taptap公司招聘作为国内领先的游戏社区与发行平台,taptap始终致力于为玩家提供优质的游戏体验，同时也在积极寻找志同道合的人才加入团队，共同推动游戏行业的发展，公司招聘不仅关注候选人的专业能力，更重视其对游戏的热爱、创新思维以及团队协作精神，希望通过多元化的招聘渠道，吸引到更多优秀人才，为taptap的持续发展注入新的活力。
在招聘过程中,taptap针对不同岗位设置了差异化的招聘流程和标准，对于技术类岗位，如软件开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等，公司重点考察候选人的编程能力、项目经验以及对新技术的掌握程度，通常需要候选人具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用的编程语言和框架，同时有良好的代码规范和问题解决能力，在后端开发岗位的面试中，可能会涉及数据库设计、高并发处理、系统架构等实际问题的考察，以评估候选人是否能够胜任复杂的业务需求，taptap也非常注重技术团队的学习能力，鼓励工程师关注行业前沿技术，参与开源项目，不断提升自身专业水平。
产品与运营类岗位是taptap招聘的重点方向之一,包括产品经理、游戏运营、社区运营等，这类岗位要求候选人具备敏锐的市场洞察力、用户思维以及出色的沟通协调能力，产品经理需要深入理解玩家需求，结合市场趋势和公司战略，制定合理的产品规划；游戏运营则需要根据不同游戏的特点，制定针对性的运营策略，提升用户活跃度和留存率；社区运营则要负责维护玩家社区的良好氛围，及时响应用户反馈，搭建玩家与开发团队之间的沟通桥梁，在面试中，面试官会通过案例分析、情景模拟等方式，考察候选人的逻辑思维能力和实际操作能力，例如让候选人针对某款游戏的优化方案提出自己的见解，或者模拟处理社区突发事件的流程。
设计与创意类岗位,如UI/UX设计师、游戏策划、视觉设计师等，在taptap的招聘中也占据重要地位，这类岗位强调候选人的创意能力、审美水平以及专业技能，UI/UX设计师需要具备良好的用户体验设计理念，能够设计出既美观又实用的产品界面；游戏策划则要有丰富的想象力，熟悉游戏设计原理，能够设计出有趣的游戏玩法和机制；视觉设计师则需要熟练掌握设计软件，具备出色的视觉表现能力，能够为产品和游戏打造独特的视觉风格，在作品集评估环节，taptap会重点关注候选人的设计思路、创意亮点以及作品的完成度，希望找到能够通过设计为产品和游戏增值的人才。
除了专业技能外,taptap在招聘中还非常重视候选人的价值观与企业文化契合度，公司倡导“玩家第一、创新、协作、诚信”的核心价值观，希望员工能够真正站在玩家角度思考问题，勇于尝试新的方法和思路，具备强烈的团队意识和责任感，在面试过程中，面试官会通过行为面试法，了解候选人在过往经历中如何处理问题、如何与团队协作，以及面对挑战时的态度和应对方式，从而判断其是否与taptap的企业文化相契合。
为了吸引更多优秀人才,taptap提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，公司根据岗位级别、个人能力和市场水平提供具有竞争力的薪资，并设置年终奖金、项目奖金等激励机制，让员工的付出得到应有的回报，福利方面，taptap为员工提供五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，关注员工的身心健康和工作生活平衡，公司还注重员工的职业发展，提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提升自身能力，实现职业成长，taptap建立了清晰的职业发展通道，员工可以根据自己的兴趣和特长，选择技术、产品、管理等多个发展方向，在公司内部获得更多的发展机会。
在招聘渠道方面,taptap采取了线上与线下相结合的方式，线上渠道包括招聘官网、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）、社交媒体（如微信公众号、微博等）以及高校就业网，通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖面，线下渠道则包括校园招聘、社会招聘会、行业论坛等，与潜在候选人进行面对面交流，深入了解候选人的情况，taptap也非常重视内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才加入团队，并设置内部推荐奖励机制，通过员工的人脉网络吸引更多符合公司需求的人才。
