mihoyo招聘岗位覆盖了游戏开发、技术研发、美术设计、市场运营、产品管理等多个领域，为不同专业背景的求职者提供了丰富的职业选择，在游戏开发岗位中，程序开发类需求较大，包括客户端开发、服务器开发、引擎开发等方向，要求应聘者掌握C++、Unity、Unreal Engine等技术栈，有相关项目经验者优先，客户端开发工程师需要负责游戏客户端的功能实现与性能优化，熟悉图形学或物理引擎者更具竞争力；服务器开发工程师则需设计高并发、低延迟的后端架构，熟悉分布式系统或数据库管理，技术研发类岗位还包括数据开发、测试开发、AI算法工程师等，其中AI算法工程师要求具备机器学习、深度学习专业知识，能将AI技术应用于游戏场景,如智能NPC行为生成或个性化推荐系统。
美术设计类岗位是mihoyo招聘的重点方向之一，涵盖原画设计、3D建模、动画设计、特效设计、UI/UX设计等细分领域，原画设计师需根据游戏世界观绘制角色、场景概念图，具备扎实的绘画功底和创意能力；3D建模工程师则需将原画转化为三维模型，掌握Maya、ZBrush、Blender等工具，熟悉次世代建模流程，UI/UX设计师负责游戏界面设计与用户体验优化，要求具备良好的审美能力和交互逻辑思维，熟悉Figma、Sketch等设计工具，mihoyo对美术岗位的要求强调“二次元风格”的理解与把控能力,应聘者需提交符合品牌调性的作品集。
市场运营类岗位包括品牌营销、用户运营、社区运营、内容运营等，主要负责游戏的市场推广、用户增长与社群维护，品牌营销专员需制定整合营销方案，熟悉社交媒体运营（如微博、B站、抖音等），有活动策划经验者优先；用户运营专员则需分析用户行为数据，优化用户生命周期管理，提升留存率与活跃度，社区运营岗位要求具备良好的沟通能力和危机处理意识，能高效管理玩家社群，组织线上线下活动，内容运营专员需策划游戏相关内容（如攻略、短视频、直播等）,提升用户粘性。
产品管理类岗位如产品经理、游戏策划等，是连接开发、美术、运营等团队的核心角色，游戏策划需设计游戏的核心玩法、数值系统、关卡剧情等，熟悉主流游戏设计工具，有成功项目案例者更受青睐；产品经理则需负责产品全生命周期管理，包括市场调研、需求分析、版本迭代规划等，要求具备较强的逻辑思维和跨团队协调能力，mihoyo对策划岗位的考察重点包括创新思维和对玩家需求的洞察力，尤其注重“沉浸式体验”与“长线运营”能力的结合。
mihoyo还招聘职能类岗位，如人力资源、法务、财务、行政等，为公司的日常运营提供支持，人力资源岗位负责招聘、培训、薪酬绩效体系搭建，要求熟悉互联网行业人才特点；法务专员需处理游戏合规、知识产权、合同审核等工作,熟悉国内外游戏行业法律法规。
以下是mihoyo部分招聘岗位的简要汇总：
| 岗位类别 | 具体方向 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 程序开发 | 客户端/服务器开发 | 掌握C++/Unity/Unreal Engine，有高并发或性能优化经验 |
| 美术设计 | 原画/3D建模/UI设计 | 扎实美术功底，熟练使用设计工具，二次元风格作品优先 |
| 市场运营 | 品牌营销/用户运营 | 熟悉社交媒体运营，有活动策划或数据分析能力 |
| 产品管理 | 游戏策划/产品经理 | 具备游戏设计经验，熟悉玩家需求，有跨团队协作能力 |
| 职能支持 | 人力资源/法务/财务 | 熟悉互联网行业特性，具备专业资质（如法务需法律职业资格） |
相关问答FAQs：
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问：mihoyo对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：mihoyo对应届毕业生设有专项招聘通道，提供“管培生计划”，涵盖技术、产品、美术等方向，通过该计划入职的应届生将获得导师一对一指导、系统化培训及跨部门轮岗机会，公司对应届生的学历背景（如985/211或海外名校）、实习经历及项目成果有一定要求，但更看重学习能力和岗位匹配度,部分岗位接受优秀实习生转正。 -
问：非游戏行业背景的求职者如何加入mihoyo？
答：mihoyo部分岗位对行业背景要求相对灵活，如市场运营、人力资源、职能支持等岗位更看重通用能力，市场运营岗可接纳快消、互联网等行业经验者，需具备用户洞察和活动策划能力；技术类岗位若非游戏行业背景，需证明相关技术栈的迁移能力（如后端开发经验可适配服务器开发岗），建议求职者突出可迁移技能，并通过公司官网了解岗位JD中的“核心能力”要求,针对性准备作品集或案例。
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