在招聘过程中,如何科学、精准地评估候选人的能力与潜力，一直是HR和业务部门的核心挑战，传统面试中，候选人常因准备充分而给出“标准答案”，面试官则容易陷入“经验主义”或“主观印象”的误区，导致人岗匹配度不高，而STAR法则作为一种结构化面试方...
