在游戏行业蓬勃发展的浪潮中，栗子游戏凭借其独特的创意、优质的产品以及对玩家需求的深刻理解，逐渐成为业内备受瞩目的新兴力量，为了持续推动产品创新与业务拓展，栗子游戏正面向全球招募热爱游戏、充满激情、勇于挑战的优秀人才，共同打造更多触动人心的游戏作品，本次招聘涵盖技术研发、美术设计、产品策划、市场运营等多个领域，旨在吸纳多元化人才,构建富有创造力的团队生态。
在技术研发领域，栗子游戏重点招聘游戏引擎开发工程师、后端开发工程师、客户端开发工程师以及技术美术等岗位，我们期待候选人具备扎实的编程功底，熟悉Unity、Unreal等主流游戏引擎，拥有大型游戏项目开发经验，并对性能优化、跨平台开发等技术难点有深入研究，游戏引擎开发工程师需要负责引擎功能的定制与优化，解决开发过程中的技术瓶颈，确保游戏流畅运行；后端开发工程师则需构建稳定、高效的服务器架构，支撑海量用户的实时交互需求，技术美术岗位要求兼具美术审美与技术实现能力，能够通过工具开发与流程优化,提升美术资源的生产效率与表现力。
美术设计团队是栗子游戏的核心竞争力之一，本次招聘涵盖2D/3D美术、角色设计、场景设计、UI/UX设计、动画设计等多个方向，我们希望应聘者拥有出色的艺术表现力，能够准确把握游戏风格定位，无论是国风奇幻、科幻未来还是轻松休闲，都能创作出符合玩家期待的作品，角色设计师需根据游戏世界观设计具有辨识度的角色形象，包括造型、配色、服饰细节等；场景设计师则需构建沉浸式游戏环境，通过场景布局、光影氛围、细节道具等元素增强玩家的代入感，UI/UX设计师注重交互体验的优化，确保游戏界面美观易用,操作流程符合用户习惯。
产品策划岗位是连接玩家与开发团队的桥梁，栗子游戏招聘系统策划、数值策划、文案策划、活动策划等细分方向的人才，我们期待候选人热爱游戏，具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能够深入分析玩家需求，设计出富有乐趣和深度的游戏机制，系统策划需负责游戏核心玩法、成长体系、社交系统等模块的设计与迭代，确保游戏内容的可持续性；数值策划则需构建合理的经济系统、战斗公式、数值成长曲线，保证游戏平衡性；文案策划需撰写世界观背景、任务剧情、角色对话等内容,塑造丰满的游戏故事。
市场运营团队负责游戏的推广与用户增长，本次招聘市场专员、社区运营、用户增长、媒介投放等岗位，我们希望应聘者具备创新思维和执行力，熟悉主流游戏营销渠道，能够制定差异化的推广策略，提升游戏的品牌知名度与用户活跃度，市场专员需结合游戏特点策划线上线下营销活动，与KOL、媒体合作扩大影响力；社区运营则需维护玩家社群，收集用户反馈，组织社区活动，增强用户粘性；用户增长岗位需通过数据分析优化获客渠道,提高转化效率。
栗子游戏重视人才培养与发展，为员工提供完善的职业发展体系、有竞争力的薪酬福利以及开放包容的工作环境，我们鼓励创新与尝试，允许试错，支持员工参与行业交流与技能培训，助力个人能力提升，公司定期组织团建活动、节日福利、年度体检等，营造积极向上的团队氛围，对于应届毕业生，栗子游戏还提供“新人培养计划”，通过导师带教、项目实战帮助新人快速成长。
以下是本次招聘的核心岗位需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 游戏引擎开发工程师 | 精通C++/C#，熟悉Unity/Unreal引擎，有引擎模块开发或优化经验 |
| 后端开发工程师 | 熟悉Java/Go/Python，掌握分布式架构，高并发处理经验 | |
| 技术美术 | 熟练使用3D软件（Maya/Blender），具备Shader开发或工具开发能力 | |
| 美术设计 | 3D场景设计师 | 精通场景建模、贴图绘制，有完整游戏场景项目经验，风格把控能力强 |
| 角色设计师 | 擅长角色造型设计，具备人体结构、服饰设计能力，手绘与数字绘画功底扎实 | |
| UI/UX设计师 | 熟悉Figma/Sketch等工具，具备交互设计思维，有游戏UI设计经验 | |
| 产品策划 | 系统策划 | 熟悉游戏系统设计，有MMO或SLG项目经验，逻辑思维清晰，文档撰写能力强 |
| 数值策划 | 具备数学建模能力，熟悉Excel/Python，有游戏数值平衡经验 | |
| 文案策划 | 优秀的文字表达能力，擅长世界观构建、剧情创作，有相关作品者优先 | |
| 市场运营 | 市场专员 | 熟悉游戏行业营销模式，有活动策划经验，具备数据分析能力 |
| 社区运营 | 熟悉各类社交平台，有玩家社群运营经验，沟通能力强，具备危机处理能力 |
应聘者需通过栗子游戏官方网站或招聘平台投递简历，简历中需附上相关作品集（如美术设计、策划案、项目代码等），我们将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试邀请，面试环节包括专业能力测试、案例分析及综合素质评估，重点考察候选人的专业技能、团队协作能力与行业热情。
栗子游戏相信，优秀的人才是企业发展的核心动力，我们期待与热爱游戏、追求卓越的你共同成长，用创意与技术打造更多经典游戏，为全球玩家带来欢乐与感动，加入我们,一起在游戏的世界里创造无限可能！
相关问答FAQs
Q1：栗子游戏对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：栗子游戏高度重视应届生人才，针对应届毕业生推出“新人培养计划”，包括一对一导师带教、系统化入职培训、跨部门轮岗体验等，我们不仅关注候选人的专业能力，更看重学习潜力与团队协作意识，对于表现优秀的应届生，将提供快速晋升通道与专项成长基金，助力其从职场新人成长为行业骨干，简历中可附上课程设计、个人项目或实习作品，即使缺乏全职工作经验，优秀的作品集同样能获得青睐。
Q2：非游戏行业相关岗位（如市场、行政）的应聘者，是否有机会加入栗子游戏？**
A2：栗子游戏欢迎多元化背景的人才加入，对于非游戏行业相关岗位，我们更关注候选人的核心能力与岗位匹配度，市场岗位可考察快消品、互联网行业的营销经验，行政岗位则看重综合事务处理与组织协调能力，我们鼓励应聘者在简历中突出过往经验中与游戏行业相通的能力，如用户洞察、活动策划、团队协作等，并通过面试展示对游戏行业的热情与学习能力，栗子游戏提供完善的行业入门培训,帮助非游戏背景员工快速融入团队。
