小猪罐子作为一家专注于互联网金融领域的创新企业,始终秉持着“科技赋能金融，服务创造价值”的理念，致力于为用户提供安全、便捷、高效的财富管理服务，随着公司业务的快速发展和市场版图的持续扩张，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入我们的团队，共同探索金融科技的未来，实现个人与企业的共同成长。
公司简介
小猪罐子成立于2015年,总部位于深圳，是一家以大数据、人工智能技术为核心驱动力的金融科技公司，公司深耕消费金融、供应链金融等领域，通过构建智能化风控模型和数字化服务体系，为个人用户和小微企业提供定制化金融解决方案，截至目前，小猪罐子已服务超过百万用户，累计交易规模突破百亿元，凭借卓越的技术实力和稳健的风控能力，在行业内树立了良好的品牌口碑，公司注重技术创新与人才发展，拥有由资深金融专家、技术骨干和行业精英组成的核心团队，并建立了完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的成长空间和有竞争力的薪酬福利。
招聘岗位及要求
为满足业务发展需求,本次招聘涵盖技术、产品、运营、风控、职能等多个领域，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术类 | Java开发工程师 | 5 | 负责金融平台后端系统开发，参与需求分析与架构设计，优化系统性能。 | 本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、微服务架构，有金融行业经验者优先。 |
| 前端开发工程师 | 3 | 负责Web及移动端页面开发，实现产品交互逻辑，保障用户体验。 | 本科及以上学历，2年以上前端开发经验，熟练掌握Vue/React框架，熟悉响应式设计。 | |
| 数据分析师 | 2 | 负责用户行为数据分析，构建数据模型，为业务决策提供数据支持。 | 统计学、数学等相关专业，熟练使用SQL、Python，有大数据分析经验者优先。 | |
| 产品类 | 产品经理 | 3 | 负责金融产品规划与设计，协调研发、运营资源推动产品落地，持续优化产品功能。 | 本科及以上学历，2年以上金融产品经验，熟悉产品设计流程，具备良好的沟通协调能力。 |
| 运营类 | 用户运营专员 | 4 | 负责用户拉新、促活、留存，策划运营活动，提升用户活跃度与转化率。 | 本科及以上学历，1年以上互联网运营经验，熟悉用户运营方法论，有活动策划经验者优先。 |
| 内容运营专员 | 2 | 负责平台内容策划与撰写，包括推文、活动文案等，提升内容传播效果。 | 文笔优秀，有新媒体运营经验，熟悉微信公众号、小红书等平台运营规则。 | |
| 风控类 | 风控模型工程师 | 2 | 负责风控模型开发与优化，构建反欺诈、信用评分模型，降低业务风险。 | 硕士及以上学历，数学、计算机相关专业，有机器学习模型开发经验，熟悉风控业务。 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 1 | 负责招聘、培训、员工关系等工作，完善人力资源体系，支持业务发展。 | 本科及以上学历，1年以上HR经验，熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和抗压能力。 |
福利待遇
小猪罐子为员工提供全方位的福利保障,打造“有温度”的工作环境：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖、项目奖金、期权激励等多重奖励；
- 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险；
- 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等，享受带薪病假；
- 健康关怀：年度体检、健身房、下午茶、节日福利、团建活动；
- 职业发展：完善的培训体系（新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训），清晰的晋升通道，内部转岗机会；
- 工作环境：现代化办公场地，开放式办公环境，弹性工作制度，远程办公支持。
招聘流程
- 简历投递：通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面试）→ 复试（业务部门面试）→ 终试（高管面试），部分岗位需进行笔试；
- Offer发放：通过终试者将收到Offer，双方确认后签订劳动合同；
- 入职办理：新人入职培训，熟悉公司文化与业务流程，快速融入团队。
联系方式
公司地址：深圳市南山区科技园南区某某大厦12层
招聘邮箱：hr@xiaozhuguanzi.com
联系电话：0755-8888XXXX（HR招聘组）
招聘官网：https://career.xiaozhuguanzi.com
相关问答FAQs
Q1：小猪罐子对应聘者的学历和工作经验是否有硬性要求？
A1：公司对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术类、风控类岗位通常要求本科及以上学历，且有相关工作经验；运营、职能类岗位部分接受优秀应届生，有相关实习或项目经验者优先，我们更看重候选人的专业能力、学习潜力与岗位匹配度，对于能力突出的候选人，可适当放宽学历或经验要求。
Q2：员工入职后是否有系统的培训体系？如何帮助新人快速成长？
A2：公司建立了完善的“新人成长计划”，包括为期1周的入职培训（涵盖公司文化、业务知识、系统操作等），以及为期3个月的导师带教制度，由资深员工一对一指导业务技能，公司定期组织专业技能培训、行业分享会、外部课程学习等，鼓励员工考取相关职业证书，并提供晋升通道支持，帮助员工实现职业目标。
