中兴通讯作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，始终致力于为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，202X年度校园招聘“中兴招聘202X”项目已全面启动，面向全国高校应届毕业生开放多个类别的岗位需求，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动信息通信技术的创新与发展，以下从招聘概况、岗位类型、应聘流程、薪酬福利及职业发展等方面进行详细介绍。
招聘概况
中兴招聘202X项目聚焦5G、人工智能、云计算、大数据、芯片设计等核心领域，计划在全国范围内招聘超过2000名应届毕业生，覆盖本科、硕士及博士学历，招聘对象包括202X届应届毕业生（毕业时间为202X年1月1日至202X年12月31日），部分岗位也欢迎优秀实习生提前锁定机会，本次招聘采用线上投递为主、校园宣讲会为辅的形式，简历投递通道预计将持续至202X年12月31日，具体截止时间以各岗位招聘状态为准，中兴通讯注重候选人的专业能力、创新潜力及价值观匹配度，招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则,确保为每一位应聘者提供平等的竞争机会。
岗位类型与专业需求
中兴招聘202X提供多元化的岗位选择，主要分为技术研发类、产品营销类、职能支持类三大类别,具体岗位及专业要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位方向 | 专业要求 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 通信算法工程师、软件工程师、硬件工程师、芯片设计工程师、测试工程师 | 电子信息、通信工程、计算机科学与技术、自动化、微电子、软件工程等相关专业 |
| 产品营销类 | 产品经理、市场专员、销售工程师、技术支持工程师 | 市场营销、工商管理、国际经济与贸易、通信工程、计算机等相关专业 |
| 职能支持类 | 人力资源、财务、法务、供应链管理 | 人力资源管理、会计学、法学、物流管理、工商管理等相关专业 |
技术研发类岗位占比约60%，是本次招聘的重点方向，5G核心网工程师要求掌握LTE/NR协议栈，熟悉C/C++或Python编程语言；AI算法工程师则需具备机器学习、深度学习理论基础，有相关项目经验者优先，产品营销类岗位强调候选人的沟通能力和市场洞察力,职能支持类岗位则注重综合素质及专业知识的扎实程度。
应聘流程
中兴招聘202X的应聘流程主要包括简历投递、在线测评、笔试、面试、Offer发放及签约六个环节,具体如下：
- 简历投递：应聘者需通过中兴招聘官网或官方微信公众号注册账号，选择意向岗位并在线提交简历，建议附上成绩单、项目报告、获奖证书等材料以增强竞争力。
- 在线测评：简历筛选通过后，候选人将收到在线测评邀请，内容一般包括行测题、专业能力题及性格测试，限时完成，系统将自动评估结果。
- 笔试：技术研发类岗位需参加专业笔试，内容涵盖岗位相关的基础知识及实际应用能力，其他岗位以综合能力笔试为主。
- 面试：分为初面、复面及终面，形式包含结构化面试、无领导小组讨论、技术面等，重点考察候选人的专业技能、团队协作及问题解决能力。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到录用意向书，需在规定时间内确认接受并提交相关材料。
- 签约：双方确认无误后，签订就业协议,完成入职前的体检等手续。
薪酬福利体系
中兴通讯为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术研发类岗位额外设有项目提成及专利奖励，博士人才可享受安家费及科研启动基金。
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及通勤班车等。
- 特色福利：员工购房无息贷款、子女教育辅助、健身房及社团活动经费、海外轮岗机会等，全方位满足员工生活及发展需求。
职业发展支持
中兴通讯建立了完善的员工职业发展体系，为应届毕业生提供“导师制”培养计划，每位新人将配备一名资深导师，为期1-2年的跟踪指导，公司内部设有技术与管理双通道晋升路径，技术通道分为初级工程师、高级工程师、主任工程师等层级，管理通道涵盖主管、经理、总监等职位，中兴通讯与国内外多所高校合作，鼓励员工在职攻读硕士、博士学位，并提供学费补贴，每年公司还会选派优秀员工参与海外项目或国际交流,助力其积累全球化视野。
相关问答FAQs
Q1：中兴招聘202X对英语水平是否有明确要求？
A：技术研发类岗位一般要求通过大学英语六级（CET-6），或具备同等英语听说读写能力；产品营销类及部分海外岗位需雅思6.5分或托福90分以上，具体以岗位JD（职位描述）为准，若无明确分数要求,面试中会通过英文问答或专业术语考察实际应用能力。
Q2：非相关专业学生是否可以投递技术研发类岗位？
A：对于部分基础性技术研发岗位（如测试工程师、初级软件工程师），公司会关注候选人的学习能力及项目经验，若具备扎实的编程基础或相关实习经历，非专业学生也有机会通过简历筛选，但建议在投递时附上详细的个人项目说明或技能证书,以突出与岗位的匹配度。
