简洁直接型(适合群发)
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专业正式型(适合正式招聘渠道)
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亲切活泼型(适合年轻求职者)
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- 具备良好的职业素养和强烈的责任心。
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突出福利和团队文化型
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发送前的小建议:
- 明确目标: 您想发给谁?是有经验的阿姨,还是应届毕业生?选择最合适的版本。
- 个性化修改: 在短信中加入公司名称、具体岗位、薪资范围(如果愿意公开)、联系电话等关键信息。
- 遵守法规: 确保发送时间合理,避免在深夜或清晨打扰他人,并遵守当地关于短信营销的法律法规。
- 设置回复关键词: 如版本一中的“回复【T】”,可以方便地收集意向客户,并进行后续跟进。
- A/B测试: 如果群发量较大,可以尝试发送不同版本的短信,看哪个版本的回复率更高,从而优化您的招聘策略。
