在汽车后市场蓬勃发展的浪潮中，瓜子二手车作为国内领先的二手车在线交易平台，始终以“推动二手车行业进步，让买卖二手车变得简单”为使命，持续引领行业变革，随着公司业务的快速扩张及全国战略布局的深化，长春作为东北地区的核心城市，已成为瓜子二手车重点发展的区域市场，公司在长春地区多个核心商圈布局线下门店及服务中心，亟需吸纳一批有激情、有能力、有梦想的优秀人才加入，共同打造覆盖二手车交易、检测、金融、售后等全链条的服务体系，为长春及周边地区的消费者提供更高效、更透明、更安心的二手车交易体验。
招聘岗位及职责详解
瓜子二手车长春分公司现面向社会公开招聘以下岗位，涵盖销售、运营、客服、技术、管理等多个领域，满足不同职业发展阶段人才的需求。
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 销售类 | 二手车销售顾问 | 负责线下门店的二手车接待、咨询与销售工作，挖掘客户需求； 向客户介绍车辆信息、金融方案及售后保障； 维护客户关系，促进成交并完成销售目标。 |
20-35周岁，大专及以上学历，有汽车销售或相关行业经验者优先； 具备良好的沟通表达能力及抗压能力； 持有C1驾照，驾龄1年以上。 |
| 销售主管 | 带领销售团队完成门店销售指标，制定销售计划并监督执行； 负责团队成员的培训、考核与激励； 分析销售数据，优化销售策略。 |
25-40周岁，本科及以上学历，3年以上汽车销售团队管理经验； 具备出色的团队领导能力与市场洞察力； 熟悉长春本地汽车市场。 |
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| 运营类 | 车辆运营专员 | 负责车辆的收车、评估、上架及动态定价； 对接车源渠道，确保车辆库存充足且结构合理； 监控车辆周转率，优化库存管理。 |
22-35周岁，大专及以上学历，1年以上二手车运营或评估经验； 熟悉车辆评估标准，具备较强的风险识别能力； 会使用基础办公软件及数据分析工具。 |
| 市场推广专员 | 策划并执行线上线下营销活动，提升品牌知名度及到店量； 管理社交媒体账号，制作推广内容； 对接合作渠道，拓展异业资源。 |
20-32周岁，本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先； 有活动策划经验，具备文案撰写及设计能力者优先； 思维活跃，创新能力强。 |
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| 客服及售后类 | 客户服务专员 | 接听客户咨询电话，解答售前售后疑问； 处理客户投诉与建议，提升客户满意度； 记录客户信息，建立客户档案。 |
18-30周岁，高中及以上学历，普通话标准，沟通能力佳； 有客服经验者优先，具备耐心与责任心； 熟练使用办公自动化系统。 |
| 售后服务专员 | 负责车辆整备、美容、检测等售后流程的跟进； 协调维修资源，确保车辆交付质量； 跟踪客户用车反馈，提供持续服务支持。 |
20-35周岁，大专及以上学历，汽车维修、检测等相关专业优先； 了解汽车构造，有4S店或二手车售后经验者优先； 动手能力强，工作细致。 |
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| 职能支持类 | 人事行政专员 | 负责招聘、入职、考勤、社保等人事基础工作； 管理办公用品、固定资产及行政后勤事务； 协助组织员工活动，营造积极团队氛围。 |
22-35周岁，大专及以上学历，1年以上人事行政工作经验； 熟悉劳动法律法规，熟练使用HR办公系统； 具备较强的组织协调能力。 |
| 财务专员 | 负责日常账务处理、发票管理及报销审核； 编制财务报表，协助进行财务分析； 对接银行、税务等外部机构，确保资金合规运作。 |
23-38周岁，本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级会计职称； 2年以上财务工作经验，熟悉税务流程； 严谨细致，责任心强。 |
福利待遇与职业发展
瓜子二手车始终秉持“以人为本”的理念，为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及广阔的职业发展空间，让每一位员工都能与公司共同成长。
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薪酬福利
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成+年终奖，销售及运营岗位薪资上不封顶，综合薪资高于行业平均水平20%-30%；
- 社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），部分岗位额外提供商业补充医疗保险；
- 带薪假期：享受法定节假日、年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等；
- 补贴福利：提供交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、节日福利、生日福利、定期体检等；
- 团队建设：定期组织团建活动、员工旅游、年会表彰，营造轻松愉悦的工作氛围。
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职业发展
- 晋升通道：建立“管理+专业”双通道晋升体系，员工可根据自身优势选择管理路线（如专员→主管→经理→总监）或专业路线（如初级→中级→高级→专家）；
- 培训体系：提供入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、行业知识培训等，并引入外部优质课程资源，助力员工能力提升；
- 内部竞聘：优先开放内部岗位竞聘机会，鼓励员工跨部门、跨区域发展，实现职业多元化；
- 导师制度：为新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助快速融入团队与岗位。
企业文化与团队氛围
瓜子二手车以“用户第一、简单可信、创业心态、开放协作、主人精神”为核心价值观，致力于打造一支年轻、活力、创新的团队，在长春分公司，我们倡导“扁平化管理”，鼓励员工提出创新想法，重视每一位成员的声音；我们推行“结果导向”，以业绩和贡献作为评价的核心标准，同时关注员工的成长与幸福感；我们营造“家文化”，同事之间互帮互助，共同面对挑战，分享成功喜悦。
应聘流程与联系方式
- 应聘流程：简历投递→简历筛选→初试（线上/线下）→复试（专业面试+终面）→背景调查→录用通知→入职办理。
- 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：changchun@guazi.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”；
- 咨询电话：0431-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）；
- 公司地址：长春市朝阳区工农大路XXXX号瓜子二手车总部大厦（近地铁1号线解放公园站）。
我们相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，如果你对二手车行业充满热情，渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华，瓜子二手车长春分公司期待你的加入，与我们一同驱动未来，让每一辆二手车都找到最懂它的主人！
相关问答FAQs
Q1：应聘瓜子二手车销售顾问岗位，是否需要具备丰富的汽车专业知识？
A1：汽车专业知识有助于更好地开展工作，但并非硬性要求，公司为销售顾问提供系统的岗前培训，包括车辆知识、销售技巧、金融产品等内容，帮助新员工快速入门，我们更看重候选人的沟通能力、学习意愿及服务意识，有销售经验或对汽车行业感兴趣者均可投递。
Q2：瓜子二手车对于员工的职业发展有哪些具体支持？
A2：公司为员工提供多维度的职业发展支持：一是完善的培训体系，包括线上学习平台（瓜子大学）和线下实操培训，覆盖从新人到高管的各个阶段；二是清晰的晋升路径，每年定期进行晋升评估，符合条件者可晋升至更高岗位；三是内部转岗机制，员工可在工作满1年后申请内部竞聘，探索更多职业可能性；四是导师制度，由资深员工或管理者担任导师，提供个性化指导与资源支持,助力员工实现职业目标。
