Magic ABC招聘项目是近年来在科技教育领域备受瞩目的创新性人才计划，旨在通过系统化的培养体系和多元化的实践机会，发掘并培养具备跨领域能力的复合型人才，该项目以“科技赋能教育，创新引领未来”为核心理念，面向全球范围内对人工智能、教育技术、儿童发展等领域充满热情的优秀人才开放申请，通过严格的选拔机制和定制化的成长路径，为参与者提供从理论到实践的全维度支持。
项目背景与核心目标
随着人工智能技术的快速发展,教育行业正经历着深刻的变革，Magic ABC招聘项目应运而生，旨在弥补传统教育人才培养模式中技术与教育理论脱节的短板，构建一个“技术+教育+儿童心理学”三位一体的人才培养生态，项目的核心目标包括：一是培养能够将AI技术与教育场景深度融合的创新型人才；二是打造一支具备国际化视野和本土化实践能力的教育科技团队；三是推动教育公平，通过技术手段让优质教育资源触达更多儿童。
招聘岗位与能力要求
Magic ABC招聘项目涵盖技术研发、产品设计、教育研究、市场运营等多个方向，具体岗位及要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心能力要求 | 优先条件 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | AI算法工程师 | 精通机器学习/深度学习算法，具备自然语言处理或计算机视觉项目经验，熟练使用TensorFlow/PyTorch | 有教育科技领域项目经验，发表过相关学术论文 |
| 前端开发工程师 | 熟练掌握React/Vue等前端框架，具备跨平台开发能力，了解WebGL或Three.js等3D渲染技术 | 有儿童产品开发经验，熟悉可访问性（Accessibility）设计 | |
| 产品设计类 | 教育产品经理 | 具备用户调研和需求分析能力，了解儿童认知发展规律，能撰写高质量产品需求文档 | 有K12教育产品成功案例，熟悉敏捷开发流程 |
| 交互设计师 | 熟练使用Figma/Sketch等设计工具，具备动效设计能力，关注用户体验细节 | 有儿童交互设计作品集，了解教育类产品的设计规范 | |
| 教育研究类 | 儿童认知发展研究员 | 具备心理学、教育学或相关专业背景，熟悉儿童发展评估方法，能独立设计研究方案 | 有儿童教育实验研究经验，掌握SPSS等数据分析工具 |
| 设计师 | 熟悉幼儿至青少年阶段课程体系，具备内容创作能力，能结合AI技术设计互动学习内容 | 有双语课程设计经验，了解STEAM教育理念 | |
| 市场运营类 | 用户增长运营专员 | 具备数据分析能力，熟悉社交媒体运营和裂变活动策划，能制定用户增长策略 | 有教育行业用户增长案例，了解AARRR模型 |
| 国际市场运营经理 | 具备跨文化沟通能力，熟悉海外教育市场，能制定本地化运营方案 | 有海外留学或工作经历，掌握英语及一门其他外语 |
招聘流程与培养体系
Magic ABC招聘项目采用“五轮选拔+双导师制+定制化培养”的流程，确保每一位入选者都能获得最适合的成长支持，招聘流程包括：简历初筛（重点考察岗位匹配度）、在线笔试（技术岗侧重算法实现，非技术岗侧重案例分析）、视频面试（考察专业能力和沟通协作能力）、现场实战（模拟真实工作场景解决问题）、终面答辩（展示个人规划与项目契合度），通过选拔的候选人将进入为期3个月的试用期，期间配备技术导师和业务导师，定期开展项目实战培训、行业大咖分享和跨部门轮岗，帮助候选人快速融入团队并掌握核心技能。
项目优势与员工福利
Magic ABC招聘项目不仅为人才提供职业发展平台，更致力于打造具有竞争力的福利体系，在职业发展方面，项目为员工提供清晰的晋升路径，包括技术专家路线和管理路线，并支持员工参加国内外行业峰会、高校合作课程及在职深造计划，在福利保障方面，除五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利外，还特别设立子女教育补贴、弹性工作制、带薪学习假等特色福利，鼓励员工在工作与生活之间找到平衡，公司定期组织团队建设活动、创新大赛和公益项目，营造开放包容、鼓励创新的企业文化。
申请方式与注意事项
有意申请者需通过Magic ABC官方网站或招聘平台提交简历，并附相关作品集（如设计稿、代码链接、研究报告等），简历中需突出与岗位相关的项目经验和技能特长，避免使用模板化表述，申请截止日期为每季度末，项目将通过邮件或短信通知候选人后续安排，未进入下一环节者不再另行通知，建议申请者提前了解公司核心产品及行业动态，在面试中展现对教育科技领域的深刻理解和创新思维。
相关问答FAQs
问：非教育相关专业背景的申请者是否有机会加入Magic ABC招聘项目？
答：Magic ABC招聘项目鼓励跨学科人才申请，非教育相关专业背景的申请者若具备技术、设计或运营等领域的核心能力，并对教育科技有浓厚兴趣，同样有机会通过选拔，AI算法工程师岗位更看重技术能力，教育研究类岗位则提供系统化的儿童发展理论培训，帮助非专业背景员工快速补足知识短板，项目强调“能力匹配度”而非“专业对口性”，欢迎具有学习热情和创新精神的申请者尝试。
问：Magic ABC招聘项目对工作经验是否有硬性要求？应届生如何提升竞争力？
答：Magic ABC招聘项目对不同岗位的工作经验要求有所差异，技术研发类岗位通常需要1-3年相关经验，而教育研究、市场运营等岗位更看重实践能力对应届生开放，应届生可通过以下方式提升竞争力：一是参与教育科技相关的实习项目或校园竞赛，积累实际案例；二是系统学习儿童心理学、教育理论等基础知识，考取相关证书；三是准备一份能体现个人能力的作品集，如课程设计方案、技术demo或用户调研报告；四是提前了解公司产品，在面试中提出具有创新性的改进建议，展现对行业的洞察力。
