remark holdings 作为一家在人工智能和大数据领域具有前瞻性布局的企业，始终致力于通过技术创新驱动产业升级，其业务涵盖人工智能算法研发、大数据分析、智能决策系统等多个方向，随着公司业务的快速拓展和全球化战略的推进，对高素质人才的需求日益迫切，目前多个核心岗位正在面向全球范围内展开招聘，旨在吸引具备专业能力、创新思维和团队协作精神的优秀人才加入,共同推动人工智能技术的创新应用与商业化落地。
在人才招聘方面，remark holdings 注重候选人的综合素养与专业潜力的结合，不同岗位对技能和经验的要求各有侧重，技术研发类岗位，如算法工程师、数据科学家、机器学习工程师等，通常要求候选人具备计算机科学、软件工程、统计学、数学等相关专业背景，熟练掌握Python、Java、C++等编程语言，熟悉TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn等机器学习框架，具备大规模数据处理模型训练和优化的经验，同时有相关领域项目成果或论文发表者优先，产品与解决方案类岗位，如产品经理、解决方案架构师等，则更关注候选人对人工智能技术商业化落地的理解能力，具备需求分析、产品设计、项目管理经验，能够结合行业客户痛点提供智能化解决方案，同时具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，公司还开放了职能类岗位，如人力资源、市场营销、法务合规等，要求候选人具备相关专业背景和岗位技能，认同企业文化,能够高效支持公司日常运营与业务发展。
为了帮助求职者更清晰地了解岗位要求,以下部分岗位的具体职责与任职要求以表格形式呈现：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师 | 负责机器学习/深度学习算法研发与优化，参与模型设计、训练、部署及迭代 | 计算机、AI相关专业硕士及以上学历，3年以上算法研发经验，熟悉NLP/CV/推荐系统等至少一个方向 |
| 产品与解决方案类 | 产品经理 | 负责AI产品的规划、设计与迭代，分析用户需求，制定产品路线图，协调研发与落地 | 本科及以上学历，2年以上AI产品经理经验，具备需求分析、原型设计能力，了解AI技术原理 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持组织发展与人才梯队建设 | 人力资源管理相关专业本科及以上学历，1-2年HR经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力 |
remark holdings 为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+长期激励”的结构，核心岗位薪资水平在行业内具有明显优势，并根据员工能力和贡献提供年度调薪机会；福利方面，涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等，同时为员工提供学习资源支持，鼓励参加行业培训、技术交流和专业认证，助力员工持续提升职业竞争力，在职业发展上，公司建立了清晰的晋升通道，无论是技术专家路线还是管理路线，员工都有机会通过自身努力获得职位晋升和职责拓展,全球化业务布局也为员工提供了海外工作或参与国际项目的可能性。
企业文化是 remark holdings 吸引和留住人才的重要基石，公司倡导“创新、协作、诚信、担当”的价值观，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，营造开放包容的工作氛围，支持跨部门、跨地域的团队协作，相信通过集体智慧能够攻克技术难题、实现业务突破，公司注重员工个人价值与企业发展目标的统一，通过定期举办技术分享会、创新大赛、员工座谈会等活动，增强员工的归属感和参与感,形成企业与员工共同成长的良性循环。
对于有意加入 remark holdings 的求职者，建议通过公司官方网站、招聘平台（如LinkedIn、智联招聘、前程无忧等）或内部推荐渠道投递简历，简历中应突出与应聘岗位相关的专业技能、项目经验和成果，通过简历筛选的候选人将进入面试环节，一般包括技术面试、综合面试和HR面试，部分技术岗位可能安排笔试或实操测试，全面考察候选人的专业能力、逻辑思维、沟通能力和岗位匹配度，面试结束后，公司将通过邮件或电话通知结果，成功录用者将收到正式的录用offer,并协助办理入职手续。
在人工智能技术快速发展的时代背景下，remark holdings 始终坚持以人才为核心驱动力，通过持续优化人才招聘机制和培养体系，打造一支高素质、专业化的团队，为实现“用AI赋能产业，让数据创造价值”的使命奠定坚实基础，如果你对人工智能技术充满热情，渴望在充满挑战与机遇的平台施展才华，remark holdings 期待你的加入，共同探索人工智能的无限可能,推动全球产业的智能化转型。
相关问答FAQs：
Q1：remark holdings对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：remark holdings高度重视应届毕业生的培养，针对校招岗位设置了“启明星”计划，为优秀应届生提供系统的入职培训、导师带教机制和轮岗学习机会，帮助其快速从校园人转变为职场人，校招岗位涵盖技术研发、产品、职能等多个方向，专业背景以计算机、人工智能、数据科学、统计学、市场营销、人力资源等相关为主，公司对在校期间有科研项目、竞赛获奖、实习经历或高质量论文发表的应届生会优先考虑，并提供具有竞争力的薪酬福利和明确的职业发展路径,支持毕业生在技术或管理领域深耕成长。
Q2：非技术背景的求职者是否有机会加入remark holdings？
A2：有机会，remark Holdings的业务发展不仅需要技术人才，也需要大量非技术背景的专业人才支持，公司目前开放的产品、市场、销售、人力资源、法务、财务、行政等职能类岗位，对候选人的专业要求更侧重于岗位技能、行业经验和综合素养，市场专员要求具备营销策划、活动执行能力；销售顾问需要良好的客户沟通和商务谈判技巧；人力资源专员则需熟悉招聘、员工关系等模块操作，非技术背景的求职者若对人工智能行业有浓厚兴趣，具备相关岗位所需的能力和经验，同样可以通过招聘渠道投递简历,公司会根据岗位需求和候选人匹配度进行综合评估。
