fast school招聘正在火热进行中，作为教育创新领域的先锋力量，fast school始终致力于打造以学生为中心、融合前沿科技与个性化教学的学习生态，此次招聘涵盖教学研发、运营管理、技术支持、市场拓展等多个核心领域，旨在吸纳兼具专业素养与创新思维的人才，共同推动教育行业的变革与发展，以下将详细介绍招聘背景、岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程,为有志之士提供全面的指引。
招聘背景与使命
fast school成立于20XX年，以“让每个孩子都能获得适合自己的教育”为使命，通过AI赋能、大数据分析和混合式学习模式，重构传统教育场景，fast school已在全国20个城市布局线下学习中心，同时拥有覆盖千万级用户的在线学习平台，随着业务规模的快速扩张，我们亟需更多优秀人才加入，共同探索教育科技的新边界，此次招聘不仅是对现有团队的补充，更是对未来教育领袖的储备，我们期待与候选人共同成长，实现“让教育更高效、更公平、更有温度”的愿景。
核心岗位需求与职责
本次招聘重点面向以下五大类岗位,具体职责与要求如下：
（一）教学研发类
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课程研发经理（K12全科）
- 职责：负责K12阶段学科课程体系设计，结合国家课程标准与市场需求，开发适配线上线下融合的教学内容；组织教研团队进行教材编写、课件制作及教学效果评估。
- 要求：本科及以上学历，教育学、心理学相关专业优先；3年以上课程研发经验，熟悉K12教育规律；具备较强的文案撰写与团队管理能力。
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AI教育产品经理
（图片来源网络，侵删）- 职责：主导AI驱动的教育产品规划，如智能题库、自适应学习系统等；协调技术、设计、教研团队推进产品落地，通过用户反馈持续优化产品功能。
- 要求：计算机、教育技术等相关专业背景；2年以上互联网产品经理经验，有AI教育项目经历者优先；具备数据分析能力与用户思维。
（二）运营管理类
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学习中心校长
- 职责：全面负责线下学习中心的日常运营管理，包括招生、教学服务、团队搭建及本地化市场推广；达成中心营收目标与用户满意度指标。
- 要求：5年以上教育行业管理经验，有连锁机构或高端教育品牌从业背景者优先；具备出色的领导力、沟通能力及危机处理能力。
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社群运营专员
- 职责：搭建并维护用户社群，通过精细化运营提升用户活跃度与粘性；策划线上线下社群活动，收集用户需求并反馈至产品研发部门。
- 要求：本科及以上学历，1年以上社群运营经验；熟悉微信、抖音等平台运营规则,具备活动策划与文案撰写能力。
（三）技术支持类
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全栈开发工程师
- 职责：负责在线教育平台的前后端开发，实现课程直播、作业批改、学习数据可视化等功能；参与系统架构设计，保障平台性能与安全性。
- 要求：计算机相关专业，精通Java/Python/Go等至少一种编程语言；熟悉Vue、React等前端框架,有高并发系统开发经验者优先。
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AI算法工程师（自然语言处理方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：研发教育场景下的NLP算法模型，如智能答疑、作文批改、语义理解等；优化算法效果，推动技术成果在教学产品中的应用。
- 要求：硕士及以上学历，机器学习、自然语言处理等专业背景；熟悉TensorFlow/PyTorch等框架,有NLP项目落地经验。
（四）市场拓展类
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品牌市场经理
- 职责：制定品牌推广策略，通过线上线下多渠道提升fast school的品牌知名度；管理市场预算，策划品牌活动并评估投放效果。
- 要求：5年以上品牌或市场营销经验，教育行业背景优先；具备市场洞察力、项目管理能力及数据分析能力。
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渠道合作专员
- 职责：拓展与学校、培训机构、企业等渠道的合作资源，洽谈合作方案并推动落地；维护渠道关系，监控合作数据并优化合作模式。
- 要求：本科及以上学历，1年以上渠道拓展经验；具备优秀的谈判能力与资源整合能力,有教育渠道资源者优先。
（五）职能支持类
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人力资源专员（招聘方向）
- 职责：负责核心岗位的招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试组织及offer谈判；优化招聘流程，提升人才招聘效率与质量。
- 要求：人力资源相关专业，1年以上招聘经验，熟悉互联网或教育行业招聘特点；具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
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财务分析师
- 职责：进行财务数据核算与分析，编制财务报表与预算；监控业务部门费用执行情况，提供财务支持与决策建议。
- 要求：会计、财务管理相关专业，持有CPA证书者优先；2年以上财务分析经验，熟练使用Excel、财务软件。
任职要求与能力素质
除上述岗位-specific要求外，fast school对所有候选人提出以下通用能力要求：
- 教育情怀：认同fast school的教育理念，对教育事业有热情与责任感；
- 创新思维：敢于突破传统，具备探索新方法、解决新问题的能力；
- 团队协作：善于沟通，能够跨部门协作推动项目进展；
- 结果导向：以目标为驱动，具备高效执行与复盘优化能力；
- 学习能力：保持好奇心,快速适应行业变化与技术迭代。
福利待遇与发展空间
fast school为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展平台：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，核心岗位享受股权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工子女教育优惠；
- 成长支持：完善的培训体系（新人入职培训、专业技能培训、领导力发展项目）、双通道晋升机制（管理通道与专业通道）；
- 工作环境：开放包容的企业文化、年轻活力的团队氛围、现代化的办公设施,定期组织团建活动与文体赛事。
应聘流程
- 简历投递：通过fast school官方网站、招聘公众号或合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 筛选面试：HR初筛→业务部门复试→终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- Offer发放：通过面试后3个工作日内发放offer，双方确认后办理入职手续；
- 入职引导：提供系统的入职培训,帮助新员工快速融入团队与岗位。
相关问答FAQs
Q1：fast school对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有专门培养计划？
A：fast school高度重视应届生招聘，设立“新星计划”，针对优秀应届生提供为期一年的系统培养，包括导师制、轮岗实习、专项培训等，我们欢迎对教育行业充满热情、具备扎实专业基础和学习能力的毕业生加入，通过“理论+实践”的培养模式，助力其快速成长为行业骨干。“新星计划”主要覆盖教学研发、产品技术、市场运营等岗位,具体可关注校招专区信息。
Q2：员工在fast school的晋升路径如何？是否有跨部门发展的机会？
A：fast school为员工提供清晰的职业发展路径，管理通道从专员到主管、经理、总监，专业通道从初级到中级、高级、专家，公司鼓励跨部门发展，内部转岗机制灵活，员工可根据兴趣与能力申请调整岗位，教学研发人员可转向产品经理，运营人员可尝试市场拓展，我们会根据员工过往表现与新岗位需求提供支持,帮助实现职业转型与突破。
