万达网络科技集团作为万达集团旗下的核心科技板块,始终致力于通过技术创新驱动产业升级，打造全球领先的智慧服务与数字科技企业，集团以“科技赋能商业，服务创造价值”为使命，聚焦商业地产、文化旅游、金融科技等多个领域，通过大数据、人工智能、物联网等前沿技术的深度应用，为全球客户提供从智慧解决方案到数字化运营的全链条服务，近年来，集团持续加大研发投入，构建了覆盖“云-大-物-智-链”的完整技术生态，并先后荣获“国家高新技术企业”“中国软件行业优秀解决方案”等多项权威认证，成为国内数字化转型的标杆企业之一。
招聘岗位与核心要求
万达网络科技集团始终重视人才梯队建设,2025年面向全球范围内招募具备创新思维、技术深耕能力和跨界协作精神的专业人才，重点布局以下方向：
技术研发类岗位
岗位方向：包括人工智能算法工程师、大数据开发工程师、云计算架构师、物联网解决方案专家、区块链研发工程师等。
核心要求：
- 学历背景：计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业本科及以上学历，硕士博士优先；
- 技能储备：熟练掌握Python/Java/C++等编程语言，具备TensorFlow/PyTorch等框架使用经验，熟悉分布式计算（如Hadoop、Spark）或云平台（如AWS、阿里云）者优先；
- 项目经验：有大型算法模型开发、数据平台搭建或物联网系统落地经验者优先，需提供相关项目案例或专利成果；
- 加分项：在顶级会议（如NeurIPS、ICML）发表论文，或主导过开源项目贡献者。
产品与设计类岗位
岗位方向：智慧商业产品经理、用户体验（UX）设计师、数据产品分析师、金融科技产品专员等。
核心要求：
- 学历背景：产品设计、交互设计、市场营销、金融学等相关专业，本科及以上学历；
- 能力模型：具备用户需求洞察力、产品原型设计能力（熟练使用Axure/Figma），熟悉敏捷开发流程，有B端或C端产品设计经验者优先；
- 行业认知：了解商业地产或金融科技行业特性，能结合业务场景输出创新产品方案；
- 加分项：具备数据分析能力（如SQL、Tableau），或主导过百万级用户产品迭代。
运营与职能类岗位
岗位方向：数字化运营专员、客户成功经理、战略投资分析师、人力资源科技化专员等。
核心要求：
- 学历背景：工商管理、统计学、经济学、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
- 核心技能：具备优秀的沟通协调能力、数据驱动思维，熟练使用Office办公套件及数据分析工具；
- 经验要求：有互联网或大型企业运营、客户管理经验者优先，熟悉客户生命周期管理或战略分析方法论；
- 加分项：具备项目管理认证（如PMP），或主导过企业数字化转型相关项目。
职能与支持类岗位
岗位方向：法务合规（科技方向）、财务分析（数字化）、行政服务（科技园区运营）等。
核心要求：
- 学历背景：法律、财务、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
- 专业资质：通过法律职业资格考试、CPA或中级会计师职称者优先；
- 行业经验：熟悉互联网行业法律法规、科技企业财务核算或高端园区运营管理流程。
福利体系与职业发展
万达网络科技集团为员工构建了“全方位、多层次”的福利保障与成长体系，具体包括：
薪酬激励
- 基础薪资：提供行业内具有竞争力的薪酬水平，核心岗位年薪可达30万-80万，技术专家岗可面议；
- 绩效奖金：季度绩效奖金+年度项目奖金，奖金比例 up to 30%；
- 长期激励：核心岗位授予期权激励，共享企业发展红利。
福利保障
- 健康保障：补充医疗保险、年度体检、员工及家属医疗保障计划；
- 生活关怀：免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日礼金；
- 弹性工作：核心岗位实施弹性工时，远程办公政策覆盖研发、产品等岗位；
- 其他福利：员工购房无息贷款、子女教育补贴、年度旅游基金。
职业发展
- 双通道晋升：管理序列（M）与专业序列（P）并行，技术专家可晋升至首席科学家级别；
- 培训体系：新人“启航计划”、专业技能培训（如AI训练营、产品实战营）、领导力发展项目；
- 内部轮岗：鼓励跨部门、跨业务线轮岗，提供多元化职业发展路径；
- 导师制度：为每位新员工配备资深导师，提供一对一职业指导。
工作环境
- 办公地点：核心岗位位于上海、北京、深圳等一线城市科技园区，配备智能办公系统、休闲区、健身房等设施；
- 团队氛围：扁平化管理，鼓励创新试错，技术团队占比超60%，拥有浓厚的技术文化氛围。
招聘流程与投递方式
招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（技术岗/产品岗）→初试（专业面试）→复试（综合面试）→终试（高管/HR面试）→Offer发放→背景调查→入职
投递方式
- 官网投递：登录万达网络科技集团官方招聘官网（https://zhaopin.wanda.cn），选择意向岗位在线投递；
- 邮箱投递：发送简历至hr@wanda-tech.cn，邮件主题格式：“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”；
- 校园招聘：关注“万达网络科技集团招聘”微信公众号，获取校园宣讲会及内推信息；
- 社会招聘：通过猎聘、BOSS直聘等平台搜索“万达网络科技集团”岗位，直接沟通投递。
注意事项
- 简历需附个人项目经历、技术成果或作品集（设计/产品岗）； 针对岗位专业能力，技术岗重点考察算法与编程，产品岗考察逻辑分析与方案设计；
- 面试全程采用双盲评审,确保公平公正，终试通过后3个工作日内发放Offer。
相关问答FAQs
Q1：万达网络科技集团对应聘者的学历和毕业院校有硬性要求吗？
A1：集团更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位本科及以上学历为基本要求，硕士博士在算法、架构等核心岗位更具优势，但非必需；产品、运营等岗位则看重项目经验与行业认知，部分优秀专科生若有突出成果也可投递，毕业院校并非唯一标准，我们鼓励跨专业、跨背景的人才加入，看重学习能力和创新潜力。
Q2：入职后是否有系统的培训机制？新人如何快速融入团队？
A2：集团为新员工设计了完善的“启航计划”，包括为期1周的企业文化培训、2周的专业技能集训，以及为期3个月的导师带教计划，导师由部门资深骨干或管理者担任，帮助新人熟悉业务流程、技术栈和团队协作模式，集团内部定期举办技术分享会、产品案例复盘会，新人可快速参与实际项目，在实战中提升能力，团队实行扁平化管理，鼓励主动沟通，新人入职1个月内即可参与核心项目，快速融入工作氛围。
