小米机械招聘正在火热进行中，作为全球领先的智能硬件与消费电子公司，小米在机械工程领域持续吸纳优秀人才，推动智能硬件产品的创新与突破，本次招聘涵盖机械设计、研发、制造等多个核心岗位，旨在打造一支具备国际化视野、技术创新能力的机械工程团队，为小米“和用户交朋友”的使命提供坚实的技术支撑。
在岗位需求方面，小米机械类招聘主要面向机械设计工程师、结构工程师、自动化设备工程师、精密制造工程师等方向，机械设计工程师需负责智能硬件产品的结构开发，包括3D建模、工程图纸绘制、材料选型及原型验证，要求具备扎实的机械设计理论基础，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等工具，并有消费电子或智能设备相关项目经验；结构工程师则聚焦产品轻量化、可靠性优化及成本控制，需熟悉模具开发流程、材料特性（如铝合金、工程塑料等），能够解决结构强度、散热、装配等工程问题；自动化设备工程师主要负责生产线的自动化设备研发与维护，要求掌握PLC编程、机器视觉系统设计，具备工业机器人集成经验；精密制造工程师则需对接供应链，优化生产工艺，提升生产良率，熟悉CNC加工、冲压、注塑等制造工艺。
任职要求方面， candidates通常需具备本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业背景，3-5年以上相关工作经验（资深岗位要求5年以上），创新能力、跨部门协作能力及问题解决能力是小米重点考察的素质，例如在面试中，候选人可能被要求针对“如何提升某款手机中框的装配精度”或“智能扫地机器人的避障结构优化”等实际问题提出解决方案，对于应届生，小米也开放了机械类管培生岗位，要求具备扎实的专业基础、实习经历及对智能硬件行业的热情。
福利待遇方面，小米为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖，同时覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，针对机械工程师岗位，公司还设有技术专利奖励、创新项目基金等激励机制，鼓励员工攻克技术难题，工作环境上，小米总部及各地研发中心配备先进的实验室（如材料力学实验室、可靠性测试实验室）和智能制造车间，支持员工从设计到验证的全流程实践，弹性工作制、免费三餐、健身房、员工内购福利等特色福利,也为员工创造了平衡工作与生活的条件。
职业发展方面，小米构建了清晰的晋升通道，机械工程师可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家，或转向管理岗位如研发组长、部门经理，公司定期组织技术培训、行业峰会及内部知识分享会，与高校、科研机构合作开展产学研项目，为员工提供持续学习的机会，参与小米汽车、智能生态链产品（如智能穿戴、智能家居）等前沿项目的工程师，将有机会接触机械与电子、软件、AI等多领域交叉技术,快速提升综合能力。
以下为部分核心岗位的职责与要求概览：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 机械设计工程师 | 负责智能硬件产品结构设计、3D建模、工程图纸输出及原型验证 | 本科及以上学历，3年以上机械设计经验，熟练使用SolidWorks，有消费电子项目经验 |
| 结构工程师 | 优化产品结构强度、散热性能及成本，解决量产中的结构问题 | 熟悉模具开发流程，掌握材料力学分析，具备DFMEA经验 |
| 自动化设备工程师 | 研发生产线自动化设备，提升生产效率，维护设备运行稳定性 | 掌握PLC编程及机器视觉，有工业机器人或自动化产线集成经验 |
| 精密制造工程师 | 对接供应链，优化制造工艺，提升良率，推动生产技术革新 | 熟悉CNC、注塑等工艺，有精密制造行业经验，了解ISO质量管理体系 |
相关问答FAQs
Q1：小米机械类岗位对应届生是否有专业限制？非机械专业但具备相关技能的毕业生可以投递吗？
A1：小米机械类岗位优先招聘机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等对口专业应届生，对于非机械专业毕业生，若具备扎实的机械设计基础（如掌握SolidWorks、AutoCAD等工具）、有相关实习或项目经验（如参与机器人竞赛、机械创新设计大赛），也可尝试投递，但需在简历中突出与岗位匹配的技术能力，公司部分交叉岗位（如智能硬件产品经理助理）也会考虑机械背景较强的非专业候选人。
Q2：小米机械工程师岗位的职业发展路径是怎样的？是否有机会参与国际项目或前沿技术研发？
A2：小米机械工程师的职业发展路径包括技术专家路线（初级→高级→资深→首席工程师）和管理路线（工程师→组长→经理→总监），公司鼓励员工参与国际项目，如海外研发中心的技术协作、海外市场的产品本地化适配等，在前沿技术研发方面，员工可深度参与小米汽车、智能工厂、生态链硬件（如AR/VR设备）等创新项目，接触机械与新材料、AI、物联网等技术的融合应用,部分优秀员工还有机会申请外派或参与国际学术交流。
