浪潮SSD作为国内领先的存储解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动数据中心基础设施的升级与发展，在数字化转型加速的背景下，浪潮SSD凭借其在固态存储领域的技术积累与产品优势，已成为众多行业客户的首选合作伙伴，为了进一步巩固市场领先地位，加速前沿技术研发与产业化落地，浪潮SSD现面向全球诚邀各类优秀人才加入,共同探索存储技术的无限可能。
浪潮SSD招聘的核心聚焦于技术研发、产品管理、市场拓展及运营支持等多个维度，旨在构建一支兼具专业素养与创新活力的团队，在技术研发领域，我们重点招募固态控制器架构师、固件开发工程师、 NAND闪存算法专家、存储系统测试工程师等岗位，这些岗位要求应聘者具备扎实的计算机体系结构、操作系统、数据结构等基础知识，同时需有相关领域3年以上工作经验，熟悉SSD主控芯片设计、FTL算法优化、ECC校验技术或NVMe协议者优先，固件开发工程师需精通C/C++编程语言，具备嵌入式系统开发经验，能够独立完成固件模块的设计与调试；而NAND闪存算法专家则需深入研究闪存特性，具备磨损均衡、垃圾回收、坏块管理等算法的优化能力,以提升SSD的性能与可靠性。
在产品管理与市场拓展方向，浪潮SSD正在寻找产品经理、市场技术支持工程师、行业销售经理等人才，产品经理需具备存储行业3年以上产品规划经验，能够洞察市场需求，定义产品 roadmap，推动产品从研发到上市的全流程管理；市场技术支持工程师则需具备较强的技术沟通能力，能够为客户提供专业的技术方案支持，协助解决产品应用中的复杂问题；行业销售经理需熟悉金融、电信、互联网等重点行业客户需求，具备丰富的销售资源与项目落地经验，以推动浪潮SSD解决方案在各行业的深度应用，运营支持类岗位如供应链管理、人力资源、财务等也在招聘范围内,旨在为公司高效运转提供全方位保障。
浪潮SSD为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间，在薪酬方面，我们实行岗位价值与绩效导向的薪酬结构，为核心岗位人才提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红等；公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业保险，并提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等多重福利，在职业发展方面，浪潮SSD建立了清晰的“双通道”晋升机制，技术人才可通过专业序列晋升为技术专家、首席工程师，管理人才可向部门总监、公司高管方向发展；公司定期组织内部培训、外部研修、技术沙龙等活动，并与国内外高校、科研机构合作，为员工提供持续学习与成长的平台，针对应届毕业生，我们推出了“启航计划”，通过一对一导师制、轮岗实习、专项培训等方式，帮助新人快速融入团队、提升专业能力。
为了吸引全球顶尖人才，浪潮SSD在招聘过程中注重多元化与包容性，鼓励不同背景、不同观点的员工共同创新，我们特别关注候选人的学习能力、创新思维与团队协作精神，而非仅仅看重学历或工作年限，对于有海外留学或工作经历的候选人，我们提供更具灵活性的薪酬方案与跨文化合作机会，助力其充分发挥国际化视野优势，公司倡导“结果导向、客户至上、开放创新、追求卓越”的价值观，努力营造平等、开放、积极向上的企业文化,让每一位员工都能在浪潮的平台上实现自我价值。
相关问答FAQs
Q1：浪潮SSD对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供岗前培训？
A1：浪潮SSD对应届毕业生的招聘主要面向计算机、软件工程、电子工程、自动化等相关专业本科及以上学历毕业生，要求具备扎实的专业基础，熟悉C/C++、Java等编程语言，有相关项目经验或实习经历者优先，公司为应届生提供完善的岗前培训体系，包括企业文化、产品知识、技术技能、职业素养等模块的系统性培训，并安排一对一导师进行为期3-6个月的在岗指导，帮助新人快速掌握岗位技能，融入团队，我们还设有“启航计划”专项培养项目，通过轮岗实践、项目参与等方式，为应届生提供全方位的成长支持。
Q2：浪潮SSD的工作地点有哪些？是否接受远程办公？
A2：浪潮SSD的工作地点主要分布在北京、济南、深圳、西安等核心城市，其中北京为研发总部，济南为生产基地，深圳侧重市场与客户支持，西安设有研发分中心，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，部分研发类、市场类岗位在符合公司规定的前提下，可申请混合办公模式（部分时间远程办公），但需确保团队协作效率与工作进度，我们鼓励员工根据岗位特性与个人需求选择合适的工作方式,同时提供数字化办公工具支持远程协作。
