罗辑思维和得到App的招聘是分开进行的，但它们都属于“得到系”公司，文化理念一脉相承，了解它们的招聘特点、渠道和准备方法至关重要。
招聘主体：罗辑思维 vs. 得到App
要明确你想要加入的是哪个主体：
-
罗辑思维（北京思维造物信息科技股份有限公司）
- 前身：就是大家熟知的罗辑思维公众号、视频节目等。
- 现状：现在是“得到App”的母公司，主要负责公司的整体运营、战略、法务、财务、技术平台（如得到App的底层开发）等职能。
- 招聘特点：更偏向于中后台职能、技术平台、战略研究等岗位，招聘人数相对较少,要求非常扎实和资深。
-
得到App
- 定位：知识服务产品的核心载体，包括课程、电子书、听书、训练营等。
- 招聘重点：产品、内容、市场、用户增长、课程研发、编辑、主播等与知识服务直接相关的岗位，这是招聘的主力军，岗位数量最多,更新也最频繁。
主要招聘渠道和官方入口
官方渠道是获取最新、最准确招聘信息的唯一可靠来源。
-
官方招聘网站/公众号
- 主渠道：“得到招聘” 官方微信公众号。
- 如何关注：在微信中搜索“得到招聘”并关注，这是他们发布所有岗位信息的主要平台，包括校招、社招、实习生招聘等。强烈建议关注此号，设置接收消息提醒。
- 官方网站：得到App的官网底部通常会有“加入我们”或“招聘”的入口,点击后会跳转到招聘页面。
-
主流招聘平台
- BOSS直聘：是“得到系”公司非常活跃的平台，HR和部门负责人会直接在BOSS直聘上与候选人沟通，反馈速度较快，你可以直接在BOSS直聘上搜索“得到”或“罗辑思维”。
- 拉勾网：互联网技术岗位的聚集地,技术岗位的招聘信息也会在这里发布。
- 猎聘：主要针对中高端、资深岗位，尤其是技术、产品、管理岗。
-
校园招聘
- 渠道：主要通过“得到招聘”公众号、各大高校就业网、实习僧等平台发布信息。
- 特点：得到的校招非常看重候选人的学习能力、成长潜力和对知识服务的热情，而不仅仅是已有的技能，他们会组织线上笔试、多轮面试等。
热门岗位类型及能力要求
“得到系”的岗位有鲜明的特色,对候选人的要求也与众不同。
| 岗位类别 | 典型职位 | 核心能力与要求 | | :--- | :--- | :--- |类 | 课程研发、编辑、策划、图书出版、内容审核 | 1. 极强的学习能力能快速吃透一个陌生领域的知识体系。优秀的文字功底逻辑清晰，表达精准，能将复杂问题简单化。好奇心和求知欲对知识有发自内心的热爱。结构化思维能搭建清晰的知识框架。 | | 产品类 | 产品经理、产品运营、用户研究 | 1. 用户洞察力深刻理解“终身学习者”的需求和痛点。逻辑和数据驱动能通过数据和逻辑分析做决策。对知识产品有感觉知道什么样的课程/产品是好产品。沟通协调能力能高效协调内容、技术、设计等多方资源。 | | 技术与平台类 | 算法工程师、后端/前端开发、测试、运维 | 1. 扎实的技术功底计算机基础牢固，代码能力强。对技术有热情愿意用技术解决复杂问题，尤其是在内容推荐、知识图谱、音视频处理等领域有经验者优先。学习能力技术迭代快，需要持续学习。 | | 市场与增长类 | 市场推广、用户增长、品牌、新媒体运营 | 1. 网感好，懂用户熟悉各类社交平台玩法，能抓住用户心理。数据分析能力能从数据中发现增长机会，并验证效果。创意和执行力能策划出有效的市场活动。对知识付费行业有深刻理解中后台职能类 | 人力资源、财务、法务、行政 | 1. 专业能力过硬具备该领域的专业知识和证书。服务业务意识理解业务，能为前线提供高效支持。严谨、细致、有责任心**。 |
招聘流程与面试特点
得到系的招聘流程通常比较规范，面试环节有鲜明的“得到风格”。
-
投递简历
- 通过“得到招聘”公众号或BOSS直聘等渠道投递。
- 简历关键：一定要突出你的学习能力和知识储备，如果你是某个领域的深度学习者，可以在简历中写清楚你学习了哪些课程、读了哪些书,有自己的思考和总结。
-
笔试/测评
- 技术岗：在线编程题、算法题等。
- 岗：可能会遇到开放性问题，如何设计一门关于XX的入门课程？”、“如何提升得到App的日活？”等,考察的是你的思维框架和逻辑分析能力。
-
面试环节（通常3-5轮）
- 业务/专业面试：由部门负责人或资深员工进行,重点考察你的专业能力和对业务的理解。
- 价值观面试（非常重要！）：这是得到面试的特色环节，面试官会非常关注你是否认同公司的价值观，
- “死磕自己，愉悦他人”：你如何理解？你过往有哪些体现这种精神的行为？
- “做时间的朋友”：你如何看待长期主义？
- “爱惜羽毛”：你如何保证交付物的质量和自己的职业操守？
- HR面试：了解你的职业规划、期望薪资、团队合作精神等。
-
Offer发放与背调
通过后，会发放Offer,并进行背景调查。
如何准备？
-
深度研究公司：
- 把得到App下载下来，用至少一周的时间，像一个真实用户一样去体验所有核心功能（课程、听书、电子书、直播等）。
- 不仅要“用”，还要“拆解”：分析它的课程体系、产品逻辑、运营策略、内容风格。
- 认真阅读“得到招聘”公众号的历史文章,了解公司文化。
-
打磨你的“知识名片”：
- 准备好2-3个你深度学习的领域，并能清晰地阐述这个知识体系的核心框架、关键人物和争议点。
- 思考“得到”与你的专业/兴趣的结合点，如果你是学历史的,你可以思考如何用得到的方式讲好历史。
-
准备“得到式”回答：
- 在面试中，回答问题尽量做到结构化、有逻辑、有案例。
- 多用“其次…”“我的观点是…基于以下三点原因…”等句式。
- 准备好能体现你“学习能力”和“长期主义”的个人故事。
-
展示你的热情：
让面试官感受到你不是为了找一份工作而来，而是真心认同“做知识服务”这件事,并渴望成为其中一员。
加入“得到系”意味着你将进入一个以“终身学习”为驱动的独特环境，它不仅是一家公司，更是一个知识共同体，在求职过程中，除了展现你的专业能力，更要展现出你对知识的热爱、对学习的渴望以及与公司价值观的高度契合。
最关键的行动：立即关注“得到招聘”微信公众号，这是你获取所有信息的起点。
