贝壳网际招聘作为国内领先的生活服务平台贝壳找房的重要人才战略组成部分,始终致力于通过专业化、系统化的招聘体系，吸纳行业精英与潜力人才，推动企业技术创新与服务升级，作为以“技术驱动行业进步”为核心理念的企业，贝壳网际招聘不仅关注候选人的专业技能匹配度，更重视其价值观与企业文化的契合度，通过多元化的招聘渠道与科学的人才评估机制，构建了一支高素质、复合型的团队，为贝壳平台“让居住更美好”的使命提供坚实的人才支撑。
贝壳网际招聘的核心定位与战略意义
贝壳网际招聘并非传统意义上的“岗位填补者”，而是企业战略落地的关键执行者，在贝壳“一体两翼”的战略布局中，“一体”指以ACN（经纪人合作网络）为核心的基础服务网络，“两翼”则涵盖房产交易、家装家居等延伸服务，网际招聘作为人才入口，需精准匹配各业务线对技术、产品、运营、设计等岗位的需求，尤其聚焦人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域的人才储备，在贝壳推出的“AI房产估价”“VR带看”等创新功能背后，正是网际招聘团队吸引的算法工程师、计算机视觉专家等人才的技术沉淀。
从战略层面看,贝壳网际招聘承载着三重使命：一是通过人才升级推动技术迭代，保持行业竞争优势；二是构建多元化人才梯队，支撑业务快速扩张；三是强化雇主品牌建设，吸引更多认同贝壳价值观的优秀人才，为此，招聘团队与业务部门深度绑定，建立“需求预测-人才画像-精准触达-入职培养”的全流程联动机制，确保招聘工作与企业战略同频共振。
贝壳网际招聘的岗位体系与人才需求
贝壳网际招聘覆盖技术研发、产品管理、设计创新、运营支持、职能保障等五大类岗位，形成“技术+业务+职能”三维人才矩阵，技术研发类岗位占比最高，包括后端开发工程师（Java/Go/Python）、前端开发工程师、算法工程师（推荐系统/自然语言处理）、数据工程师、测试开发工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础和大型项目经验，算法工程师岗位需熟悉机器学习框架（如TensorFlow/PyTorch），并有推荐系统或搜索算法落地案例；数据工程师则需精通Hadoop、Spark等大数据工具，具备数据仓库构建能力。
产品与设计类岗位聚焦用户体验优化,如产品经理（需具备房产、家居等行业背景）、交互设计师、视觉设计师等，强调用户洞察能力与跨团队协作能力，运营类岗位则涵盖平台运营、商家运营、用户运营等方向，要求候选人具备数据分析能力和资源整合能力，职能类岗位包括人力资源、财务、法务、市场等，为业务发展提供支持。
为适应行业变化,贝壳网际招聘近年来新增了“碳中和研究员”“元宇宙场景设计师”等前沿岗位，探索绿色居住与虚拟现实技术在居住场景中的应用，体现了企业对未来趋势的前瞻布局。
贝壳网际招聘的流程与评估体系
贝壳网际招聘流程以“高效、透明、人性化”为原则，分为简历初筛、专业笔试、多轮面试、背景调查、Offer发放五个阶段，不同岗位根据需求调整环节侧重，技术类岗位通常增加“编程测试”环节，通过在线编程平台考察候选人的代码能力与问题解决思路；产品类岗位则设置“产品案例分析”环节，要求候选人基于贝壳现有业务提出优化方案。
面试环节采用“3+1”模式：3轮业务面试（由部门负责人、资深骨干、HRBP组成）+1轮跨部门面试（考察协作能力），面试评估维度不仅包括专业技能，还涵盖学习能力、抗压能力、价值观匹配度等软性素质，在价值观评估中，候选人需对“客户至上”“诚实可信”“合作共赢”等贝壳核心价值观有深度认同。
为提升招聘效率,贝壳自主研发了“智能招聘系统”，通过AI算法实现简历智能筛选、岗位自动匹配、面试进度实时追踪，平均招聘周期缩短至30天以内，较行业平均水平提升20%，系统内置“人才库”功能，对未通过初筛的候选人进行分类存储，实现人才资源的二次激活。
贝壳网际招聘的雇主品牌建设与员工发展
贝壳网际招聘将雇主品牌建设作为吸引人才的核心竞争力,通过“技术赋能”“成长赋能”“人文赋能”三大举措打造“最佳雇主”形象，在技术赋能方面，为员工提供顶级的研发环境，如内部技术中台支持、前沿技术培训（如AI训练营、架构师沙龙）；在成长赋能方面，建立“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择职业路径，并通过“导师制”“轮岗机制”加速能力提升；在人文赋能方面，推行“弹性工作制”“家庭关怀计划”“心理健康支持”等福利政策，营造开放包容的工作氛围。
贝壳网际招聘积极履行社会责任,发起“数字人才计划”，面向高校毕业生、退役军人、转岗人员提供免费技能培训，2022年累计培训超5000人次，既为社会输送了数字化人才，也为企业储备了潜在力量。
贝壳网际招聘的行业影响与未来展望
作为房产数字化领域的招聘标杆,贝壳网际招聘不仅满足了自身发展需求，更推动了整个行业的人才标准升级，通过与高校合作建立“实习基地”、举办“贝壳杯”编程大赛等方式，贝壳培养了一批既懂技术又懂业务的复合型人才，其中部分人才已成为行业骨干。
贝壳网际招聘将聚焦“全球化”与“年轻化”两大方向：加速海外技术人才引进，支持贝壳在东南亚、欧洲等海外市场的业务拓展；优化招聘策略，吸引更多Z世代人才，通过“项目制工作制”“创新孵化机制”激发团队活力，持续推动居住服务行业的数字化变革。
相关问答FAQs
Q1：贝壳网际招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否接受非技术专业背景的学生？
A：贝壳网际招聘对应届毕业生的要求主要包括：①学历背景：本科及以上学历，重点院校优先；②专业技能：技术类岗位需掌握Java、Python等编程语言，算法岗位需具备机器学习基础；③综合素质：具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，对于非技术专业背景的学生，若对产品、运营、设计等岗位感兴趣，可通过实习经历或项目经验弥补专业差距，例如参与过校园活动策划、用户调研等项目的学生可投递运营类岗位，贝壳还设有“管培生计划”，面向跨专业学生提供系统化培训，助力其快速成长。
Q2：贝壳网际招聘如何保障员工的职业发展？内部晋升机制是怎样的？
A：贝壳网际招聘为员工提供清晰的职业发展路径和多元化的晋升机会，公司建立“管理+专业”双通道晋升体系，管理通道从专员到经理、总监、副总裁，专业通道从初级工程师到高级工程师、资深工程师、首席工程师，员工可根据自身优势选择发展方向，推行“轮岗机制”和“内部活水计划”，鼓励员工跨部门、跨业务线流动，拓宽职业视野，公司定期组织“晋升评审会”，基于员工的工作业绩、能力评估和发展潜力综合评定，确保晋升过程的公平公正，贝壳提供“学习发展基金”，支持员工参加外部培训、考取专业证书，助力能力提升。
