我们正在寻找热爱教育、充满激情的你加入团队，共同打造更优质的智能学习平台，作为一款专注于为用户提供高效学习工具的移动应用，口袋题库始终致力于通过技术创新和内容优化，帮助用户实现知识突破和职业成长，公司正处于快速发展阶段，多个核心岗位虚位以待，期待你的加入，一起用科技改变学习方式，用教育点亮未来。
在当前数字化教育浪潮下,口袋题库凭借其精准的题库资源、智能的AI算法和个性化的学习体验，已累计服务超过500万用户，覆盖职业资格考试、学历提升、语言学习等多个领域，我们深知，优秀的团队是推动产品迭代和业务发展的核心动力，我们不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，让每一位员工都能在挑战中成长，在协作中实现价值。
本次招聘岗位涵盖技术、产品、内容、运营、设计等多个方向，具体需求如下：
技术类岗位
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Java开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责后端服务架构设计与开发，参与高并发系统优化，保障平台稳定运行；
- 要求：本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、MySQL、Redis等技术栈，有高并发系统开发经验者优先。
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前端开发工程师
- 职责：负责Web端及移动端H5页面开发，实现产品交互逻辑，优化用户体验；
- 要求：精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue/React框架，有跨端开发经验者优先。
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AI算法工程师
- 职责：负责智能推荐、题库解析、用户行为分析等AI模型的研发与优化；
- 要求：硕士及以上学历，机器学习/自然语言处理专业背景，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有教育领域AI项目经验者优先。
产品类岗位
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产品经理
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责需求调研与分析，撰写产品需求文档，协调研发团队推动产品落地；
- 要求：本科及以上学历，2年以上互联网产品经验，有教育类产品经验者优先，具备良好的逻辑思维和沟通能力。
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数据分析师
- 职责：负责用户行为数据、运营数据的收集与分析，输出数据报告，为产品决策提供支持；
- 要求：统计学、数学等相关专业，熟练使用SQL、Python，有数据可视化经验者优先。
类岗位 编辑 - 职责：负责题库内容的策划、撰写与审核，确保内容准确性与专业性；
- 要求：本科及以上学历，具备扎实的文字功底，有教育出版、在线教育内容经验者优先。
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学科专家
- 职责：负责特定学科（如公务员、建造师、教师资格证等）的题库研发与质量把控；
- 要求：相关学科专业背景，具备行业从业经验或教学经验，熟悉考试大纲与命题趋势。
运营类岗位
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用户运营
- 职责：负责用户增长与活跃度提升，策划用户活动，优化用户留存策略；
- 要求：本科及以上学历，1年以上用户运营经验，熟悉社群运营、活动策划，具备数据分析能力。
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新媒体运营
- 职责：负责微信公众号、抖音等新媒体平台的内容创作与推广，提升品牌影响力；
- 要求：有新媒体运营经验，擅长文案撰写与短视频制作，对教育行业有浓厚兴趣。
设计类岗位
- UI设计师
- 职责：负责产品界面设计、图标设计及交互优化，确保视觉体验一致性；
- 要求：熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和创新思维，有教育类APP设计经验者优先。
我们为员工提供完善的福利体系,包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检等，公司还设立员工成长基金、技术分享会、海外研修计划等，助力员工持续提升专业能力，你将与一群充满活力的伙伴共同奋斗，参与从0到1的产品创新，见证每一次技术突破带来的用户价值。
口袋题库始终相信,教育的本质是唤醒与赋能，我们期待加入的每一位伙伴都能认同“以用户为中心”的价值观，具备强烈的责任心和团队协作精神，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你有梦想、有能力，这里都将为你提供施展才华的广阔舞台。
相关问答FAQs
Q1：口袋题库对应届毕业生是否有招聘计划？对专业有限制吗？
A1：口袋题库每年都会开放应届生专项招聘计划，涵盖技术、产品、内容、运营等多个岗位，我们对应届生的专业限制较为宽松，更看重候选人的学习能力、综合素质与岗位匹配度，技术岗位欢迎计算机、软件工程等相关专业学生，同时也欢迎其他理工科专业具备扎实编程基础的同学；内容与运营岗位则对专业背景要求较灵活，中文、新闻、市场营销等专业学生均可投递，我们为应届生提供完善的入职培训和导师带教机制，帮助新人快速融入团队并成长。
Q2：员工在口袋题库的职业发展路径是怎样的？公司是否有内部晋升机会？
A2：口袋题库为员工设计了清晰的职业发展双通道，包括管理通道与专业通道，管理通道分为初级-中级-高级-团队负责人-部门经理等层级，专业通道则分为初级-中级-高级-专家-资深专家等层级，员工可根据自身特长与兴趣选择发展方向，公司定期组织晋升评审，确保有能力、有贡献的员工获得及时晋升，我们推行内部岗位轮换机制，鼓励员工跨部门学习，拓宽职业视野，技术岗位员工可转向产品或数据相关岗位，内容编辑也可向学科专家或内容管理方向发展，公司会为每位员工制定个性化成长计划，提供外部培训、行业峰会参与等机会，助力员工实现长期职业目标。