对于应届毕业生,taptap设有系统的校园招聘计划，每年都会在多所重点高校举办宣讲会，介绍公司的发展历程、企业文化、业务板块以及招聘需求，校园招聘岗位包括技术类、产品类、运营类、设计类等，为应届毕业生提供丰富的职业选择，公司对应届毕业生提供系统的入职培训和导师制度，帮助应届毕业生快速适应职场环境，提升专业技能，为未来的职业发展奠定坚实基础，对于有工作经验的社会人才，taptap则通过社会招聘和猎头合作等方式，吸引在游戏行业及相关领域具有丰富经验的专业人才，加入公司的核心团队，推动业务的快速发展。
在招聘流程上,taptap注重效率和公平性，一般包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、录用Offer等环节，简历筛选环节，HR会根据岗位要求对候选人的简历进行初步筛选，重点关注候选人的学历、工作经历、项目经验、技能水平等是否符合岗位需求，笔试环节主要考察候选人的专业知识和综合能力，如技术岗位的编程测试、产品岗位的逻辑思维测试等，面试环节则由部门负责人、HR等组成面试小组，通过多轮面试全面了解候选人的专业能力、综合素质、价值观等方面的情况，背景调查环节主要核实候选人的工作经历、学历信息等，确保信息的真实性，通过所有环节的候选人将收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同。
以下为taptap部分招聘岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 后端开发工程师 | 负责平台后端系统开发与维护，参与系统架构设计与优化 | 本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉Java/Python等编程语言，具备数据库、高并发处理经验 |
| 产品与运营类 | 游戏运营经理 | 负责游戏的整体运营规划，制定用户拉新、促活、留存策略，监控运营数据 | 本科及以上学历，有游戏运营经验，熟悉游戏市场，具备数据分析能力和项目管理能力 |
| 设计类 | UI/UX设计师 | 负责产品及游戏的界面设计、用户体验设计，输出设计方案和设计规范 | 本科及以上学历，设计相关专业，熟练使用Figma、Sketch等设计软件，具备良好的审美和创意能力 |
| 产品与运营类 | 社区运营专员 | 负责玩家社区日常运营，维护社区氛围，组织社区活动，收集并反馈用户意见 | 大专及以上学历，熟悉游戏社区，具备良好的沟通能力和文字表达能力，有社区运营经验者优先 |
taptap始终相信,优秀的人才是公司最宝贵的财富，通过科学、规范的招聘流程，公司努力为每一位候选人提供公平、公正的竞争机会，同时也希望找到真正热爱游戏、有能力、有激情的人才加入团队，taptap将继续深耕游戏领域，不断完善招聘体系，吸引和培养更多优秀人才，共同打造更受玩家喜爱的游戏社区与发行平台，为游戏行业的发展贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：taptap对应届毕业生的招聘有哪些重点考虑因素？
答：taptap对应届毕业生的招聘重点考察候选人的学习能力、专业基础、发展潜力以及对游戏行业的热情，在专业能力方面，会关注候选人在校期间的学习成绩、项目经历、实习经历以及掌握的专业技能；在综合素质方面，注重候选人的逻辑思维能力、沟通表达能力、团队协作能力以及创新思维，对应届毕业生是否具备良好的学习态度和积极的工作热情也非常重视，希望候选人能够快速融入团队，在实践中不断提升自己。 -
问：非游戏行业相关背景的求职者有机会加入taptap吗？
答：有机会，taptap虽然是一家游戏公司，但在招聘中更看重候选人的综合能力和可迁移技能，而非局限于游戏行业背景，技术类岗位的候选人如果具备扎实的编程能力和项目经验，即使没有游戏行业经验，也有机会加入；产品、运营类岗位如果候选人具备优秀的学习能力、用户思维和沟通协调能力，能够快速了解游戏行业和用户需求，同样会受到公司的青睐，taptap会为非游戏行业背景的员工提供系统的入职培训和业务指导，帮助其快速适应岗位要求，融入团队。
