怎么使用领英招聘，领英招聘怎么用？新手入门指南？-菜鸟科技网

要有效使用领英招聘，需从账号搭建、职位发布、人才搜索、互动沟通及数据分析等全流程入手，结合领英的社交属性与专业工具，精准触达目标候选人,以下是详细操作指南：

（图片来源网络，侵删）

前期准备：打造专业的招聘主体形象

领英作为职场社交平台，用户更信任“官方认证”的账号，因此企业需先完成基础搭建：

完善公司主页
- 基础信息：上传高清企业Logo（建议尺寸为300x300像素），填写公司全称、行业、规模、官网链接、成立时间等核心信息，确保真实可查。
- 品牌故事：在“关于我们”板块撰写公司使命、业务范围、团队文化及发展成就，搭配员工办公环境、团队活动等图片/视频，增强候选人认同感。
- 特色展示：添加“产品与服务”模块，展示核心业务案例；开启“公司动态”更新功能，定期发布行业洞察、员工故事等内容，塑造专业雇主品牌。
验证招聘者身份
企业HR需使用企业邮箱注册领英账号，进入“设置”-“求职者设置”，选择“我是招聘者”，并绑定公司主页（若个人账号已关联公司，主页会显示“[公司名]员工”标识），验证后可解锁“招聘解决方案”权限，使用高级搜索、职位推广等功能。

职位是吸引候选人的核心，需兼顾信息完整性与关键词匹配度：

（图片来源网络，侵删）

避免笼统表述（如“招聘专员”），应包含“岗位+核心职责+行业/技能”，新媒体运营（短视频方向）- 消费品行业 | 3年以上经验”，可通过领英“职位标题建议”工具，参考同类热门职位的关键词，增加搜索曝光。

开头：用2-3句话说明公司亮点（如“行业TOP10 unicorn”“核心团队来自BAT”）及岗位价值（如“负责千万级用户产品运营”）。
职责与要求：分点列出“主要职责”（3-5项，如“负责短视频内容策划与执行”“优化用户增长策略”）和“任职要求”（区分“必须项”与“加分项”，如“必须项：3年以上短视频运营经验；加分项：有快消品行业背景”）。
福利与成长：具体化薪酬范围（如“15-25K·13薪”）、福利（弹性工作、年度体检、培训基金）及职业发展路径（如“提供管理岗晋升通道”“支持海外轮岗”）。

添加5-8个相关标签，如“#互联网”“#市场营销”“#数据分析”，帮助系统推荐匹配人才。

免费发布：选择“免费职位”，填写信息后发布，适合基础岗位或预算有限的企业。
付费推广：针对核心岗位（如技术总监、海外业务负责人），可勾选“赞助职位”，设置预算（建议每日50-200元）、目标人群（地域、行业、技能等），系统会优先推送给活跃用户。

领英拥有超8亿职场用户数据，需结合工具与策略精准挖掘：

领英高级搜索（需订阅招聘解决方案）支持多维度筛选，核心条件包括：

（图片来源网络，侵删）

员工内推：在公司主页点击“招聘”-“内推计划”，生成内推链接，鼓励员工分享至领英动态或直接发送给好友，内推候选人通常优先进入面试流程。
领英推荐：系统会基于职位要求推荐“可能认识的候选人”，HR可直接发送邀请，或通过“相似人才”功能，查看目标候选人的“二度人脉”（即好友的好友），增加信任背书。

避免群发模板消息，针对候选人特点定制内容，

搭建招聘漏斗
在领英招聘后台设置“候选人筛选条件”（如“必须具备XX技能”“工作年限≥3年”），系统自动标记“匹配度高”的候选人，HR优先处理，对通过初筛的候选人，可批量发送测评链接或面试邀请。
实时跟踪与反馈
- 职位数据监控：定期查看职位曝光量、点击量、申请转化率（公式：申请人数/曝光量），若某指标过低，可优化标题/描述或调整推广预算。
- 候选人状态管理：使用领英“人才管家”功能，将候选人分为“待沟通”“面试中”“已录用”等状态，避免遗漏，对未通过初筛的候选人，发送模板化感谢信（如“感谢您的申请，您的背景与岗位需求暂不完全匹配，未来有合适机会会优先联系您”），维护雇主形象。
团队协作
邀请HR同事、业务部门负责人加入招聘团队，设置不同权限（如“面试官”可查看候选人简历并提交反馈），实现信息同步，加速决策流程。

在公司主页定期发布“员工故事”（如“90后技术骨干的成长之路”）、“办公日常Vlog”、“行业观点文章”，让候选人直观感受企业文化，发起#XX公司招人#话题，鼓励员工互动转发，扩大传播范围。

利用领英工具增强曝光
- 公司视频：上传1-2分钟的企业介绍视频，展示团队风貌、产品研发场景，主页视频播放量越高，排名越靠前。
- 开放日/直播：举办“线上开放日”直播，由HR解答招聘问题，由业务负责人分享团队项目，吸引被动候选人（即在职但有跳槽意向的人才）。