2025年是唱吧发展的一个关键时期,它已经从一个单纯的“手机K歌App”逐渐向一个“泛娱乐社交平台”转型，并且大力布局线下业务（如唱吧麦颂KTV），2025年的招聘需求也体现了这些战略方向。
总体招聘特点与趋势
- 业务多元化：招聘不再局限于技术或运营岗，而是扩展到了线下娱乐、内容制作、市场营销等多个领域。
- 人才专业化：对核心岗位的要求越来越高，尤其是在算法、大数据、内容制作等方面，需要有经验的资深人才。
- 强调文化匹配：招聘信息中常常会提到“热爱音乐”、“年轻有活力”、“扁平化管理”等词汇，表明公司非常看重候选人对产品文化的认同感。
- 布局线下：随着“唱吧麦颂”KTV品牌的扩张，大量的线下门店管理、运营、市场人才需求被释放。
主要招聘部门及岗位方向
根据当年的招聘信息（通常来自拉勾网、Boss直聘等平台以及公司官网），唱吧2025年的招聘主要集中在以下几个方向：
技术研发部 (核心部门)
这是唱吧的基石,负责App的迭代、性能优化和新技术探索。
- 后端开发工程师：
- 职责：负责服务器端业务逻辑开发、数据库设计与优化、高并发系统架构设计与维护。
- 要求：熟悉Java/Python/Go等至少一种语言，有高并发、分布式系统经验者优先。
- 前端开发工程师：
- 职责：负责Web端、移动端H5页面的开发，实现产品UI和交互效果。
- 要求：精通HTML5, CSS3, JavaScript，熟悉React/Vue等主流前端框架。
- iOS/Android开发工程师：
- 职责：负责唱吧App客户端的开发、维护和性能优化。
- 要求：精通Swift/Objective-C (iOS) 或 Java/Kotlin (Android)，有音视频处理经验者优先。
- 算法工程师：
- 职责：负责推荐系统、用户画像、内容识别等核心算法的研发与优化。
- 要求：熟悉机器学习、深度学习算法，有推荐系统或自然语言处理经验。
- 测试开发工程师：
- 职责：负责制定测试计划、编写测试用例、自动化测试框架搭建。
- 要求：熟悉测试理论和方法，有自动化测试经验。
产品与设计部
负责产品的规划、设计和用户体验优化。
- 产品经理：
- 职责：负责产品功能的需求分析、原型设计、项目跟进和上线效果评估。
- 要求：有互联网产品经验，对用户需求敏感，逻辑清晰，音乐或社交类产品经验是加分项。
- UI/UX设计师：
- 职责：负责App的界面视觉设计和用户体验优化。
- 要求：有良好的审美和设计功底，熟练使用Figma, Sketch等设计工具，能输出高质量的设计稿。
运营与市场部
负责用户增长、内容生态和品牌推广。
- 内容运营：
- 职责：负责平台内容的策划、审核、推荐和活动运营，提升用户活跃度和内容质量。
- 要求：热爱音乐，熟悉网络流行文化，有良好的文案和活动策划能力。
- 用户运营：
- 职责：负责用户拉新、促活、留存和转化，搭建用户成长体系。
- 要求：熟悉各种用户运营手段，有社群运营经验者优先。
- 市场推广：
- 职责：负责品牌推广、渠道合作、线上活动策划与执行，获取新用户。
- 要求：有创意，执行力强，有成功的市场推广案例者优先。
内容制作与音乐相关 (特色部门)
这是唱吧区别于其他互联网公司的特色部门。
- 音乐制作人/编曲：
- 职责：为平台上的歌曲进行后期制作、编曲、混音，提升音质。
- 要求：精通音乐制作软件（如Logic Pro, Cubase等），有良好的乐感和专业能力。
- 声乐指导/老师：
- 职责：为平台用户提供专业的唱歌技巧指导，制作教学内容。
- 要求：有专业的声乐背景和教学经验。
线下业务部门 (唱吧麦颂)
这是2025年招聘的重头戏,为线下KTV门店输送人才。
- 店长/储备店长：
- 职责：全面负责KTV门店的日常运营管理，包括人员管理、客户服务、营销活动、成本控制等。
- 要求：有连锁餐饮或娱乐行业管理经验，具备优秀的领导力和服务意识。
- 店员/服务员：
- 职责：负责前台接待、包厢服务、酒水销售等。
- 要求：形象气质佳，有亲和力，服务意识强。
- 市场专员：
- 职责：负责门店周边的市场推广、异业合作、会员发展等。
- 要求：有本地市场推广经验，沟通能力强。
任职要求与公司文化
- 学历：本科及以上学历是技术研发等核心岗位的基本要求，运营、市场等岗位也倾向于本科，优秀的大专生也有机会。
- 经验：社招岗位通常要求2-5年相关经验，校招则看重潜力、实习经历和项目经验。
- 技能：
- 技术岗：扎实的技术基础、良好的编码习惯、解决问题的能力。
- 非技术岗：沟通协调能力、文案能力、数据分析能力、创新思维。
- 公司文化：
- 年轻、活力、扁平：公司内部沟通直接，氛围轻松。
- 热爱音乐：几乎所有岗位都强调对音乐的热爱，因为这是产品的核心。
- 快速迭代：互联网公司节奏快，要求员工有较强的学习能力和执行力。
如何获取更具体的信息？
虽然无法提供2025年 exact 的所有职位列表，但你可以通过以下方式找到当年的真实招聘信息：
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互联网招聘档案馆：
- 访问 “看准网” 或 “职友集”，搜索“唱吧”，可以查到过去员工分享的面试经验和公司评价，其中会提到2025年左右的面试岗位和流程。
- 访问 “拉勾网” 或 “Boss直聘” 的历史职位存档（如果有的话），搜索“唱吧”并筛选年份为2025。
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公司官方渠道：
- 唱吧官方微博/微信公众号：回顾2025年的推文，有时会发布招聘信息或介绍团队文化。
- 唱吧官网：查看“关于我们”或“加入我们”的页面，有时会保留历史招聘信息。
2025年的唱吧,正处于一个充满活力和变革的时期，它的招聘需求清晰地描绘了一幅蓝图：以强大的技术为驱动，以丰富的内容为核心，通过线上线下的联动，打造一个完整的音乐娱乐社交生态，对于求职者来说，这是一个既能发挥专业技能，又能亲身参与一个有趣产品成长的好机会。
