epcos公司招聘作为全球领先的电子元器件制造商之一，epcos（现为TDK集团一部分）始终致力于为汽车、工业、消费电子等领域提供高质量的解决方案，其招聘活动不仅关注候选人的专业技能，更重视创新思维与团队协作能力，旨在吸引全球优秀人才共同推动技术革新，以下将从公司背景、招聘岗位、任职要求、招聘流程及职业发展五个方面详细介绍epcos的招聘信息,帮助求职者全面了解并把握机会。
epcos由德国西门子和日本电气公司于1999年联合创立，专注于陶瓷元器件、传感器系统和保护器件的研发与生产，作为TDK集团的核心子公司，epcos在全球拥有20多个生产基地和研发中心，其产品广泛应用于新能源汽车、5G通信、物联网等前沿领域，公司秉承“创新驱动未来”的理念，通过持续的技术投入和人才培养，在电子元器件行业保持领先地位，在招聘过程中，epcos特别强调候选人的技术背景与行业洞察力，同时注重多元化和包容性,鼓励不同文化背景的员工共同创造价值。
招聘岗位方面，epcos根据业务需求提供多元化的职位选择，涵盖技术研发、生产管理、市场营销及职能支持等多个领域，技术研发类岗位包括硬件工程师、算法专家、材料研究员等，要求候选人具备扎实的专业知识和项目经验；生产管理类岗位如生产主管、质量工程师，需熟悉精益生产流程和质量管理标准；市场营销类岗位侧重行业分析和客户拓展，适合具备沟通能力和市场敏感度的求职者；职能支持类岗位包括人力资源、财务专员等，要求候选人具备出色的组织协调能力和问题解决能力,以下为部分核心岗位的详细需求：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 工作地点 | 核心职责 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 硬件工程师 | 本科及以上 | 上海、深圳 | 负责电子元器件的设计与开发，参与原型测试与性能优化 |
| 生产管理 | 质量工程师 | 本科及以上 | 珠海、青岛 | 建立质量管理体系，主导产品检测流程改进，处理客户质量反馈 |
| 市场营销 | 行业销售经理 | 本科及以上 | 北京、广州 | 分析市场需求，制定销售策略，维护大客户关系 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 苏州 | 负责招聘、培训及员工关系管理，支持组织发展项目 |
任职要求方面，epcos对不同岗位的候选人设定了明确的门槛，技术研发类岗位通常要求电子工程、材料科学或相关专业背景，熟悉CAD、MATLAB等工具，具备2年以上相关工作经验；生产管理类岗位偏好工业工程、机械工程等专业背景，需了解ISO9001等质量管理体系，有制造业经验者优先；市场营销类岗位要求具备国际贸易或市场营销知识，英语流利，能适应频繁出差；职能支持类岗位则看重候选人的沟通能力和数据处理能力，熟练使用Office办公软件，epcos重视候选人的软技能，如跨部门协作能力、抗压能力和创新意识,这些在招聘评估中占有重要比重。
招聘流程严谨且高效，一般包括简历筛选、笔试、面试和背景调查四个环节，简历筛选阶段，HR会根据岗位要求重点查看候选人的教育背景、工作经历和技能匹配度；笔试环节针对技术岗位专业知识和英语能力进行测试；面试环节通常包括专业面试和HR面试，专业面试由部门负责人主导，考察技术深度和问题解决能力，HR面试则关注职业规划和文化契合度；最后通过背景调查核实候选人信息的真实性，整个流程耗时约4-6周，epcos会通过邮件或电话及时通知候选人进展,确保招聘过程的透明度。
职业发展方面，epcos为员工提供清晰的晋升通道和丰富的培训资源，公司实行双轨制职业发展路径，员工可选择技术专家或管理路线发展，定期通过内部竞聘和绩效评估获得晋升机会，培训体系包括新员工入职培训、专业技能提升课程及领导力发展项目，员工还可申请海外轮岗或派驻机会，拓展国际视野，epcos注重员工福利，提供有竞争力的薪酬、补充医疗保险、年度体检及弹性工作制度,帮助员工实现工作与生活的平衡。
相关问答FAQs：
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问：epcos对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训支持？
答：epcos每年针对应届毕业生开设“管培生计划”，涵盖技术研发、生产管理等多个方向，候选人需本科及以上学历，相关专业背景优先，公司提供为期6个月的系统化培训，包括轮岗实践、导师指导及专项技能课程,帮助毕业生快速适应职场并成长为业务骨干。 -
问：非技术岗位的候选人如何提升竞争力？是否有语言要求？
答：非技术岗位的候选人可通过增强行业知识、考取相关证书（如PMP、CPA）及提升跨部门协作能力来增强竞争力，英语方面，市场、销售类岗位要求CET-6及以上水平，能熟练读写英文邮件及报告；职能支持类岗位需具备基础英语沟通能力，部分岗位如涉及国际业务,则需流利的中英文双语能力。
