在全球化日益加深的商业环境中，招聘领域的英文术语已成为职场人士必备的专业知识，无论是撰写英文简历、参与跨国面试，还是阅读国际招聘公告，准确理解这些术语都能有效提升沟通效率和专业形象，以下将从招聘流程、岗位描述、候选人评估、招聘渠道及劳动关系五个维度,系统梳理核心英文术语及其应用场景。
招聘流程相关术语
招聘流程（Recruitment Process）是指企业从识别人力需求到最终录用的完整周期，包含多个关键环节。职位发布（Job Posting）是企业通过内部公告板、招聘网站等渠道公开岗位需求的行为，通常需明确职位空缺（Job Vacancy）的具体信息。简历筛选（Resume Screening）是HR通过关键词匹配、工作经验评估等方式初步筛选候选人的步骤，常用工具包括申请人追踪系统（Applicant Tracking System, ATS），该系统可自动解析简历并打分。面试安排（Interview Scheduling）涉及协调面试官与候选人的时间，常用电话面试（Phone Interview）进行初步沟通，或通过视频面试（Video Interview）实现远程评估，后者平台如Zoom、Microsoft Teams已成为主流。背景调查（Background Check）是对候选人学历、工作经历、犯罪记录等的核实环节，录用通知（Job Offer）则是企业向候选人发放的正式聘用意向书，通常包含薪资范围（Salary Range）、入职日期（Start Date）等条款，候选人可选择接受（Accept）或拒绝（Decline）。
岗位描述相关术语
岗位描述（Job Description, JD）是明确岗位核心要求的关键文件，需包含职位名称（Job Title），如“市场经理（Marketing Manager）”“软件工程师（Software Engineer）”。工作职责（Job Responsibilities）列出岗位需完成的任务，制定营销策略（Develop Marketing Strategies）”“管理项目进度（Manage Project Timelines）”。任职资格（Job Qualifications）分为硬性技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills），前者指可量化的专业能力，如“熟练使用Python（Proficient in Python）”“持有CPA证书（CPA Certified）”；后者强调沟通能力、团队协作等素质，如“优秀的跨部门沟通能力（Excellent Cross-departmental Communication Skills）”。汇报关系（Reporting Line）明确岗位的直接上级，如“向市场总监汇报（Report to the Marketing Director）”。工作地点（Work Location）（如“远程办公（Remote Work）”“混合办公（Hybrid Work）”）和工作类型（Employment Type）（如“全职（Full-time）”“兼职（Part-time）”“合同制（Contract-based）”）也是JD中的核心要素。
候选人评估相关术语
评估候选人时，技能测试（Skills Test）是常用方法，如“编程测试（Coding Test）”“案例分析（Case Study）”。行为面试（Behavioral Interview）通过提问“描述一次解决冲突的经历（Describe a Time You Resolved a Conflict）”考察候选人的过往行为，预测未来表现。情景面试（Situational Interview）则设置假设场景，如“若团队项目延期，你会如何处理（How Would You Handle a Project Delay）”，评估结果常用评级量表（Rating Scale）量化，如“领导力：1-5分（Leadership: 1-5 Scale）”。参考人（Referee）是候选人提供的证明人，通常为前雇主或导师，HR会通过参考人核查（Reference Check）验证候选人信息，对于高管岗位，评估中心（Assessment Center）可能被采用，通过小组讨论、角色扮演等多维度综合评估能力。
招聘渠道相关术语
企业通过多种渠道招募人才，在线招聘平台（Online Job Boards）如LinkedIn（领英）、Indeed应用广泛，其中社交招聘（Social Recruiting）利用LinkedIn等平台拓展候选人网络。内部招聘（Internal Recruitment）优先考虑内部员工，通过内部晋升（Promotion）或岗位轮换（Job Rotation）填补空缺，可降低成本并提升员工忠诚度。猎头服务（Headhunting Services）由专业猎头公司主动寻访高端人才，常用 retained search（ retained猎头，预付费用）或contingency search（ contingency猎头，成功后付费）模式。校园招聘（Campus Recruitment）针对应届生，通过校园宣讲会（On-campus Presentation）、招聘会（Job Fair）吸引人才。员工推荐（Employee Referral）鼓励现有员工推荐候选人，因推荐质量较高且成本较低,被许多企业采用。
劳动关系相关术语
候选人入职后，涉及劳动关系术语。劳动合同（Employment Contract）明确双方权利义务，包含试用期（Probation Period）（如“3个月试用期（3-month Probation Period）”）薪酬福利（Compensation and Benefits），如“基本工资（Base Salary）”“绩效奖金（Performance Bonus）”“医疗保险（Medical Insurance）”。雇佣条款（Terms of Employment）包括工作时间（如“弹性工作时间（Flexible Working Hours）”）、休假政策（Leave Policy）（如“带薪年假（Paid Annual Leave）”“病假（Sick Leave）”），若员工表现不佳，企业可能启动绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP），若仍不达标，可能面临解雇（Termination）或裁员（Layoff）（因经济原因裁员）。
相关问答FAQs
Q1: “ATS”在招聘中具体指什么，如何优化简历以提高ATS通过率？
A1: ATS（Applicant Tracking System）是申请人追踪系统，用于自动筛选和管理简历，优化方法包括：使用JD中的关键词（如“项目管理”“数据分析”）、避免图片或复杂格式（ATS可能无法识别）、使用标准字体（如Arial、Calibri）、将技能和经验分点列出，确保文件为PDF格式。
Q2: “Full-time”与“Contract-based”岗位的核心区别是什么？
A2: 核心区别在于雇佣关系稳定性与福利差异：Full-time（全职）岗位为长期雇佣，通常享受稳定薪资、医疗保险、带薪年福等福利，工作时间为每周35-40小时；Contract-based（合同制）岗位为短期项目合作，按项目周期或小时计费，一般不包含福利，灵活性较高,适合短期项目或专业咨询。
