ce童鞋招聘正面向社会广泛吸纳热爱童鞋行业、具备专业素养与创新思维的人才加入，作为专注于儿童 footwear 领域的品牌，ce童鞋始终以“舒适、健康、时尚”为核心理念，致力于为0-12岁儿童提供高品质的鞋履产品，此次招聘涵盖多个岗位，旨在打造一支专业、高效、富有活力的团队，共同推动品牌发展，为孩子们的健康成长保驾护航。
在岗位需求方面,ce童鞋目前重点招聘以下几类人才：产品设计师、市场专员、电商运营、渠道拓展经理、生产管理专员及零售店长，产品设计师需具备3年以上童鞋设计经验，熟悉儿童脚部发育特点，能独立完成从概念构思到样品打样的全流程，熟练使用CAD、Photoshop等设计软件，对色彩、材质及流行趋势有敏锐洞察力；市场专员要求市场营销或相关专业背景，2年以上品牌推广经验，擅长活动策划与新媒体运营，具备良好的文案撰写及数据分析能力；电商运营需熟悉各大电商平台（如天猫、京东、抖音电商）规则，有童鞋类目运营经验者优先，能独立负责店铺日常运营、推广引流及客户关系维护；渠道拓展经理需具备5年以上 footwear 行业渠道开发经验，熟悉母婴、童装等销售渠道资源，具备较强的商务谈判及市场开拓能力；生产管理专员要求熟悉童鞋生产流程，具备成本控制及生产计划制定能力，能有效协调供应链各环节，确保产品质量与交期；零售店长需有3年以上零售门店管理经验，熟悉门店运营管理流程，具备优秀的团队领导及客户服务意识，能达成销售目标并提升品牌在当地的市场影响力。
任职要求方面,所有岗位应聘者需认同ce童鞋的品牌价值观，具备强烈的责任心与团队合作精神，全日制大专及以上学历，年龄在22-40周岁之间，特别优秀的应聘者可适当放宽学历及经验限制，公司注重员工的职业发展，提供完善的培训体系及晋升通道，鼓励员工持续学习与成长。
薪酬福利方面,ce童鞋为员工提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议，同时享受五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检等福利，员工还可享受公司内部产品优惠购买政策，以及定期团队建设活动，如户外拓展、部门聚餐、年度旅游等，营造积极向上的工作氛围，公司总部位于交通便利的市中心商务区，办公环境现代化、人性化，配备茶水间、休闲区、健身房等设施，为员工提供舒适的工作体验。
对于加入ce童鞋的员工,公司将提供系统的入职培训，包括品牌文化、产品知识、岗位技能等内容，帮助新员工快速融入团队，在职期间，公司会定期组织专业技能培训、管理能力培训及行业知识分享会，助力员工提升综合竞争力，晋升通道方面，公司实行内部竞聘与选拔机制，表现优秀的员工可晋升至管理岗位或核心技术岗位，实现职业发展与个人价值的统一。
ce童鞋始终相信,人才是企业发展的核心动力，我们期待充满激情、勇于创新的你加入，共同为孩子们打造更舒适、更健康、更时尚的童鞋产品，陪伴每一个孩子快乐成长，如果你对童鞋行业充满热情，渴望在专业平台上施展才华，ce童鞋热忱欢迎你的投递，让我们一起为孩子的每一步保驾护航。
相关问答FAQs
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问：ce童鞋对应聘者的工作经验是否有硬性要求？
答：不同岗位对工作经验的要求有所不同，如产品设计师、渠道拓展经理等岗位要求具备3年以上相关行业经验，而市场专员、电商运营等岗位可根据应聘者的学历及综合能力适当放宽经验要求，应届毕业生或经验不足但能力突出的应聘者，若具备相关专业背景及学习热情，也可投递简历，公司会根据实际情况综合评估。 -
问：ce童鞋是否提供员工职业发展培训？具体有哪些培训形式？
答：是的，ce童鞋非常重视员工的职业发展，提供完善的培训体系，培训形式包括入职培训（涵盖品牌文化、产品知识、岗位技能等）、在职专业技能培训（如设计软件操作、电商运营技巧等）、管理能力培训（如团队管理、领导力提升等）以及行业知识分享会、外部专家讲座等，公司鼓励员工主动学习，并提供相应的学习资源支持，助力员工在职业道路上持续进步。
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