远景招聘进展作为企业发展动态的重要指标,不仅反映了企业在特定时期的人才战略布局，也揭示了其对行业趋势的判断与未来方向的规划，当前，随着全球能源转型加速、碳中和目标成为全球共识，远景作为全球领先的智能风电和储能技术公司，其招聘进展呈现出鲜明的行业特征与战略导向，具体可从招聘规模、岗位结构、人才来源、地域分布及招聘渠道等多个维度展开分析。
从招聘规模来看,2023年以来远景的招聘需求呈现持续增长态势，据不完全统计，仅上半年核心岗位招聘需求同比增长超过35%，其中研发类岗位占比达45%，显著高于行业平均水平，这一增长态势与远景在智能风机、储能系统、电池技术及能源物联网等核心领域的战略投入直接相关，在风机大型化趋势下，空气动力学工程师、结构工程师等岗位需求激增；随着储能业务成为第二增长曲线，电池材料研发、系统架构师等岗位招聘量同比翻倍，为支撑全球化布局，海外市场岗位（如欧洲区域项目经理、东南亚市场开发等）招聘占比提升至18%，较2022年增长8个百分点，显示出企业加速国际化的决心。
在岗位结构层面,远景的招聘呈现出“技术为核、跨界融合”的特点，技术类岗位中，人工智能与大数据相关职位增长最为迅猛，包括AI算法工程师（用于风机故障预测）、数据科学家（能源管理优化）等，这类岗位要求候选人具备风电、光伏等能源行业知识，同时掌握机器学习、深度学习等前沿技术，凸显了远景在“智能+能源”领域的深度融合，职能类岗位中，ESG（环境、社会及治理）相关岗位需求显著增加，如碳中和管理师、可持续发展专员等，反映出企业将ESG理念融入核心业务的战略升级，管理类岗位则更侧重复合型人才，例如要求“技术背景+商业洞察”的部门总监，这类人才需兼具行业技术理解力与团队管理能力，以支撑企业跨部门协作与业务创新。
人才来源方面,远景构建了“校招+社招+全球引才”的立体化招聘体系，校招层面，与清华大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学等国内顶尖工科院校建立深度合作，通过“远景英才计划”吸引应届生，2023年校招规模同比增长40%，其中硕士及以上学历占比超70%，重点布局新能源科学与工程、电气工程、计算机科学等专业，社招领域，重点吸引来自能源巨头（如国家电网、金风科技）、互联网头部企业（如阿里云、腾讯）及跨国科技公司（如西门子、GE）的人才，形成“能源基因+数字化能力”的团队组合，全球引才方面，通过海外研发中心（如丹麦风电研发中心、美国硅谷AI实验室）吸引国际顶尖专家，在电池材料、智能控制等关键技术领域组建国际化研发团队，2023年已引进海外高层次人才50余人，其中不乏曾在国际知名能源企业担任核心技术骨干的专家。
地域分布上,招聘需求与企业的战略布局高度契合，国内以长三角、京津冀、大湾区为核心区域：上海总部聚焦能源物联网、全球战略等职能；无锡（全球研发中心）重点招聘风机研发、储能技术等岗位；广州、深圳则侧重市场开发与数字化业务；北京依托高校与科研资源，加强AI与大数据人才储备，海外方面，欧洲市场（丹麦、德国）招聘风电项目开发与本地化运营人才；美国市场（加州、波士顿）侧重AI算法与储能技术研发；东南亚市场（新加坡、越南）则聚焦新能源项目开发与区域管理人才，形成“国内为基、海外辐射”的全球当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）络。
招聘渠道方面,远景线上线下协同发力，构建多元化触达体系，线上依托专业招聘平台（如猎聘、LinkedIn）、企业官网及社交媒体（如脉脉、领英），通过精准标签投放与AI人才匹配系统提升招聘效率；线下则通过行业峰会（如上海国际风展、储能技术大会）、校园宣讲会、专场招聘会等活动扩大品牌影响力，企业高度重视内部推荐，设立“伯乐奖”激励员工推荐优秀人才，2023年内部推荐渠道占比达30%，显著高于行业平均水平，有效降低了招聘成本并提升了人才适配度。
为保障招聘质量与效率,远景建立了科学的人才评估体系，技术类岗位采用“笔试+机试+项目面试”组合模式，重点考察候选人的专业功底与解决实际问题的能力；管理类岗位引入“无领导小组讨论+案例模拟+高管面试”环节，评估候选人的领导力与战略思维；海外岗位则增设跨文化沟通能力测试与语言能力评估，企业通过“招聘-入职-培养”全流程数字化管理，实现简历筛选、面试安排、offer发放等环节的高效协同，平均招聘周期较2022年缩短15%。
展望未来,随着远景在“风光储氢”一体化、零碳产业园等领域的持续深耕，招聘需求将保持增长态势，重点聚焦三大方向：一是绿色技术领域，如氢能研发、CCUS（碳捕集利用与封存）技术等前沿方向；二是数字化领域，包括工业互联网平台开发、数字孪生技术应用等；三是全球化运营领域，需要更多具备跨文化管理能力与本地化市场经验的人才，企业将进一步优化人才结构，提升女性员工与年轻人才（90后、95后）占比，打造更具创新活力与包容性的团队。
相关问答FAQs
Q1：远景在招聘过程中对候选人的学历背景有何偏好？是否更看重工作经验？
A1：远景在招聘中坚持“能力优先、背景多元”的原则，不同岗位对学历与经验的要求有所差异，技术研发类岗位（如算法工程师、材料研发）通常要求硕士及以上学历，且具备相关领域3年以上工作经验，尤其青睐有头部企业或国际项目经验的候选人；职能类岗位（如市场、人力资源）则更注重实践能力，本科以上学历搭配2-3年相关经验即可，优秀应届生可通过“远景英才计划”进入校招通道，企业对复合型人才（如“能源+数字化”“技术+管理”背景）给予优先考虑，学历与经验的核心评估标准在于能否快速匹配岗位需求并为企业创造价值。
Q2：远景为员工提供哪些职业发展支持？新员工入职后是否有系统的培训体系？
A2：远景构建了完善的职业发展支持体系，为员工提供“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），并定期开展内部岗位竞聘与轮岗机会，针对新员工，公司设计了“启航计划”培训体系：入职首月包含企业文化、业务知识、团队融入等基础培训；首季度安排“导师制”，由资深员工一对一指导；首年提供轮岗实践机会，帮助员工全面了解业务流程，技术类员工还可参与“技术大讲堂”“海外研修”等专项培养，职能类员工有机会获得MBA进修、领导力培训等资源支持，企业鼓励员工持续学习，为考取行业认证、参与国际学术交流等提供费用补贴，助力员工与企业共同成长。
