阿里巴巴研发招聘体系概览
阿里巴巴的研发人才招聘主要分为两大类：
- 校园招聘：面向在校大学生（本科、硕士、博士），旨在吸纳新鲜血液,培养未来的技术骨干。
- 社会招聘：面向有工作经验的专业人士,旨在引入具备成熟技能和项目经验的中高级人才。
还有实习招聘,是通往全职Offer的重要途径。
招聘流程详解
校招流程
校招流程非常规范，通常在每年的秋季（8月-11月）和春季（次年3月-5月）进行,以秋季招聘为主。
标准流程：
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网申
- 时间：通常在8月底到9月初。
- 平台：阿里巴巴官方招聘网站、BOSS直聘、各大高校就业网等。
- 填写个人信息、教育背景、项目经历、技术博客、开源贡献等。技术简历是重中之重,需要突出技术深度和广度。
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笔试
- 形式：在线编程考试。
- 通常包括：
- 算法与数据结构：这是必考核心，题目难度较高，涉及动态规划、图论、字符串处理等。
- 编程题：2-3道，要求在限定时间内完成,考察代码质量和效率。
- 部分岗位可能涉及系统设计、数据库、操作系统等基础知识。
- 刷题：LeetCode是主要平台，建议至少刷完Hot 100和Top Interview Questions。
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技术面试
- 轮次：通常为3-4轮技术面试 + 1-2轮HR面试。
- 形式：线上或线下,以视频面试为主。
- 项目深挖：面试官会详细询问你简历上的项目，包括技术选型、架构设计、遇到的挑战、如何解决的、你承担的角色和贡献等。
- 算法题：现场手撕一道中等或困难难度的算法题,考察编码能力和逻辑思维。
- 八股文：计算机基础知识，如：
- Java：JVM（内存模型、垃圾回收）、并发编程（JUC、锁机制）、集合框架、Spring原理等。
- 操作系统：进程与线程、内存管理、死锁。
- 计算机网络：TCP/IP协议栈、HTTP/HTTPS、DNS解析过程。
- 数据库：索引、事务、锁、SQL优化。
- 系统设计：高并发、高可用、可扩展系统的设计原则，例如如何设计一个短链接系统、一个秒杀系统等。
- 场景题：结合业务场景,考察你分析和解决复杂问题的能力。
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HR面试
- 轮次：通常1-2轮。
- 主要考察你的求职动机、职业规划、价值观是否与阿里匹配、团队合作能力、抗压能力等。“为什么选择阿里？”、“你的职业规划是什么？”、“你如何处理团队冲突？” 是常见问题。
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Offer发放
通过所有面试后，HR会与你沟通薪资、部门、岗位等细节,发放正式Offer。
社招流程
社招流程相对灵活,更看重候选人的过往项目经验和解决实际问题的能力。
标准流程：
- 内推：社招最推荐的方式，通过阿里内部的员工进行推荐，简历会被优先处理,流程更快。
- 招聘平台投递：在BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等平台找到合适的岗位进行投递。
- 简历筛选：HR和技术负责人共同筛选，重点看项目经验、技术栈匹配度和过往业绩。
- 技术面试：
- 电话/视频初面：由技术面试官进行,快速了解技术能力和项目背景。
- 现场/深度技术面试：可能有多轮，每轮1-2小时，除了深挖项目、算法和基础知识，系统设计是重中之重，面试官会期望你能从0到1设计一个复杂的业务系统，并阐述其架构、技术选型、瓶颈和优化方案。
- 交叉面试/总监面试：由更高层级的专家或总监进行，考察技术视野、架构能力和团队领导力。
- HR面试：确认薪资、职级、期望、背景调查等。
- Offer发放。
研发岗位与技术方向
阿里巴巴的研发岗位覆盖了几乎所有主流技术领域,主要分为几大技术方向：
- 后端开发：核心业务、电商交易、支付、物流、云计算等，技术栈以Java为主，也使用Go、Python等。
- 前端开发：PC端、移动端、小程序、可视化等，技术栈以React/Vue为主，Node.js也是重要方向。
- 客户端开发：iOS、Android开发，负责淘宝、天猫等App的开发。
- 算法工程师：推荐算法、搜索算法、广告算法、风控算法、计算机视觉等。
- 数据开发/数据工程师：负责数据仓库、数据平台、实时计算、大数据处理等。
- 测试开发工程师：负责自动化测试、测试平台建设、质量保障体系。
- 运维/SRE/基础设施：负责大规模服务器集群管理、容器化、自动化运维、云平台建设。
- 信息安全：负责攻防、漏洞挖掘、安全体系建设。
- 图形学/游戏引擎：负责3D渲染、AR/VR、游戏引擎开发等（主要在阿里游戏、达摩院等）。
如何准备阿里巴巴研发面试
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打造一份亮眼的简历
- 量化成果：用数据说话，将接口性能提升了30%”、“系统QPS从1000提升到5000”。
- 突出技术深度：不要只写“用了Spring Boot”，要写“通过自定义Spring Boot Starter，实现了XX功能，解决了XX问题”。
- 项目经历：选择1-2个最有深度的项目进行详细描述,突出你的技术思考和贡献。
- 开源贡献：有GitHub开源项目或知名开源项目的贡献会是巨大加分项。
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扎实的技术基础
- 算法：LeetCode刷题是标配，不仅要会做，还要能清晰、高效地讲出解题思路。
- “八股文”：把Java、操作系统、网络、数据库的基础知识吃透,做到能用自己的话解释清楚。
- 系统设计：学习《Designing Data-Intensive Applications》，多看大厂的系统设计案例,练习从需求到架构的完整设计过程。
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深入理解业务
阿里巴巴的业务非常复杂，面试时如果能结合业务场景来回答技术问题，会显得你更有大局观，比如在讲高并发时，可以结合“双十一”的场景。
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展现“阿里味”
- 阿里非常看重客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信等价值观，在回答问题时，可以适当体现这些特质，讲一个你如何为了解决客户问题而加班,或者如何与团队协作攻克难关的故事。
官方招聘渠道
- 阿里巴巴集团招聘官网：https://job.alibaba.com/
这是最权威、最全面的渠道,所有岗位信息都在这里。
- 阿里内推码：如果你有认识的朋友，一定要找内推,效率远高于海投。
- BOSS直聘/猎聘：很多HR和业务负责人会直接在上面沟通。
- 阿里云招聘官网：https://careers.aliyun.com/ （专门招聘阿里云相关岗位）
- 高校就业信息网：关注阿里在目标高校的宣讲会和招聘信息。
- 领英：关注阿里巴巴官方账号和招聘负责人。
加入阿里巴巴的研发团队，意味着你将有机会参与全球最大规模的电商和云计算业务之一，挑战巨大，成长也迅速。充分的准备、扎实的技术、清晰的逻辑和积极的态度是通过所有关卡的关键,祝你求职顺利！
