟悉CRM系统操作 |
员工福利与发展
yeti cooler重视员工成长与幸福感，为全职员工提供全面的福利保障：
- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资，年终奖金及股权激励计划（针对核心岗位）；
- 健康保障：覆盖全面的医疗保险、 dental care及心理健康支持；
- 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假（15天起）、带薪病假及节假日福利；
- 职业发展：定期提供内部培训、技能提升课程及海外交流机会，支持员工向跨部门岗位发展；
- 品牌福利：员工折扣购买yeti产品（低于市场价50%）、免费参与户外活动及品牌赞助的探险项目。
招聘流程
yeti cooler采用多轮选拔机制，确保招募到与企业文化高度匹配的人才：
- 简历投递：通过官网招聘板块或LinkedIn提交简历，注明应聘岗位及编号；
- 初筛面试：HR团队简历筛选后进行视频/电话面试，评估基本条件与岗位匹配度；
- 专业面试：部门负责人及团队成员进行1-2轮专业技能面试，可能包含案例分析或实操测试；
- 终面：高管面试，重点考察候选人的价值观、团队协作能力及长期发展潜力；
- 背景调查与Offer：通过背景调查后发放录用通知书，包含薪资福利及入职细节。
企业文化
yeti cooler倡导“冒险、坚韧、真实”的企业文化，鼓励员工拥抱挑战、勇于创新，公司定期组织团队建设活动，如户外徒步、露营体验、产品测试会等，让员工在实践中感受品牌理念，yeti cooler注重社会责任，积极参与环保项目，例如采用可回收材料生产产品、支持户外环保组织等，推动可持续发展。
相关问答FAQs
Q1：yeti cooler对应届毕业生是否有开放岗位？如何申请？
A1：yeti cooler每年会针对应届毕业生开放“管理培训生”项目，涵盖产品、市场、供应链等方向，要求本科及以上学历，专业相关（如工业设计、市场营销、国际贸易等），具备实习经验或校园活动 leadership经历者优先，申请方式：访问官网“校园招聘”板块，提交简历及求职信，注明“管理培训生项目”，HR团队会筛选后安排线上面试。
Q2：远程岗位的工作时区要求是什么？是否需要定期到办公室？
A2：远程岗位（如数字营销专员）需确保与北美总部工作时间同步（部分会议需在美东时间上午9点-下午5点参与），公司每月提供2次“团队周会”补贴，鼓励员工到就近办公室或线下聚会地点协作，但无强制到岗要求，员工需具备自主管理能力，通过Slack、Zoom等工具高效完成工作。
