求职者（用户）的刷新次数
对于求职者来说，“刷新”通常是指刷新简历，目的是让简历在搜索结果中排名更靠前,从而获得更多HR的注意。
刷新简历的机制
- 目的：提升简历曝光率，当HR搜索职位或人才库时，智联招聘的排序算法会倾向于展示“最近活跃”或“最近刷新”的简历。
- 效果：刷新简历后，你的简历会被系统标记为“最新”，在一定时间内（通常是几天内）在搜索结果中的排名会靠前。
- 频率：不建议过度刷新，每天刷新一次或隔天刷新一次是比较合理的频率，过于频繁地刷新（例如一小时刷新好几次）不仅效果甚微，还可能被系统判定为异常行为,甚至可能对简历的权重产生负面影响。
刷新简历的途径
- 电脑端：
- 登录智联招聘 -> 进入“我的简历”页面 -> 找到“刷新简历”按钮。
- 在简历编辑页面,保存或修改后也可能触发刷新。
- 手机App：
- 打开智联招聘App -> 进入“我的”或“个人中心” -> 找到“我的简历” -> 点击“刷新简历”或类似的按钮。
- 在简历详情页,通常也有刷新入口。
免费刷新 vs. 付费刷新
- 免费刷新：普通求职者拥有每天1次的免费刷新机会,这是最基本的功能。
- 付费刷新：
- 智联招聘会员（如“钻石卡”、“金牌会员”等）：通常享有不限次数的刷新权限，或者每天有多次刷新机会（如3次、5次等）。
- 简历置顶/刷新包：可以单独购买“刷新次数包”或“简历置顶”服务，在特定时间段内（如7天、30天）让简历保持靠前位置。
企业（招聘方）的刷新次数
对于企业HR来说，“刷新”是指刷新招聘职位，目的是让发布的职位在列表中排名更靠前,吸引更多求职者投递。
刷新职位的机制
- 目的：提升职位曝光量，当求职者浏览或搜索职位时,智联招聘会将最新刷新的职位排在前面。
- 效果：刷新职位后，该职位的“发布时间”会更新为当前时间,从而在搜索结果中获得更高的权重。
- 频率：和求职者类似，每天刷新1-2次是比较有效的策略，在招聘高峰期（如工作日的上午9-10点，下午2-3点）刷新效果更好,过于频繁刷新同样可能被系统限制。
刷新职位的途径
- 电脑端：
登录企业后台 -> 进入“我的职位”或“招聘管理”页面 -> 找到需要刷新的职位 -> 点击“刷新”按钮。
- 手机App：
打开智联招聘企业版App -> 进入“我的职位” -> 找到对应职位进行刷新。
免费刷新 vs. 付费刷新
- 免费刷新：企业账户通常也拥有每天1次的免费刷新权限。
- 付费刷新：
- 企业会员服务：这是企业使用智联招聘的核心服务之一，付费会员（如“标准版”、“旗舰版”）享有不限次数的职位刷新权限，或者可以发布更多职位、使用更多高级功能（如主动搜索简历、急聘标识等）。
- 急聘/置顶服务：企业可以额外付费，为某个职位购买“急聘”标签或“置顶”服务,使其在短时间内获得极高的曝光率。
总结与建议
| 角度 | 刷新对象 | 免费刷新次数 | 付费刷新方式 | 核心目的 |
|---|---|---|---|---|
| 求职者 | 简历 | 通常为每天1次 | 购买会员（钻石卡等）或单独购买刷新包 | 提升简历曝光，获得更多面试机会 |
| 企业HR | 职位 | 通常为每天1次 | 购买企业会员服务（标准版、旗舰版等） | 提升职位曝光，吸引更多候选人投递 |
给求职者的建议：
- 合理使用：每天刷新一次即可，选择在HR最可能在线的时间（如上午10点）刷新。
- 内容优化 > 频率：与其频繁刷新，不如花时间优化简历内容，增加关键词、完善工作经历,这样效果更持久。
- 考虑增值服务：如果你在找工作且竞争激烈，可以考虑购买会员服务,获得更多刷新机会和主动联系HR的权限。
给企业的建议：
- 定时刷新：养成每天固定时间刷新职位的习惯,尤其是在工作日的黄金时段。
- 会员是标配：对于有持续招聘需求的企业，购买企业会员是必要的投资,它能让你在激烈的招聘竞争中保持优势。
- 组合使用：可以将“职位刷新”与“急聘”、“置顶”等付费服务结合使用,针对紧急或重要的岗位进行重点推广。
希望这个详细的解释能帮助你更好地理解和使用智联招聘的刷新功能！
