金东金融招聘工作正在全面展开，此次招聘面向多个岗位层级，涵盖技术研发、风险管理、产品设计、市场营销、综合运营等多个领域，旨在吸纳优秀人才，推动公司业务创新与高质量发展，作为一家以科技驱动为核心的金融服务企业，金东金融始终秉持“人才优先、专业引领”的理念，重视员工成长与企业发展相结合，为加入者提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间以及充满活力的工作氛围。
在招聘需求方面，技术类岗位是本次重点招聘方向之一，包括Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师、人工智能算法工程师等职位，要求 candidates 具备扎实的计算机理论基础，熟悉主流开发框架及技术栈，如Spring Boot、React、TensorFlow等，同时具备良好的问题解决能力和团队协作精神，Java开发工程师需负责金融核心系统架构设计与开发，要求3年以上相关经验，熟悉分布式系统架构及高并发处理；数据分析师则需基于海量用户行为数据进行深度挖掘，构建风控模型或用户画像，要求统计学、数学、计算机等相关专业背景，熟练使用SQL、Python等工具,具备金融数据分析经验者优先。
风险管理类岗位同样需求旺盛，涵盖信用风险经理、市场风险分析师、操作风险管理专员等，此类岗位对候选人的专业素养要求较高，需熟悉金融行业风险控制体系，掌握巴塞尔协议等相关监管政策，具备风险评估模型开发、风险指标监控、压力测试等能力，信用风险经理需负责个人信贷与企业信贷业务的风险评估与审批策略制定，要求金融、经济学或相关专业硕士以上学历，5年以上银行或消费金融风险管理经验,熟悉信贷全流程管理。
产品设计类岗位则聚焦金融产品的创新与优化，包括产品经理、用户体验设计师等，产品经理需结合市场需求与公司战略，设计符合用户需求的金融产品，如消费信贷、财富管理、支付结算等，要求具备较强的市场洞察力、项目管理能力和跨部门沟通协调能力，有金融产品设计经验者优先；用户体验设计师则需负责产品界面与交互设计，提升用户使用体验，要求熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和用户思维,有金融APP设计经验者更佳。
市场营销类岗位涵盖品牌推广、渠道运营、用户增长等方向，要求 candidates 具备敏锐的市场嗅觉和创新思维，能够制定有效的营销策略，提升品牌知名度与用户活跃度，用户增长运营专员需负责用户获取、留存与转化策略的制定与执行，熟悉各类营销渠道（如社交媒体、内容平台、线下推广等），具备数据分析能力,能够根据用户反馈优化运营方案。
综合运营类岗位包括人力资源、行政法务、财务会计等职能型职位，为公司日常运营提供支持，人力资源专员需负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，要求熟悉人力资源全流程操作，具备良好的沟通能力与组织协调能力；法务专员则需负责合同审核、合规管理、法律风险防控等工作，要求法律专业背景，通过国家司法考试,熟悉金融行业法律法规。
为吸引和留住优秀人才，金东金融提供了完善的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终奖金”的结构，技术类及核心岗位薪资高于行业平均水平，并设有项目奖金、专利奖励等激励措施；福利方面，为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、生日慰问、餐补交通补等，此外还设立员工食堂、健身房、阅览室等设施，关注员工工作与生活的平衡，在职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并推行“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，通过内部竞聘、岗位轮换等方式实现职业成长。
招聘流程严格规范，主要包括简历投递、简历筛选、笔试（技术岗需进行专业笔试）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、录用offer、入职等环节，简历投递可通过金东金融官方招聘网站、招聘邮箱（zhaopin@jindongfinance.com）或第三方招聘平台（如猎聘、智联招聘等）进行，投递时需注明应聘岗位，并附上个人简历、学历学位证书、职业资格证书等相关材料，面试环节将重点考察候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度及价值观契合度,技术岗还将安排实际操作测试或项目案例答辩。
金东金融重视企业文化与团队建设，倡导“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，鼓励员工勇于突破、追求卓越，公司定期组织团队建设活动、技能竞赛、知识分享会等，营造积极向上、开放包容的工作氛围，公司紧跟金融科技发展趋势，持续加大在人工智能、大数据、区块链等前沿技术领域的投入，为员工提供接触行业前沿技术与创新项目的机会,助力员工实现个人价值与企业发展的共同提升。
此次金东金融招聘面向社会公开招聘，欢迎有志于金融服务行业的人才积极投递简历，我们期待与您携手，共同探索金融科技的无限可能，为客户提供更优质、高效的金融服务,推动行业进步与社会发展。
相关问答FAQs
Q1：金东金融对应聘者的学历和专业有硬性要求吗？
A1：金东金融招聘时，部分岗位对学历和专业有基本要求，如技术类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学等相关专业优先；风险管理类岗位要求金融、经济学、数学等专业背景，硕士学历更具竞争力，但更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，对于经验丰富、能力突出的优秀人才，可适当放宽学历要求，跨专业但具备相关技能或项目经验者也可投递，建议应聘者仔细阅读岗位说明，根据自身条件选择合适岗位投递。
Q2：应聘技术类岗位是否需要提供项目作品或代码示例？
A2：建议应聘技术类岗位（如Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等）在简历中附上个人项目作品集、GitHub链接或代码示例，这有助于招聘方更直观地了解候选人的技术能力、编程风格及项目经验，在面试环节，技术面试官可能会针对项目细节进行提问，或要求现场进行编程测试、算法题解答，因此候选人需提前梳理个人项目经验，确保能够清晰阐述技术实现思路、遇到的挑战及解决方案。
